10:56 — ประจำการสภาดูมาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้นำชุดกฎหมายเกี่ยวกับการปฏิรูปเงินบำนาญมาใช้ในวาระที่สาม ผู้สื่อข่าวรายงานเมื่อวันที่ 23 ธันวาคม การปฏิรูปได้รับการสนับสนุนจากเจ้าหน้าที่ของสหรัสเซียเป็นหลัก

กำลังแนะนำสูตรเงินบำนาญใหม่ - การคำนวณเงินบำนาญจะไม่ทำในรูปของเงิน แต่จะมีการใช้ค่าสัมประสิทธิ์และคะแนน สูตรบำนาญรวมถึงเงินสมทบประกันกองทุนบำเหน็จบำนาญ อายุงาน และความล่าช้าในการเกษียณอายุที่เป็นไปได้ ซึ่งจะมีการมอบ "โบนัส" ขนาดของเงินบำนาญจะถูกกำหนดโดยการคูณค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคลด้วย "ต้นทุน" “ราคา” ของสัมประสิทธิ์นี้จะถูกกำหนดเป็นประจำทุกปีในกฎหมายงบประมาณ กองทุนบำเหน็จบำนาญรฟ. ในกรณีนี้จะมีการจัดทำดัชนีคะแนนประจำปีโดยพิจารณาจากรายได้ของกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ แต่จะเป็นจำนวนไม่ต่ำกว่าอัตราเงินเฟ้อ

มีการจัดให้มีเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุ: เงื่อนไขในการแต่งตั้งคืออายุ 60 ปีสำหรับผู้ชายและ 55 ปีสำหรับผู้หญิง การมีระยะเวลาประกันอย่างน้อย 15 ปี และการมีค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคลที่ อย่างน้อย 30

เงินบำนาญประกันทุพพลภาพ: มอบให้กับคนพิการกลุ่ม I, II หรือ III โดยไม่คำนึงถึงสาเหตุของความพิการหรือระยะเวลาในการให้บริการ เงินบำนาญประกันในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว: สมาชิกในครอบครัวพิการของคนหาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิตซึ่งต้องพึ่งพาเขามีสิทธิ์ได้รับ (ยกเว้นบุคคลที่กระทำความผิดทางอาญาซึ่งส่งผลให้คนหาเลี้ยงครอบครัวเสียชีวิตและเป็น จัดตั้งขึ้นในศาล) ขนาดของส่วนประกันของเงินบำนาญขึ้นอยู่กับค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคลสำหรับการให้บริการประกันภัยในแต่ละปี พารามิเตอร์สำหรับการเพิ่มเงินบำนาญผู้สูงอายุและผู้รอดชีวิตหากได้รับมอบหมายช้ากว่าอายุที่กำหนด ค่าใช้จ่ายของเงินบำนาญหนึ่งรายการ ค่าสัมประสิทธิ์ในปีที่เกี่ยวข้อง - ขนาดและการคำนวณจะรวมอยู่ในเอกสารและวัสดุที่นำเสนอพร้อมกับกฎหมายงบประมาณของสหพันธรัฐรัสเซีย

กำหนดไว้แล้วว่าระยะเวลา ระยะเวลาการให้บริการระยะเวลาที่ต้องกำหนดเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุคือ 6 ปีในปี 2558 และตั้งแต่ปี 2559 เป็นต้นไปจะเพิ่มขึ้นปีละ 1 ปีจนครบ 15 ปี

ตั้งแต่ปี 2558 เป็นต้นมา จะมีการกำหนดเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุหากมีค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคล - จะถูกกำหนดในวันที่มีสิทธิได้รับ เงินบำนาญประกันภัยสำหรับวัยชรา - ไม่ต่ำกว่า 6.6 ตามด้วยการเพิ่มขึ้นปีละ 2.4 จนกระทั่งมูลค่าถึง 30 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 เงินบำนาญแรงงานส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนจะได้รับการจัดสรรเป็นประเภทอิสระ ขนาดซึ่งจะมีการปรับเปลี่ยนตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม ของทุกปี โดยพิจารณาจากผลการลงทุนจากทุนสำรองการชำระนั้น เสนอให้กำหนดตามกองทุน เงินออมบำนาญและระยะเวลาการชำระที่คาดหวัง เงินบำนาญที่ได้รับทุน(จนถึงปี 2559 ระยะเวลากำหนดไว้ที่ 19 ปี (228 เดือน) และหลังจากวันนี้กฎหมายจะกำหนดทุกปีตามสถิติเกี่ยวกับอายุขัยของผู้รับเงินบำนาญที่ได้รับทุนตามมาจากการแก้ไข

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 เงินบำนาญส่วนหนึ่งที่ได้รับทุนจะแยกออกจากเงินบำนาญแรงงาน ดังนั้น เงินออมของพลเมืองในกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ (NPF) และบริษัทจัดการจึงถูกเปลี่ยนให้เป็นเงินบำนาญประเภทอิสระ พนักงานจะสามารถเลือกบริษัทประกันภัยหรือพอร์ตการลงทุนของบริษัทจัดการได้ทุกๆ 5 ปี ขณะเดียวกันก็มีการแนะนำกฎเพิ่มเติมที่ไม่อนุญาตให้เปลี่ยนผู้ประกันตน 5 ปีก่อนถึงวัยเกษียณ

จัดให้มีการคำนวณเงินบำนาญใหม่สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน - สูงสุดสามคะแนน (หากเงินเดือนสูงถึง 18,000 รูเบิล) ต่อปี

กำลังมีการแนะนำระยะเวลาการไม่ประกันแบบชำระเงินใหม่ - การดูแลลูกคนที่สี่ ค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มจะถือว่าเป็น 1.8 คะแนนต่อปีสำหรับลูกคนแรก, 3.6 คะแนนต่อปีสำหรับลูกคนที่สอง, 5.4 คะแนนต่อปีสำหรับลูกคนที่สาม และ 5.4 คะแนนต่อปีสำหรับลูกคนที่สี่

นอกจากนี้ผู้ที่อยู่ในช่วงไม่มีประกันและทำงานพร้อมกันก็มีสิทธิเลือกรับเงินบำนาญหรือเงินเดือนได้ ในเวลาเดียวกัน ผลกระทบของ "เงินบำนาญที่ควบคุมไม่ได้" ก็หมดสิ้นไป กฎหมายเพิ่มระยะเวลาการรับเงินบำนาญจากห้าปีเป็น 15 ปี สำหรับแต่ละคน ระยะเวลาในการให้บริการจะคำนวณตามมาตรฐานที่จะมีอยู่ในเวลาที่บรรลุผลสำเร็จ วัยเกษียณ.

ในระดับนิติบัญญัติกำหนดว่าค่าสัมประสิทธิ์บำนาญประจำปีจะถูกกำหนดโดยกฎหมายว่าด้วยงบประมาณของกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการและการเพิ่มขึ้นต้องไม่ต่ำกว่าอัตราเงินเฟ้อ

มีการค้ำประกันเพิ่มเติมสำหรับชาวหมู่บ้านด้วย สำหรับผู้ที่ทำงานในพื้นที่ชนบทมานานกว่า 30 ปี ตั้งแต่ปี 2559 เป็นต้นไป จะมีการจัดตั้งโบนัสพิเศษซึ่งเท่ากับหนึ่งในสี่ของการชำระเงินคงที่ที่จ่ายให้กับผู้รับบำนาญทุกคน

การปฏิรูปเงินบำนาญวี สหพันธรัฐรัสเซีย- นี้ จุดสำคัญซึ่งทำให้ประชากรทั้งหมดกังวล ท้ายที่สุดแล้วผู้เสียภาษีแต่ละคนจะโอนเงินจำนวนหนึ่งไปที่ และเมื่อถึงจุดหนึ่งเขามีโอกาสที่จะได้รับเงินคืนเฉพาะในรูปแบบของระบบช่วยเหลือสำหรับพลเมืองที่เกษียณอายุแล้วซึ่งมีการเปลี่ยนแปลงบางอย่างอยู่ตลอดเวลา คุณสามารถได้ยินข่าวอะไรเกี่ยวกับองค์ประกอบนี้ของชีวิตประชากร? ข้อมูลใดที่ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริง และสิ่งใดที่ถือเป็นตำนานและการนินทา? ปัจจุบันมีการพูดถึงเรื่องเงินบำนาญกันมาก ดังนั้นคุณควรรู้ให้แน่ชัดว่าต้องเตรียมตัวอะไรบ้าง

การยกเลิกเงินบำนาญสำหรับคนงาน

ข่าวแรกที่ทำให้เกิดความไม่พอใจจากประชากรคือการยกเลิกเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน การปฏิรูปเงินบำนาญประเภทนี้ในรัสเซียหมายความว่าพลเมืองที่ยังคงทำงานต่อไปหลังจากถึงวัยเกษียณแล้วจะไม่ได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากรัฐอีกต่อไป

กล่าวอีกนัยหนึ่งสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน มีสองทางเลือกในการตีความข่าวนี้ ครั้งแรกระบุว่าเงื่อนไขจะเริ่มใช้ในปี 2559 และจะใช้กับผู้ที่มีรายได้มากกว่า 1,000,000 ต่อปีเท่านั้น คิดเป็น 83,000 รูเบิลต่อเดือน พลเมืองดังกล่าวจะไม่ได้รับเงินบำนาญ ประการที่สอง การปฏิรูปเงินบำนาญบ่งชี้ถึงการยุติการจ่ายเงินจากรัฐสำหรับพลเมืองเกษียณอายุทุกคนที่ยังคงทำงานต่อไป รายได้และประสบการณ์จะไม่มีบทบาท

ในขณะนี้การปฏิรูปดังกล่าวถือเป็นเรื่องโกหก และหากยกเลิกเงินบำนาญสำหรับพลเมืองที่ทำงาน สถานการณ์แรกก็จะใกล้เข้ามามากขึ้น จนถึงขณะนี้ทุกคนที่มีอายุเกษียณในรัสเซียจะได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากรัฐไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง

วงเงินการจ่ายเงิน

ข่าวต่อไปนี้เกี่ยวข้องกับผู้รับบำนาญที่ทำงานด้วย บางคนบอกว่าพวกเขาต้องการจำกัดการสนับสนุนทางการเงินให้กับประชากรหากมีการจ้างงานอย่างเป็นทางการ ในความเป็นจริงพวกเขาวางแผนที่จะลดการจ่ายเงินสดที่โอนไปยังผู้รับบำนาญ

ข่าวการปฏิรูปเงินบำนาญประเภทนี้เป็นเรื่องหลอกลวง ขณะนี้ในรัสเซียพวกเขากำลังทำงานกับระบบที่จะช่วยคำนวณเงินทุนใหม่ แต่ไม่มีข้อจำกัดที่เข้มงวด เว้นแต่การจ่ายเงินบำนาญต้องไม่น้อยกว่าขั้นต่ำในการยังชีพต่อคน ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องกลัวข่าวดังกล่าว ในทางกลับกัน รัฐบาลกำลังคิดว่าจะรักษาและเพิ่มเงินบำนาญได้อย่างไร

การระงับการจัดทำดัชนี

การอภิปรายไม่ได้จบเพียงแค่นั้น การปฏิรูปเงินบำนาญเกิดขึ้นในปี 2559 อยู่แล้ว แต่มันก็ยังไม่โดดเด่นจนเกินไป ประเด็นก็คือรัสเซียจัดให้มีการจัดทำดัชนีบังคับ การจ่ายเงินบำนาญ. แต่ผู้รับบำนาญที่ทำงานจะไม่ได้รับการชำระเงินตามดัชนี แต่กลับมีสิทธิได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากรัฐโดยไม่มีการเพิ่มขึ้นใดๆ

นั่นคือในขณะนี้ในประเทศ ประชาชนที่ถึงวัยเกษียณและทำงานต่อไปจะได้รับเงินบำนาญที่จะครบกำหนดในสิ้นปี 2558 พวกเขาไม่มีการจัดทำดัชนีใดๆ

การจัดทำดัชนีบังคับ

อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่าการปฏิรูปเงินบำนาญในรัสเซียจะยกเลิกการเพิ่มจำนวนเงินที่จ่ายให้กับผู้รับบำนาญโดยสิ้นเชิง นี่เป็นสิ่งที่ผิด ท้ายที่สุดแล้ว การระงับการจัดทำดัชนีมีผลกับพลเมืองที่มีงานทำเท่านั้น คนอื่นๆ จะได้รับในรัสเซีย เงินบำนาญที่เพิ่มขึ้น. ในขณะนี้ การชำระเงินทั้งหมดจะถูกจัดทำดัชนี 4% ในปี 2559 ประชาชนต้องเพิ่มจำนวนเงินที่รัฐจ่ายเป็นสองเท่าเมื่อถึงวัยเกษียณ และกฎนี้ก็ได้รับการปฏิบัติอย่างเต็มที่ ปรากฎว่าสำหรับ ผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานไม่มีคุณสมบัติพิเศษ การจัดทำดัชนีเดียวกัน การชำระเงินเดียวกัน แม้แต่ขั้นตอนการมอบหมายการสนับสนุนทางการเงินก็ยังไม่มีการเปลี่ยนแปลง

อายุ

ข่าวการปฏิรูปเงินบำนาญในประเทศไม่ได้จบเพียงแค่นั้น คำถามเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับหัวข้อนี้ รัสเซียวางแผนที่จะเพิ่มอายุเกษียณมาเป็นเวลานานแล้ว จริงป้ะ? ใช่ครับ มีการพูดถึงการเพิ่มอายุเกษียณมาหลายปีแล้ว ขณะนี้ในรัสเซีย ผู้หญิงมีสิทธิ์ที่จะเกษียณอายุเมื่ออายุ 55 ปี ผู้ชายจะได้รับโอกาสนี้เมื่ออายุ 60 ปี แต่ดังที่แสดงให้เห็นในทางปฏิบัติ หลายคนไม่หยุดทำงานแม้จะอายุเท่านี้ก็ตาม

สิ่งนี้กระตุ้นให้เกิดความคิดที่ว่าประชาชนกำลังเกษียณเร็วเกินไป ในประเทศส่วนใหญ่ อายุเกษียณจะสูงกว่ามาก และเป็นการช่วยเติมเต็มงบประมาณของรัฐ การปฏิรูปเงินบำนาญใหม่หมายถึงการเพิ่มอายุเกษียณอย่างค่อยเป็นค่อยไป ดังนั้นผู้หญิงจึงต้องการขยายขีดความสามารถในการทำงานเป็น 60 ปี และผู้ชายเป็น 65 ปี ตามลำดับ

ผลที่ตามมาของ "การปฏิรูปอายุ"

การเพิ่มอายุเกษียณจะมีผลกระทบอะไรบ้าง? ขณะนี้ในรัสเซียหลายคนยังไม่พอใจกับโอกาสนี้ ยังไม่ได้ดำเนินการ แต่เป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าสักวันหนึ่งข่าวนี้จะกลายเป็นความจริง ความขุ่นเคืองเกิดจากการที่รัฐบาลรัสเซียพยายามที่จะมีความเท่าเทียมกับประเทศอื่น ๆ และไม่คำนึงถึงอายุขัยเฉลี่ยของมนุษย์ในประเทศ ดังนั้น ผู้หญิงมีอายุเฉลี่ยอยู่ที่ 77 ปี ​​และผู้ชายมีอายุเฉลี่ยอยู่ที่ 65 ปี ปรากฎว่าผู้ชายจำนวนมากจะไม่ได้รับเงินบำนาญหากพวกเขาเพิ่มอายุที่ได้รับอนุญาตให้เกษียณอย่างเป็นทางการ ด้วยเหตุนี้พวกเขาจึงตัดสินใจเลื่อนนวัตกรรมออกไปเสียก่อน แต่ในขณะเดียวกัน พวกเขากำลังพูดถึงการเพิ่มขึ้นอย่างค่อยเป็นค่อยไปของอายุเกษียณ มีการวางแผนที่จะเพิ่มขึ้น 6 เดือนทุก ๆ หกเดือน

ประสบการณ์และคะแนน

การปฏิรูปเงินบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซียได้นำประเทศไปสู่ความจริงที่ว่าตอนนี้ใช้ระบบคะแนนที่เรียกว่าในการคำนวณการชำระเงิน สำหรับการทำงานในแต่ละปี พลเมืองจะได้รับ "คะแนน" บางส่วนเข้าบัญชีของเขา ในตอนท้าย เงินบำนาญที่ครบกำหนดจะขึ้นอยู่กับจำนวนคะแนนรวมที่ได้ ในตอนนี้ประชาชนจะต้องได้คะแนน 30 คะแนน และจำนวนเงินที่ต้องชำระในรูปของเงินบำนาญนั้นไม่เพียงขึ้นอยู่กับคะแนนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงต้นทุนของหนึ่งคะแนนเมื่อเกษียณอายุด้วย

ไม่ใช่ทุกคนที่ชอบระบบคะแนน แต่ได้มีการเปิดตัวแล้ว และรัฐบาลไม่มีแผนที่จะแก้ไขในอนาคตอันใกล้นี้ ดังนั้นประชาชนควรจำไว้ว่าตอนนี้เมื่อคำนวณเงินบำนาญแรงงานของตน ไม่เพียงแต่จะคำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน แต่ยังรวมถึงจำนวนคะแนนสะสมตลอดระยะเวลาการทำงานด้วย

การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขในการมอบหมายเงินบำนาญ

การปฏิรูปเงินบำนาญได้เตรียมอะไรอีกบ้างสำหรับประชากร? สิ่งสุดท้ายที่ประชาชนสนใจจริงๆ คือเงื่อนไขในการชำระเงิน ว่ากันว่ามีการวางแผนเพิ่มอายุเกษียณ นอกจากนี้หากต้องการรับการสนับสนุนทางการเงินจากรัฐ (ไม่ใช่ทางสังคม) คุณต้องมี 30 คะแนน แต่การเปลี่ยนแปลงไม่ได้จบเพียงแค่นั้น

หากต้องการเกษียณและรับเงินจากประเทศ คุณจะต้องมีประสบการณ์การทำงาน 7 ปี และนี่คือโดยไม่คำนึงถึงคะแนนของพลเมือง ก่อนหน้านี้ช่วงเวลานี้คือ 5 ปี ในปี 2559 เพิ่มขึ้นเป็น 7 และ “แถบ” นี้จะเพิ่มขึ้นจนถึงปี 2567 มีการวางแผนที่จะเพิ่มประสบการณ์การทำงานขั้นต่ำเป็น 15 ปี การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวได้จัดทำขึ้นโดยการปฏิรูปเงินบำนาญ ข่าวล่าสุดระบุว่านี่ไม่ใช่ตำนาน แต่เป็นความจริง

สองส่วนของหนึ่งทั้งหมด

ข้อมูลต่อไปนี้ไม่ถือเป็นข้อมูลใหม่อีกต่อไป แต่ก็ยังไม่ใช่ทุกคนที่รู้เรื่องนี้ ประเด็นก็คือตอนนี้เงินบำนาญได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยส่วนใหญ่เป็นค่าใช้จ่ายของประชาชน การจ่ายเงินแบ่งออกเป็น 2 ส่วน คือ ประกันภัยและออมทรัพย์ คนแรกจ่ายโดยไม่ล้มเหลว มีการรับประกันโดยรัฐ กองทุนออมทรัพย์ขึ้นอยู่กับพลเมืองโดยตรงและมักจะจัดตั้งขึ้นในกองทุนของรัฐ สิ่งสำคัญคือการโอนรายได้บางส่วนของคุณไปยังองค์กรที่เลือกเป็นครั้งคราวซึ่งจะช่วยประหยัดเวลาในวัยชรา

สูตรที่จำเป็นในการคำนวณเงินทุนที่จ่ายให้กับผู้รับบำนาญมีรูปแบบ P=B*K+C+NP โดยที่:

• P - เงินบำนาญรายเดือน
• B - จำนวนคะแนนเงินบำนาญที่พลเมืองสะสม
• K - ราคาหนึ่งแต้ม;
• C - ส่วนประกันของเงินบำนาญ (กำหนดโดยรัฐเป็นประจำทุกปี)
• LF - ส่วนสะสม (สร้างโดยพลเมือง)

หลายคนกำลังพูดถึงสิ่งที่มีแผนจะแก้ไขในขณะนี้ แผนภาพนี้. จริงๆแล้วสิ่งนี้ไม่เป็นความจริง ระบบยังคงเหมือนเดิม และจะไม่มีใครเปลี่ยนแปลงมันในอนาคตอันใกล้นี้ ปีแห่งการปฏิรูปเงินบำนาญอยู่ข้างหลังเราแล้ว แต่ยังมีข่าวที่ทำให้ผู้รับบำนาญตื่นเต้น

หนาวจัด

การปฏิรูปเงินบำนาญในยูเครนชวนให้นึกถึงการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในรัสเซีย ในประเทศเพื่อนบ้าน ขณะนี้มีการวางแผนที่จะแนะนำการคำนวณการชำระเงินครบกำหนดหลายองค์ประกอบ เช่นเดียวกับที่มีอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน ซึ่งไม่น่ากลัวเกินไป ดังนั้น ประชากรจึงไม่กลัวการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวมากนัก เพราะเงินบำนาญจะยังคงถูกโอนไป

เฉพาะในรัสเซียเท่านั้นที่มีข่าวลือว่ารัฐบาลในปี 2559-2560 อาจ "อายัด" เงินบำนาญหรือบางส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุน เสนอให้ยกเว้นองค์ประกอบนี้ทั้งหมดเมื่อคำนวณการจ่ายเงินบำนาญให้กับประชากร อย่างไรก็ตาม ยังไม่จำเป็นที่จะต้องกลัวขั้นตอนนี้ ตามที่รัฐบาลระบุ ไม่มีแผนที่จะ “ระงับ” ในปี 2559-2561 แต่สิ่งต่างๆ จะเป็นอย่างไรต่อไปนั้นเป็นปริศนาที่ยังไม่ได้รับการแก้ไข

ชำระเงินครั้งเดียว

การปฏิรูปเงินบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2559 ทำให้ประชาชนจำนวนมากคิดถึงการออมเงินเพื่อวัยชราของตนเอง และไม่หวังว่าจะเพิ่มเงินบำนาญ โลกขณะนี้อยู่ในภาวะวิกฤติ และในรัสเซียด้วย ในเงื่อนไขดังกล่าว การจัดทำดัชนีการจ่ายเงินบำนาญจึงเป็นไปไม่ได้ ดังนั้นในปี 2560 ผู้รับบำนาญทุกคน (มีงานทำและว่างงาน) จะได้รับเงินก้อนแทนการจัดทำดัชนีในเดือนมกราคม เท่าไหร่? 5,000 รูเบิล และการชำระเงินอื่นๆ ทั้งหมดจะยังคงเหมือนเดิม รัฐบาลรายงานว่าไม่มีเงินทุนสำหรับการจัดทำดัชนี ดังนั้นเราจึงต้องทำอย่างนี้ก่อน

และข่าวนี้ไม่ใช่ตำนาน นี่เป็นกฎหมายที่จัดตั้งขึ้นแล้ว ตอนนี้เราแค่ต้องรอถึงปี 2560 ยังไม่ทราบว่าการเปลี่ยนแปลงอื่นใดที่อาจส่งผลกระทบต่อระบบบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซีย แต่รัฐบาลยังแนะนำว่าคุณควรกังวลเกี่ยวกับการออมเงินเพื่อวัยชราด้วยตัวเอง ท้ายที่สุดแล้ว ในช่วงวิกฤต บางครั้งคุณต้องตัดสินใจอย่างจริงจัง ประชาชนต้องเตรียมพร้อมรับมือ สิ่งที่เหลืออยู่คือการติดตาม ข่าวล่าสุด. บางทีในไม่ช้าระบบบำนาญจะได้รับการแก้ไขอีกครั้งทั้งหมด

จนถึงปี 2002 รัสเซียมีระบบบำนาญแบบแบ่งจ่ายที่ "สืบทอด" จากอดีตของสหภาพโซเวียต ระบบนี้สามารถให้เงินบำนาญในระดับที่เหมาะสม - แต่เฉพาะในกรณีที่สถานการณ์ทางประชากรเอื้ออำนวยเมื่อจำนวนคนงานในประเทศเกินจำนวนผู้รับบำนาญอย่างมีนัยสำคัญ
ปัจจุบันหลักการนี้ใช้ได้กับ "การเลื่อนหลุด" - สำหรับผู้รับบำนาญแต่ละคนจะมีคนงานเพียง 1.5 คนและจำนวนผู้รับบำนาญก็เพิ่มขึ้นทุกปี

สถานการณ์ทางประชากรศาสตร์ที่เปลี่ยนแปลงไปและจำนวนผู้สูงอายุที่ได้รับเงินบำนาญในประเทศที่เพิ่มขึ้นทำให้เราต้องใส่ใจกับประสบการณ์ของประเทศในยุโรปและพยายามนำไปใช้ในเงื่อนไขของรัสเซีย

ตั้งแต่ปี 2545 การปฏิรูปเงินบำนาญเริ่มขึ้นโดยมีเป้าหมายเพื่อจูงใจชาวรัสเซียให้ได้รับเงินบำนาญสูงอย่างอิสระสำหรับตนเอง แนวคิดหลักของการปฏิรูปเงินบำนาญคือ หลักการสะสม. เป้าหมายหลักของการปฏิรูปคือเพื่อให้ชาวรัสเซียได้รับความเป็นธรรม เงินบำนาญในอนาคตและสร้างความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างขนาดและระยะเวลาการให้บริการ ค่าจ้างเวลาเกษียณอายุตลอดจนการบริจาคเงินบำนาญในอนาคตโดยสมัครใจ โปรดทราบว่าประสบการณ์ของประเทศในยุโรปหลายประเทศที่มีการบังคับใช้ระบบบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุนนั้นเป็นไปในเชิงบวกอย่างแท้จริง และขนาด เงินบำนาญเฉลี่ยคิดเป็นประมาณ 60% ของระดับค่าจ้างที่นั่น

ปัจจุบัน พลเมืองที่ทำงานทุกคนในสหพันธรัฐรัสเซียอายุน้อยกว่าปี 1967 มีส่วนร่วมในระบบประกันบำนาญภาคบังคับ ตามที่อนาคต เงินบำนาญของรัฐเกิดขึ้นจากเงินสมทบประกันจากนายจ้างซึ่งโอนเป็นรายเดือนสำหรับพนักงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย

ในการคำนวณเงินบำนาญประกันตามกฎใหม่ได้มีการนำแนวคิดของ "ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคล" (คะแนนเงินบำนาญ) มาใช้ซึ่งมีการประเมินทุกปี กิจกรรมแรงงานพลเมือง จำนวนคะแนนบำนาญขึ้นอยู่กับเงินสมทบประกันที่เกิดขึ้นกับระบบประกันบำนาญภาคบังคับและระยะเวลาของประสบการณ์การประกัน (งาน) มูลค่าของคะแนนบำนาญจะถูกกำหนดและเปลี่ยนแปลงทุกปี โปรดทราบว่าเมื่อจัดตั้งบำนาญประกัน เงินสมทบจะ "สะท้อน" ในบัญชีเท่านั้น แต่ในความเป็นจริงแล้ว เงินสมทบจะจ่ายบำนาญให้กับผู้รับบำนาญในปัจจุบัน

กองทุนที่สร้างเงินบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุนในอนาคตไม่ได้ไปจ่ายเงินให้กับผู้รับบำนาญ แต่มีการลงทุนทุกปี นี่คือเงินที่สามารถจัดการได้และที่สำคัญ - จะยังคงถูกคิดเป็นรูเบิลและจ่ายให้กับผู้สืบทอดทางกฎหมายในขั้นตอนการสะสม

จนถึงสิ้นปี 2558 พลเมืองทุกคนที่เกิดในปี 2510 และอายุน้อยกว่ามีสิทธิ์เลือกของตนเอง บทบัญญัติเงินบำนาญ- กำหนดให้เงินสมทบประกันของนายจ้างทั้งหมดเป็นเงินทุนเฉพาะเงินบำนาญประกัน หรือแจกจ่ายเงินจำนวนนี้เพื่อเป็นเงินทุนสนับสนุนและเงินบำนาญประกัน

ในปี 2559 และหลังจากนั้น พลเมืองที่เลือกว่าจะรักษาเงินสมทบให้กับเงินบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุนหรือปฏิเสธการจัดตั้งเพิ่มเติมเพื่อสนับสนุนเงินบำนาญประกัน ยังคงมีสิทธิ์ในการเปลี่ยนบริษัทประกันและโอนเงินออมทรัพย์บำนาญที่สร้างขึ้นจากกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย ไปเป็นกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ รวมถึงเปลี่ยนกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐให้เป็นกองทุนที่เชื่อถือได้มากขึ้น

ผู้เข้าร่วม โครงการจัดหาเงินร่วมของรัฐสำหรับเงินบำนาญ อาจเพิ่มเงินบำนาญที่ได้รับทุนในอนาคตต่อไป ผลงานโดยสมัครใจขั้นต่ำที่ปรากฎ การสนับสนุนจากรัฐบาลคือ 2,000 รูเบิลต่อปี (ขึ้นอยู่กับการชำระงวดแรกจำนวน 2,000 รูเบิล ก่อนวันที่ 31 มกราคม 2558) รัฐจะเพิ่มเงินสมทบเป็นสองเท่าในอัตราไม่เกิน 12,000 รูเบิลต่อปี

และสุดท้าย คุณสามารถออมเงินเพื่อหารายได้เพิ่มเติมได้อย่างอิสระโดยออกค่าใช้จ่ายเองโดยการสรุปข้อตกลงเงินบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ

ความมั่นใจในอนาคตของคุณนั้นสร้างขึ้นจากความเข้าใจที่ว่าทุกคนที่ได้ทำงานอยู่แล้วหรือเพิ่งเริ่มต้นอาชีพควรมีบทบาทอย่างแข็งขันในเรื่องของการออมเงินบำนาญ

ดูแลอนาคตของคุณล่วงหน้า - สร้างทุนบำนาญในอนาคตของคุณด้วย OJSC NPF GAZFOND Pension Savings

ขณะนี้รัฐบาลรัสเซียกำลังดำเนินการปฏิรูปเงินบำนาญอย่างแข็งขัน ปัจจุบันเงินบำนาญวัยชราประกอบด้วยส่วนประกันภัยและส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุน มีการใช้แนวคิดดังกล่าว เช่น ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคล (คะแนนเงินบำนาญ) การจ่ายเงินบำนาญแบบคงที่ให้กับเงินบำนาญประกันภัย และค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้น

ในเวลาเดียวกันมีการนำกฎหมายจำนวนหนึ่งมาใช้ตามข้อกำหนดสำหรับระยะเวลาการให้บริการขั้นต่ำและจำนวนคะแนนบำนาญที่ต้องการในการรับเงินบำนาญจะเพิ่มขึ้น

การปฏิรูปเงินบำนาญ - นี่คือนโยบายของรัฐที่เป็นเป้าหมายที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายปัจจุบันโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของการจัดหาเงินบำนาญ

นวัตกรรมใหม่คือการเพิ่มอายุเกษียณจากปี 2562

ใช่ครับ ตาม. กฎทั่วไปเงินบำนาญวัยชราจะกำหนดและจ่ายให้กับผู้ประกันตนเมื่ออายุครบตาม:

• 65 ปีสำหรับผู้ชาย
• 60 ปี - สำหรับผู้หญิง

กฎหมายบำนาญใหม่กำหนดว่าจำเป็นต้องมีเงื่อนไขบังคับต่อไปนี้เพื่อรับเงินบำนาญด้วย:

1. การมีอยู่ของระยะเวลาประกันขั้นต่ำ (การปฏิรูปเงินบำนาญให้ประสบการณ์การทำงานขั้นต่ำเพิ่มขึ้นทุกปีจาก 5 ปีในปี 2558 เป็น 15 ปีภายในปี 2567)
2. มูลค่าของคะแนนเงินบำนาญ (IPK) (ตั้งแต่ปี 2558 เงินบำนาญจะได้รับมอบหมายหากมีคะแนนเงินบำนาญอย่างน้อย 6.6 ตามด้วยการเพิ่มขึ้น 2.4 ถึง 30 คะแนนต่อปีภายในปี 2568)

กฎหมายเสนอให้กำหนดอายุเกษียณสำหรับผู้ชายที่อายุ 65 ปี และสำหรับผู้หญิงที่อายุ 63 ปี

หลังจากที่รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเสนอให้มีการเพิ่มอายุเกษียณโดยเจ้าหน้าที่ของพรรค A Just Russia รัฐดูมาสหพันธรัฐรัสเซียได้ยื่นร่างกฎหมายว่าด้วยการยกเลิกคะแนนบำนาญและจำกัดอายุเกษียณอายุไว้ที่ 60 ปีสำหรับผู้ชาย และ 55 ปีสำหรับผู้หญิง ขนาดของเงินบำนาญในร่างกฎหมายขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานและเงินเดือนที่ได้รับเท่านั้น ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับร่างกฎหมายสามารถดูได้ที่นี่

ความคิดเห็นของประธานาธิบดีรัสเซีย V.V. ปูติน ในการเพิ่มอายุเกษียณ

วลาดิมีร์ วลาดิมีโรวิช ปูตินในการให้สัมภาษณ์ก่อนปี 2561 ระบุซ้ำแล้วซ้ำอีกว่าไม่ได้พิจารณาประเด็นการเพิ่มอายุเกษียณ

หลังจากพิจารณาร่างกฎหมายเพิ่มอายุเกษียณในการอ่านครั้งแรกแล้ว ปูติน วี.วี. วันที่ 29 สิงหาคม 2561 ถ่ายทอดสดทางโทรทัศน์ กล่าวปราศรัยต่อพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซียและแสดงความคิดเห็น

ปูติน วี.วี. ระบุว่าการเพิ่มอายุเกษียณเป็นมาตรการที่จำเป็น

ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเสนอมาตรการหลายประการที่จะทำให้สามารถบรรเทาการตัดสินใจได้มากที่สุด

ด้านล่างนี้เป็นข้อความที่ตัดตอนมาจากบทสัมภาษณ์ของ Vladimir Vladimirovich ข้อความฉบับเต็มเผยแพร่บนเว็บไซต์ของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

1. อายุเกษียณของผู้หญิงไม่ควรเพิ่มขึ้นมากกว่าผู้ชาย ดังนั้นฉันจึงเห็นว่าจำเป็นต้องลดการเพิ่มอายุเกษียณของผู้หญิงที่เสนอโดยร่างกฎหมายจาก 8 ปีเป็น 5 ปี

ดังนั้นผู้หญิงจะสามารถเกษียณได้เมื่ออายุ 60 ปี

ไกลออกไป. มอบสิทธิเกษียณก่อนกำหนดให้กับคุณแม่ลูกหลายคน คือถ้าผู้หญิงมีลูกสามคน เธอก็จะสามารถเกษียณอายุได้สามปี ก่อนกำหนด. หากมีลูกสี่คน - เมื่อสี่ปีก่อน แต่สำหรับผู้หญิงที่มีลูกตั้งแต่ 5 คนขึ้นไป ทุกอย่างควรคงอยู่เช่นที่เป็นอยู่ตอนนี้ พวกเธอจะสามารถเกษียณอายุได้เมื่ออายุ 50 ปี

2. คาดว่าอายุเกษียณจะค่อยๆ เพิ่มขึ้น เพื่อให้ผู้คนสามารถปรับตัวเข้ากับสถานการณ์ชีวิตใหม่และวางแผนได้ ในเรื่องนี้ ผมขอเสนอให้พลเมืองที่มีกำหนดเกษียณอายุตามกฎหมายเก่าในอีกสองปีข้างหน้าจะได้รับสิทธิประโยชน์พิเศษ นั่นคือ สิทธิในการขอรับเงินบำนาญก่อนอายุเกษียณใหม่หกเดือน

เช่น บุคคลที่ตามอายุเกษียณใหม่จะต้องเกษียณในเดือนมกราคม 2563 จะสามารถดำเนินการนี้ได้ในเดือนกรกฎาคม 2562

3. ฉันจะบอกว่ากังวลอะไรและถึงขนาดทำให้คนในวัยก่อนเกษียณกลัว? พวกเขากลัวที่จะเผชิญกับความเสี่ยงที่จะตกงาน ด้วยความจริงที่ว่าพวกเขาอาจถูกทิ้งไว้โดยไม่มีเงินบำนาญและไม่มีเงินเดือน หลังจากห้าสิบแล้วการหางานทำได้ยากจริงๆ

ในเรื่องนี้เราต้องให้การรับประกันเพิ่มเติมที่จะปกป้องผลประโยชน์ของผู้สูงอายุในตลาดแรงงาน ดังนั้นในช่วงเปลี่ยนผ่านจึงเสนอให้พิจารณาอายุก่อนเกษียณเป็น 5 ปีก่อนวันเกษียณ ฉันขอย้ำอีกครั้งว่าจำเป็นต้องมีมาตรการทั้งหมดที่นี่ ดังนั้น ฉันคิดว่ามีความจำเป็นที่จะต้องสร้างความรับผิดทางการบริหารและทางอาญาสำหรับนายจ้างในการเลิกจ้างคนงานในวัยก่อนเกษียณ รวมถึงการปฏิเสธที่จะจ้างพลเมืองเนื่องจากอายุของพวกเขา

ฉันขอให้รัฐบาลอนุมัติโครงการพัฒนาวิชาชีพพิเศษสำหรับพลเมืองวัยก่อนเกษียณ ควรเริ่มทำงานให้เร็วที่สุดและได้รับเงินทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง

และหากบุคคลในวัยก่อนเกษียณตัดสินใจลาออกด้วยตนเองโดยสมัครใจและยังไม่ได้งานใหม่ ในกรณีนี้ เราต้องเสริมสร้างหลักประกันทางสังคมของเขา ในเรื่องนี้เสนอให้เพิ่มจำนวนผลประโยชน์การว่างงานสูงสุดสำหรับพลเมืองวัยก่อนเกษียณมากกว่าสองเท่า - จาก 4,900 รูเบิล ณ ปัจจุบันเป็น 11,280 รูเบิลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 - และกำหนดระยะเวลาการจ่ายเงินดังกล่าว ถึงหนึ่งปี

และในที่สุดก็จำเป็นต้องกำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจัดหาการตรวจสุขภาพฟรีสองวันให้กับพนักงานในวัยก่อนเกษียณทุกปีโดยยังคงเงินเดือนไว้

4. เมื่อทำการเปลี่ยนแปลง คุณจะไม่สามารถทำตามเทมเพลตได้ เราได้จัดให้มีการรักษาผลประโยชน์สำหรับคนงานเหมือง คนงานในร้านค้าร้อน โรงงานเคมี เหยื่อเชอร์โนบิล และประเภทอื่นๆ อีกหลายประเภท

เราต้องสนับสนุนชาวบ้านด้วย มีการพูดคุยกันซ้ำแล้วซ้ำอีกและถึงขั้นตัดสินใจเกี่ยวกับความจำเป็นในการจ่ายเงินเสริม 25 เปอร์เซ็นต์เพื่อชำระค่าบำนาญประกันคงที่สำหรับผู้รับบำนาญที่ไม่ได้ทำงานซึ่งอาศัยอยู่ในพื้นที่ชนบทซึ่งมีประสบการณ์ด้านการเกษตรอย่างน้อย 30 ปี แต่การมีผลใช้บังคับของการตัดสินใจครั้งนี้ถูกเลื่อนออกไป ฉันเสนอให้เริ่มการชำระเงินเหล่านี้ในวันที่ 1 มกราคม 2019

5. ผู้ที่เริ่มทำงานเร็วควรมีโอกาสเกษียณอายุไม่เพียงแต่ตามอายุเท่านั้น แต่ยังคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานที่ได้รับด้วย

ร่างกฎหมายดังกล่าวกำหนดว่าระยะเวลาการรับราชการที่ให้สิทธิในการเกษียณอายุก่อนกำหนดคือ 40 ปีสำหรับผู้หญิงและ 45 ปีสำหรับผู้ชาย ฉันเสนอให้ลดระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิเกษียณอายุก่อนกำหนดลงสามปี: สำหรับผู้หญิงอายุ 37 ปี และสำหรับผู้ชายอายุ 42 ปี

ใช่ ผลประโยชน์เหล่านี้โดยปกติแล้วจะมอบให้เมื่อเกษียณอายุเท่านั้น แต่ในกรณีนี้ เมื่อระบบบำนาญกำลังมีการเปลี่ยนแปลง และผู้คนต่างพึ่งพาผลประโยชน์เหล่านี้ เราจำเป็นต้องยกเว้นให้กับพวกเขา โดยให้ผลประโยชน์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุ แต่เมื่อถึงอายุที่เหมาะสม นั่นคือเช่นเดิมผู้หญิงจะสามารถได้รับประโยชน์เมื่ออายุครบ 55 ปีและผู้ชายอายุตั้งแต่ 60 ปีขึ้นไป ดังนั้นก่อนที่จะเกษียณอายุ พวกเขาจะไม่จ่ายภาษีบ้าน อพาร์ทเมนต์ หรือแปลงสวนอีกต่อไป

อยู่ในความควบคุมตัว ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตั้งข้อสังเกตว่า ดังที่ทราบกันดีอยู่แล้ว ผู้เชี่ยวชาญหลายคนยังคงเชื่อว่าเราได้ล่าช้ามากเกินไปในการแก้ไขปัญหาที่กำลังหารือกันในวันนี้ ฉันไม่คิดอย่างนั้น เราแค่ไม่พร้อมสำหรับสิ่งนี้มาก่อน แต่คุณไม่สามารถเลื่อนมันออกไปได้อีกต่อไป สิ่งนี้จะขาดความรับผิดชอบและอาจนำไปสู่ผลกระทบร้ายแรงต่อเศรษฐกิจและสังคมและส่งผลเสียต่อชะตากรรมของผู้คนหลายล้านคนมากที่สุดเพราะตอนนี้ชัดเจนแล้วรัฐจะต้องทำเช่นนี้ไม่ช้าก็เร็วหรือ ภายหลัง. แต่ภายหลังการตัดสินใจเหล่านี้จะยิ่งยากขึ้นเท่านั้น โดยไม่มีช่วงเปลี่ยนผ่าน โดยไม่รักษาผลประโยชน์จำนวนหนึ่งและกลไกบรรเทาผลกระทบที่เราสามารถใช้ได้ในปัจจุบัน

ดังนั้นการเพิ่มอายุเกษียณในรัสเซียจึงเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ และจากการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมาย สิ่งนี้จะเกิดขึ้นในปี 2562

รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับอายุเกษียณในรัสเซีย สามารถอ่านบทความได้ที่ลิงค์

ยุทธศาสตร์การพัฒนานโยบายบำนาญที่เสนอโดยกุดริน

ศูนย์วิจัยเชิงกลยุทธ์นำโดย Alexei Kudrin ได้เตรียมแผนสำหรับการสร้างระบบบำนาญที่ยั่งยืนสำหรับ Vladimir Putin โดยมีเป้าหมายเพื่อเพิ่มการชำระเงินโดยไม่ต้องเพิ่มค่าใช้จ่ายงบประมาณ

สำคัญ.สาระสำคัญของแผนของ Kudrin คือการเพิ่มเงินบำนาญเมื่อเทียบกับระดับการยังชีพโดยการลดจำนวนผู้ที่ได้รับเงินเหล่านี้ เสนอให้เพิ่มอายุเกษียณเป็น 63 ปีสำหรับผู้หญิง และ 65 ปีสำหรับผู้ชาย!

นอกจากการเพิ่มอายุเกษียณแล้ว ยังเสนอให้กระชับเงื่อนไขการรับเงินบำนาญ:

1. ระยะเวลาขั้นต่ำในการคำนวณเงินบำนาญประกัน (ซึ่งขณะนี้เพิ่มขึ้นทุกปีเป็น 15 ปีภายในปี 2567) จะเพิ่มขึ้นอีกเป็น 20 ปี
2. กลยุทธ์เสนอให้เพิ่มจำนวนคะแนนบำนาญขั้นต่ำ (ซึ่งเพิ่มเป็น 30 คะแนนภายในปี 2568) เป็น 52
3. เงินบำนาญทางสังคมที่ได้รับจากผู้ที่ไม่ได้รับเงินประกันนั้นจะถูกเสนอให้มอบหมายเมื่ออายุครบ 68 ปี

ขณะเดียวกันก็มีการวางแผนกระชับเงื่อนไขในการแต่งตั้ง เงินบำนาญต้น: เช่น เพิ่มระยะเวลารับราชการขั้นต่ำสำหรับแพทย์และครูเป็น 35 ปี (ปัจจุบันแพทย์มีสิทธิเกษียณก่อนกำหนดหลังจากทำงานครบ 25 ปี) อ่านเกี่ยวกับผู้ที่มีสิทธิ์เกษียณอายุก่อนกำหนดในบทความได้ที่ลิงค์

ตามการคำนวณ CSR สิ่งนี้จะเพิ่มอัตราส่วนของเงินบำนาญประกันต่อค่าครองชีพและลดการโอนจากงบประมาณไปสู่เงินบำนาญ

สิ่งที่คาดหวังจากการปฏิรูปเงินบำนาญในปี 2562-2563

ด้านบวกที่สำคัญซึ่งเป็นผลมาจากการปฏิรูปและการเพิ่มอายุเกษียณคือการจัดทำดัชนีประจำปีและการเพิ่มจำนวนเงินบำนาญโดยเฉลี่ย 1,000 รูเบิล เป็นผลให้คาดว่าเงินบำนาญโดยเฉลี่ยจะเพิ่มขึ้นเป็น 20,000 รูเบิล

นอกจากการเพิ่มอายุเกษียณแล้ว ปัญหาของการจัดตั้งส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนของเงินบำนาญก็ยังมีความเกี่ยวข้องอีกด้วย

ให้เราเตือนคุณ,โอนเงินมาที่ ส่วนการออมเงินบำนาญในรัสเซียถูกระงับมาตั้งแต่ปี 2014

เงินบำนาญส่วนหนึ่งที่ได้รับทุนในรัสเซียจะไม่ถูกสร้างขึ้นอย่างแน่นอนในอีกสามปีข้างหน้ารองนายกรัฐมนตรี Olga Golodets ยืนยันโดยไม่ตัดสินการยกเลิกทั้งหมด

โปรดทราบว่างบประมาณของกองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซียสำหรับปี 2561-2563 ได้รับการรวบรวมบนพื้นฐานที่ว่าปริมาณเงินสมทบประกันทั้งหมดจะถูกส่งไปยัง ส่วนประกันเงินบำนาญ การก่อตัวของการออมเงินบำนาญไม่ได้ระบุไว้ในงบประมาณปี 2562-2563

ปัจจุบัน รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกำลังพัฒนาแนวคิดเกี่ยวกับระบบทุนบำนาญส่วนบุคคล ซึ่งควรแทนที่การสะสมเงินบำนาญแบบบังคับ ตามสมมติฐานของรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงการคลัง Alexei Moiseev ระบบใหม่จะเริ่มทำงานในปี 2563

ตอนนี้ประชาชนที่ยังไม่ได้ตัดสินใจเกี่ยวกับวิธีการจัดตั้งการออมเงินบำนาญภายใต้กรอบของกฎใหม่จะต้องตัดสินใจในที่สุดว่าพวกเขาจะยังคงอยู่ในระบบประกันของรัฐหรือเริ่มออมเพิ่มเติมเพื่อการเกษียณอายุ ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของพวกเขา เงินออมบำนาญจะถูกส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐที่เลือก หรือจะถูกแปลงเป็นคะแนนและจะกลายเป็นส่วนหนึ่งของเงินบำนาญประกันปกติ

ดังนั้นจึงสันนิษฐานว่ากองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซียจะสูญเสียหน้าที่ในฐานะผู้ประกันตนสำหรับเงินบำนาญส่วนหนึ่งที่ได้รับทุน

การเข้าร่วมในระบบใหม่จะเป็นไปโดยสมัครใจ แต่การเข้าร่วมจะเป็นไปโดยปริยาย นั่นคือบุคคลจะต้องเขียนคำแถลงหากเขาไม่ต้องการเข้าร่วมและไม่ใช่ในทางกลับกัน สิ่งนี้ทำเพื่อให้แน่ใจว่าผู้คนใช้แนวทางที่มีความหมายมากขึ้นในการออมเพื่อการเกษียณในอนาคต

เงินออมเงินเดือนจะถูกหักออกตามค่าเริ่มต้น เว้นแต่พวกเขาจะส่งคำขอเลือกไม่รับ

แต่ละคนที่ต้องการเพิ่มทุนบำนาญของตนจะสามารถบริจาคเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนให้กับระบบได้ตามดุลยพินิจของตนเอง ด้วยเหตุนี้เขาจะได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษี สำหรับผลงานภายในหกเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน เขาจะได้รับการลดหย่อนภาษีแบบคลาสสิก เช่น ไม่จำเป็นต้องจ่ายภาษีเงินได้สำหรับเงินจำนวนนี้

สันนิษฐานว่าหากบุคคลหนึ่งออมเงินไว้ใช้ยามเกษียณแต่พบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ลำบาก เช่น ป่วยหนัก ได้รับความพิการกลุ่มที่ 1 หรือ 2 หรือสูญเสียญาติสนิทไปก็จะสามารถถอนตัวได้ เงินจากระบบบำนาญและใช้จ่ายกับความต้องการเร่งด่วนมากขึ้น เช่น การรักษา

จัดทำโดย "ส่วนตัว Prava.ru"

ความเป็นจริงในปัจจุบันในด้านเศรษฐกิจและสังคมได้นำไปสู่ความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงและปรับปรุงระบบบำนาญซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ปี 2545 ภายในปี 2010 ข้อดีและข้อเสียทั้งหมดก็ปรากฏให้เห็น คำถามก็ชัดเจนเกี่ยวกับ ทำการเปลี่ยนแปลงในการสร้างสิทธิบำนาญของผู้รับบำนาญในอนาคตบนพื้นฐานของความสมดุลและการปฏิบัติที่เป็นธรรมของทุกคน

• กฎใหม่ที่นำมาใช้ในเดือนมกราคม 2015 ขึ้นอยู่กับผลกระทบของค่าจ้างและระยะเวลาความคุ้มครองของการประกันภัย
• นอกจากนี้เพิ่มเติมตามคำขอของประชาชนด้วย จะส่งผลต่อขนาดการชำระเงินในอนาคตของเขาขึ้นไป

การคำนวณเงินบำนาญใหม่สนับสนุนให้ประชาชนทำงานและรับเงินที่ดี ในขณะที่ทุกคนมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดตั้งทุนบำนาญของตนเองและมีสิทธิ์เลือกทุนบำนาญที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด

ไม่มีการเปลี่ยนแปลงทั่วโลกในกฎหมายบำนาญภายในปี 2561 (ยกเว้นการขยายการยกเลิกการจัดทำดัชนีสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานและการเพิ่มอายุเกษียณสำหรับข้าราชการ) ด้วยเหตุนี้จึงไม่คาดว่าจะมีการปฏิรูปเงินบำนาญครั้งใหม่ในอนาคตอันใกล้นี้ อนาคต.

สาระสำคัญของการปฏิรูปที่กำลังดำเนินการในปี 2558

ตั้งแต่ต้นปี 2558 มีในรัสเซีย มีการแนะนำกฎใหม่การก่อตัวของการออมเงินบำนาญ หากก่อนหน้านี้เงินบำนาญประกอบด้วยสามส่วน: ขั้นพื้นฐาน การประกันภัย และเงินทุน ตอนนี้จะมีองค์ประกอบดังต่อไปนี้:

• การชำระเงินคงที่
• เงินบำนาญประกันภัย
• เงินบำนาญที่ได้รับทุน

นวัตกรรมอย่างหนึ่งคือการคำนวณเงินบำนาญมา อัตราต่อรองส่วนบุคคลและไม่อยู่ในค่าสัมบูรณ์เหมือนเมื่อก่อน สิ่งนี้จะช่วยปกป้องทุนบำนาญของประชาชนได้ดีขึ้น คะแนนสะสมจะถูกแปลงเป็นรูเบิลที่

นวัตกรรมที่สำคัญคือความเป็นไปได้ว่าจะสร้างเงินบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุนหรือไม่ อย่างไรก็ตาม เพื่อเพิ่มความปลอดภัยในการออมเงินบำนาญ จึงได้มีการขยายการเลื่อนการชำระหนี้ชั่วคราวในการจัดตั้งกองทุนในปี 2559, 2560 และ 2561 ในเวลาเดียวกัน การทำงานอย่างเข้มข้นเพื่อจัดตั้งกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐกำลังดำเนินการอยู่

ย้อนกลับไปในปี 2559 มีการเปลี่ยนแปลงบางอย่างเกิดขึ้น ซึ่งรวมถึงการยกเลิกดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน และการเพิ่มอายุเกษียณสำหรับข้าราชการเป็น 63 และ 65 ปี

การก่อตัวของประกันและเงินบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุน

นายจ้างชำระเงินเป็นรายเดือนสำหรับเงินบำนาญในอนาคตของลูกจ้างเพื่อสร้างสิทธิในการบำนาญของตน อัตราภาษีทั่วไปเงินสมทบดังกล่าวเป็นจำนวนเงิน 22% ของเงินเดือนซึ่ง 6% เป็นอัตราค่าไฟฟ้าสมานฉันท์ซึ่งไม่ได้นำมาพิจารณาในบัญชีของผู้ประกันตน แต่ถูกส่งไปจ่ายเงินจำนวนคงที่ให้กับผู้รับบำนาญในปัจจุบัน

เงินสมทบที่เหลืออีก 16% สามารถแบ่งจ่ายได้ ตามสองทางเลือก:

• สำหรับการชำระค่าประกันเท่านั้น (16%);
• สำหรับการประกันภัยและการออม (10% และ 6%)

เปอร์เซ็นต์เหล่านี้จะถูกบันทึกไว้ในบัญชีส่วนตัวของผู้เอาประกันภัยแล้วแปลงเป็นคะแนน

พลเมือง กว่าปีเกิด 1966ได้รับการติดตั้งแล้ว นี่คือเงินบำนาญประเภทหลักในรัสเซียซึ่งมีการรับประกัน การชำระเงินรายเดือนผู้รับบำนาญในปัจจุบันเนื่องจากสูญเสียรายได้ขั้นพื้นฐาน

จนถึงปี 2559 พลเมืองที่เกิดในปี 2510 และอายุน้อยกว่ามีสิทธิ์เลือกตัวเลือกเงินบำนาญ ปัจจุบันสิทธินี้สงวนไว้เฉพาะผู้ที่ได้งานครั้งแรกเท่านั้น พวกเขาสามารถเลือกได้ ภายในห้าปีแรกของกิจกรรมการทำงานของเขา

เอกสารหลักที่วางรากฐานสำหรับการปฏิรูปเงินบำนาญในรัสเซียคือกฎหมาย “เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัย”ฉบับที่ 400-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ซึ่งประกอบด้วย:

• การแบ่งเงินบำนาญแรงงานออกเป็นสองประเภท (ประกันภัยและเงินทุน)
• สูตรการคำนวณเงินบำนาญใหม่โดยพิจารณาจากผลรวมของสัมประสิทธิ์ส่วนบุคคลสะสมและต้นทุนของหนึ่งจุด
• เงื่อนไขใหม่สำหรับการกำหนดการชำระเงิน (การมีคะแนนขั้นต่ำและประสบการณ์การประกันภัย)
• มีการแนะนำค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นเมื่อสมัครขอรับเงินบำนาญหลังจากระยะเวลาที่กำหนด

การเกิดขึ้นของสิทธิในการได้รับเงินบำนาญที่ได้รับทุนตลอดจนเงื่อนไขในการโอนและการจ่ายเงินนั้นมีอยู่ในกฎหมาย “เกี่ยวกับเงินบำนาญที่ได้รับทุน”หมายเลข 424-FZ ของวันที่ 28 ธันวาคม 2013 ผู้ประกันตนสำหรับการก่อตัวของการชำระเงินดังกล่าวในระบบ OPS คือกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐหลายแห่งซึ่งมีกิจกรรมในเงื่อนไขใหม่ได้รับการควบคุมโดยกฎหมายที่นำมาใช้หมายเลข 410-FZ ของเดือนธันวาคม 28 พ.ย. 2556 “เรื่องการแก้ไขเพิ่มเติม กฎหมายของรัฐบาลกลาง“ในกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ”.

เพื่อปกป้องการลงทุนโดยสมัครใจของพลเมือง ระบบประกันเงินบำนาญซึ่งสะท้อนให้เห็นในกฎหมายหมายเลข 422-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2013

เพื่อแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับการชำระเงินก่อนกำหนด หากคุณมีระยะเวลาการทำงานตามที่กำหนดในงานประเภทที่เกี่ยวข้องและการชำระเบี้ยประกันภาคบังคับในอัตราเพิ่มเติม จึงมีการนำกฎหมายสองฉบับมาใช้:

• เลขที่ 426-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 “เรื่องการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ”;
• เลขที่ 421-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 “ในการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย”.

การคำนวณเงินบำนาญตามกฎหมายใหม่

การจ่ายเงินบำนาญที่นำมาใช้ในประเทศของเราในปี 2558 ขึ้นอยู่กับพารามิเตอร์พื้นฐานหลายประการ:

• ยังคงไม่เปลี่ยนแปลงที่ 60 ปีสำหรับ และที่ 55 ปีสำหรับ ;
• ยิ่งเงินเดือนราชการสูงขึ้น เงินสมทบประกันจะถูกโอนไปยังบัญชีส่วนบุคคลของพลเมืองมากขึ้น เงินบำนาญในอนาคตของเขาก็จะยิ่งสูงขึ้น (จำนวนขั้นต่ำของค่าสัมประสิทธิ์ส่วนบุคคลที่เกิดขึ้นในแต่ละปีของการทำงานควรเป็น 30 คะแนนภายในปี 2568 ค่อยๆเพิ่มขึ้นจาก 6.6 ในปี 2558 ( ในปี 2561 13.8 คะแนน));
• โดยมีระยะเวลา 15 ปี ในปี 2567 ค่อยๆ เพิ่มขึ้นจาก 6 ปีในปี 2558 (9 ปีในปี 2561)
• พลเมืองทุกคนที่เริ่มต้นอาชีพการทำงานมีสิทธิ์เลือกว่าจะจัดตั้งกองทุนบำนาญหรือปฏิเสธในช่วงห้าปีแรกของการทำงาน

สูตรการคำนวณเงินบำนาญประกันภัยตามกฎหมายใหม่มีดังนี้

SP = FV + IPK x SPK,

• ร่วมทุน- จำนวนเงินบำนาญประกัน
• เอฟวี- ขนาดของจำนวนเงินคงที่
• ไอพีซี- จำนวนคะแนนสะสม
• เอสพีเค- ต้นทุนหนึ่งสัมประสิทธิ์

PV เป็นอะนาล็อกของส่วนพื้นฐานของเงินบำนาญแรงงานซึ่งรับประกันโดยรัฐและกำหนดเป็นจำนวนเงินคงที่ในเวลาเดียวกับที่ได้รับมอบหมายการชำระเงิน

คุณสมบัติของ IPC คือมันสะสมอยู่ในบางส่วน ระยะเวลาที่ไม่ใช่ประกันเช่น การรับราชการทหาร การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เวลาดูแลคนพิการกลุ่มแรก เด็กพิการ

ดังนั้นสิทธิบำนาญของประชาชนจึงสะสม จนถึงปี 2558จะถูกแปลงเป็นผลรวมของค่าสัมประสิทธิ์แต่ละรายการ โดยคะแนนจะถูกเพิ่มสำหรับประสบการณ์ประกันภัยในแต่ละปีหลังจากปี 2015

พลเมืองที่ได้รับการชำระเงินแล้วไม่จำเป็นต้องติดต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญ สิทธิ์ของพวกเขาจะยังคงเหมือนเดิมเมื่อแปลงเป็นคะแนนบำนาญ จำนวนเงินบำนาญจะไม่ลดลง.

การปฏิรูปเงินบำนาญในปี 2561 ในรัสเซีย

เมื่อต้นปี 2560 และ 2561 มีบทบัญญัติหลายประการ กฎหมายบำนาญ มีการเปลี่ยนแปลง:

• ขยายเวลาเลื่อนการจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับงานออกไป
• ตั้งแต่ปี 2560 อายุเกษียณของข้าราชการของรัฐบาลกลางและเทศบาลเพิ่มขึ้นเป็น 63 และ 65 ปี
• “อายัด” เงินสมทบเพื่อการออมเงินบำนาญภายใต้ระบบบำนาญภาคบังคับได้ขยายออกไปแล้ว

ประชาชนบางคนมองว่าการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวเป็นการปฏิรูปเงินบำนาญใหม่ แต่สิ่งนี้ไม่เป็นความจริงทั้งหมด การปฏิรูปเงินบำนาญเกี่ยวข้องกับ การเปลี่ยนแปลงระดับโลกมากขึ้นตามลำดับการมอบหมาย การคำนวณ และการจ่ายเงินบำนาญ และการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในปี 2559 2560 และ 2561 - นี่เป็นเพียงการแก้ไขพระราชบัญญัติที่มีอยู่แล้ว ดังนั้นในความเป็นจริง "การปฏิรูปเงินบำนาญ"ไม่สามารถตั้งชื่อได้

อายุเกษียณจะเพิ่มขึ้นหรือไม่?

ตั้งแต่ปี 2010 มีการหยิบยกประเด็นเรื่องการเพิ่มอายุเกษียณซ้ำแล้วซ้ำอีกเพื่อหารือใน State Duma แต่ยังมีผู้สนับสนุนการนำทฤษฎีดังกล่าวไปใช้น้อยกว่ากลุ่มสมัครพรรคพวก

แต่มันไม่ง่ายขนาดนั้น แท้จริงแล้วความไม่สมดุลในระบบบำนาญและการขาดเงินทุนสำหรับการชำระเงินในปัจจุบันควรนำไปสู่การใช้มาตรการที่สามารถเปลี่ยนสถานการณ์ให้ดีขึ้นได้

• เริ่มมีอายุเพิ่มมากขึ้น จะประหยัดเงินงบประมาณแต่ภายหลังอาจเกิดผลตรงกันข้าม เนื่องจากการชำระเงินจะถูกคำนวณในระยะเวลาที่สั้นกว่าและในจำนวนที่มากขึ้นตามลำดับ
• นอกจากนี้อัตราการว่างงานอาจเพิ่มขึ้นและจำเป็นต้องมีเงินทุนมากขึ้นเพื่อรักษาเสถียรภาพในแวดวงสังคม

อย่างไรก็ตาม การพัฒนาเชิงบวกในขอบเขตทางเศรษฐกิจ เช่นเดียวกับแนวโน้มที่มุ่งหวังในการเพิ่มอายุขัยของพลเมืองของเรา ทำให้ฝ่ายที่เกี่ยวข้องในข้อพิพาทเห็นด้วยกับความจำเป็นในการปรับเปลี่ยนที่มีอยู่ ระบบบำนาญ ภายในปี 2562.

การเพิ่มอายุเกษียณของข้าราชการตั้งแต่ปี 2560

มาตรการหนึ่งในการปฏิรูปสถานการณ์การขาดดุลงบประมาณรอบกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการคือการเพิ่มอายุเกษียณของข้าราชการ กฎหมายที่เกี่ยวข้องหมายเลข 143-FZ ลงนามโดยประธานาธิบดีเมื่อวันที่ 23 พฤษภาคม 2016

ตามกฎใหม่ ตั้งแต่เดือนมกราคม 2560ดังต่อไปนี้:

• เพิ่มอายุเกษียณของข้าราชการอีก 8 ปีสำหรับผู้หญิงและ 5 ปีสำหรับผู้ชาย
• การเพิ่มขีด จำกัด อายุสำหรับการรับราชการ: สำหรับผู้จัดการอาวุโส - สูงสุด 70 ปีสำหรับผู้อื่น - สูงสุด 65 ปี
• เพิ่มจำนวนประสบการณ์ขั้นต่ำจาก 15 เป็น 20 ปี

เป็นที่น่าสังเกตว่าอายุและประสบการณ์ที่ต้องการจะเพิ่มขึ้น ค่อยๆ จนถึงปี 2026.

นักวิเคราะห์หลายรายเห็นพ้องกันว่ามาตรการนี้จะเตรียมประชากรให้พร้อมรับวัยเกษียณที่เพิ่มขึ้น สำหรับพลเมืองทุกคน. คนอื่นๆ เชื่อว่าหลักการดังกล่าวไม่ได้ครอบงำนโยบายของรัฐ และพูดถึงความสำคัญของการกระตุ้นพลเมืองให้เกษียณในภายหลัง

การจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานในปี 2561

เนื่องจากสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ยากลำบากในประเทศ เป็นครั้งแรกในปี 2559 ผู้รับบำนาญที่ดำเนินกิจกรรมต่อไปหลังเกษียณอายุจึงมีสิทธิ์ ในเดือนกุมภาพันธ์ปีนี้มีการชำระเงินเพิ่มขึ้น ณ วันที่ 30 พฤศจิกายน 2559 นอกจากนี้ผู้ที่ลาออกจากงานระหว่างวันที่ 1 ตุลาคม 2558 ถึง 31 มีนาคม 2559 จะต้องติดต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อจัดทำดัชนี

ตั้งแต่เดือนเมษายน 2559 ความต้องการดังกล่าวได้หายไปเนื่องจากนายจ้างส่งรายงานรายเดือนโดยแจ้งให้กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียทราบทันทีเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของกิจกรรมการทำงานของพนักงาน

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าเมื่อกลับมาทำงานใหม่ เงินบำนาญจะไม่สามารถลดลงได้

การเลื่อนการชำระหนี้เกี่ยวกับการจัดตั้ง (แช่แข็ง) ของเงินบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุน

ในปี 2560 ได้มีการขยายเวลาห้ามการจัดตั้งกองทุนบำนาญสำหรับพลเมือง มาตรการนี้ไม่ส่งผลกระทบต่อรายได้ของประชากรหรือขนาดของเงินบำนาญในอนาคตในทางใดทางหนึ่ง เบี้ยประกันทั้งหมดโอนเข้าบัญชีส่วนตัว จะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณการจ่ายเงินบำนาญในอนาคต

การระงับการออมเงินบำนาญชั่วคราวในปี 2557 ทำให้เกิดกระแสวิพากษ์วิจารณ์จากประชาชน อย่างไรก็ตาม การตัดสินใจครั้งนี้มีสาเหตุมาจากการดำเนินงานที่ไม่มีประสิทธิภาพของระบบการสะสมที่มีอยู่ และความไม่มั่นคงของการลงทุนโดยสมัครใจของประชาชน

เนื่องจากสถานการณ์วิกฤตของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียมีการเลื่อนการชำระหนี้ ขยายออกไปในปี 2561ในขณะที่มาตรการนี้จะยังคงมีผลใช้บังคับจนถึงปี 2563

การ "แช่แข็ง" ของเงินบำนาญที่ได้รับทุนทำให้สามารถดำเนินงานขนาดใหญ่เพื่อตรวจสอบกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐจำนวนมากและดำเนินมาตรการเพื่อ การจัดการที่มีประสิทธิภาพกองทุนที่ชาวรัสเซียลงทุนตลอดจนการสร้างทั้งหมด ระบบประกันเงินบำนาญ. ขณะนี้เพื่อที่จะดำเนินงานต่อไป NPF จะต้องได้รับความเหมาะสม