درباره انواع مستمری های دولتی تامین حقوق بازنشستگی

تأمین مستمری دولتی مستقیماً بر منافع جمعیت معلول کشور تأثیر می گذارد. حقوق بازنشستگی دولتی برای اعضای جامعه در نظر گرفته شده است که تحت پوشش سیستم بیمه بازنشستگی اجباری نیستند، شغلی به دست نیاورده اند یا نیاز به حمایت مالی اضافی دارند.

در این مقاله اطلاعات دقیقی در مورد انواع مستمری های دولتی و شرایط تعیین تکلیف آنها ارائه شده است.

این پرداخت ها برای جبران درآمد از دست رفته، آسیب های وارده به سلامتی و همچنین فراهم کردن وسیله ای برای امرار معاش برای افرادی که به عنوان معلول شناخته می شوند، طراحی شده است. پرداخت ها یک بار در ماه انجام می شود.

بازنشستگی دولتی مستقیماً از طریق بودجه تأمین می شود فدراسیون روسیه. آنها به نقل و انتقالات به صندوق های بیمه بازنشستگی غیردولتی یا کمک به صندوق بازنشستگی (PFR) وابسته نیستند، همانطور که در مورد بیمه اجباری است.

انواع پرداخت های بازنشستگی در فدراسیون روسیه

در روسیه، به عنوان معیاری برای حمایت از گروه های خاصی از جمعیت، حقوق بازنشستگی دولتی و اجتماعی زیر برای تأمین بازنشستگی دولتی ارائه می شود:

1. مستمری های دولتی برای خدمت طولانی؛
2. اجتماعی و دولتی:

• کهنسال؛
• با محرومیت از نان آور خانه؛
• در مورد معلولیت

حقوق بازنشستگی اجتماعی تحت پوشش بازنشستگی دولتی برای حمایت از اعضای جامعه است که به دلیل شرایط فعلی قادر به کار نیستند. این پرداخت ها برای ساکنان فدراسیون روسیه که به طور دائم در روسیه اقامت دارند ارائه می شود: شهروندان روسیه، افراد بدون تابعیت یا خارجی.

شرایط عمومی تعیین مستمری بازنشستگی کشوری

مستمری ها زودتر از تاریخی که حق آن به وجود آمد، در همان ماه که درخواست انجام شد، اختصاص داده می شود.

حقوق بازنشستگی طولانی مدت

تعیین مستمری کشوری بابت مستمری خدمت طولانی مدت و بیمه مستمری از کارافتادگی و پیری طبق قانون به صورت همزمان صورت می گیرد.

دریافت کنندگان آن دولت هستند کارمندان فدراسیون روسیه (غیر نظامی و نظامی)، افسران اجرای قانون، خلبانان آزمایشی و فضانوردان.

مستمری مدت خدمت نامحدود است، به استثنای مواردی که علاوه بر مستمری بیمه از کارافتادگی، مستمری به کارمندان و خلبانان آزمایشی تعلق می گیرد. در چنین شرایطی، مدت پرداخت مستمری تعیین شده نمی تواند از دوره از کارافتادگی تجاوز کند.

برای دولت کارکنان

پست های دولت فدرال شامل سمت های مستقیم رئیس جمهور فدراسیون روسیه، نخست وزیران، دومای دولتی، شورای فدراسیون و همچنین معاونان آنها. این فهرست شامل وزرا، سفرا، رؤسای و قضات دادگاه عالی و قانون اساسی، قضات فدرال، دادستان کل، رئیس کمیته تحقیق، رئیس و حسابرس اتاق حساب، رئیس کمیسیون مرکزی انتخابات، رئیس بانک مرکزی، روسای نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، کارمندان این بخش ها، کارمندان شهرداری. فهرست کامل پست های دولتی در فدراسیون روسیه با فرمان ریاست جمهوری تعیین می شود.

طبق قانون شماره 166-FZ «در مورد دولت. تأمین بازنشستگی» پس از اخراج، در صورت احراز شرایط مشخص، به کارمندان دولت مستمری طولانی مدت تعلق می گیرد.

الزامات:

• حداقل مجاز؛
• جایگزینی دولت فدرال موقعیت ها برای دوره مورد نیاز؛
• دلیل اخراج در لیستی که در قانون "در مورد دولت" آمده است. خدمات مدنی RF" شماره 79-FZ.

برای بازنشستگی، شرط شانزده سال سابقه خدمت در سال 2018 است، در هر سال بعد مدت تعیین شده شش ماه افزایش می یابد به طوری که تا سال 2026 به بیست سال می رسد.

حداقل دوره جایگزینی دولت موقعیت RF حداقل 1 سال است.

دلایل زیر برای اخراج مجاز است:

• توافق طرفین؛
• قرارداد منقضی شده است؛
• قرارداد به ابتکار شخصی کارمند فسخ می شود.
• امتناع از جایگزینی موقعیت پیشنهادی دیگر به یکی از دلایل زیر: به دلیل وخامت وضعیت سلامت، در نتیجه جایگزینی، تغییر شرایط اساسی قرارداد، یا امتناع از انتقال به محلی دیگر از ایالت. عضو؛
• به ابتکار کارفرما به دلیل ناسازگاری با موقعیت شغلی: وضعیت سلامت نامناسب یا به دلیل عدم موفقیت در صدور گواهینامه و عدم تأیید صلاحیت.
• کاهش؛
• لغو یک اداره دولتی؛
• فسخ قرارداد به دلایلی خارج از کنترل طرفین: بازگرداندن کارمندی که قبلاً سمتی را توسط دادگاه داشته است، وقوع یک وضعیت اضطراری.
• ناتوانی کامل در کار طبق گواهی پزشکی؛
• رسیدن به حداکثر سن مجاز

حقوق بازنشستگی دولتی و اجتماعی

حالت کارمندانی که به ابتکار خود قرارداد را فسخ کرده و تا لحظه اخراج در مشاغل دولتی مشغول به کار بودند. موقعیت های فدراسیون روسیه برای مدت هفت سال یا بیشتر، با کل مدتخدمت از بیست و پنج سال، مستمری تا سررسید مستمری های اختصاص یافته برای از کارافتادگی و پیری پرداخت می شود.

مستمری چهل و پنج درصد متوسط ​​حقوق ماهیانه منهای مستمری های بیمه ای که برای سالمندی و ازکارافتادگی با پرداخت معین تعیین می شود. به ازای هر سال بیش از حداقل سابقه خدمت، 3 درصد و حداکثر تا 75 درصد اضافه می شود.

برای درخواست بازنشستگی، یک درخواست در بخش پرسنل آژانس دولتی فدراسیون روسیه که در آن موقعیت پر شده است، پر می شود. اگر یک ارگان دولتی منحل یا سازماندهی مجدد شده باشد، درخواست توسط بخشی که وظایف آن به آن منتقل شده است پذیرفته می شود. دستورالعمل های پر کردن درخواست ها در وب سایت صندوق بازنشستگی موجود است. یک پاسپورت و اسناد تأیید کننده عبور از ثبت نام دولتی ارائه می شود. خدمات. علاوه بر این، در صورت وجود، باید اسنادی ارائه شود که نشان می دهد خدمات به دلیل وخامت وضعیت سلامتی ترک شده است.

برای پرسنل نظامی، نیروهای امنیتی

طبق قانون شماره 4468-1 در مورد حقوق بازنشستگی برای افسران نظامی و مجری قانون، کار با حقوق بازنشستگی در وزارت دفاع، وزارت امور داخلی، سرویس تعزیرات فدرال، FSB و سرویس کنترل ترافیک انجام می شود. در مواد مخدر و روانگردان. مزایای بازنشستگی دولتی نه توسط صندوق بازنشستگی، بلکه توسط اداره دولتی در محل کار پرداخت می شود.

قانون 1-4468 میزان مستمری را برای کارمندان این ادارات تعیین کرد. قانون برای همه پرسنل نظامی، به استثنای سرکارگرها، سربازان، گروهبان ها و ملوانان، مستمری طولانی مدت را پیش بینی می کند - آنها فقط در صورتی که تحت قرارداد خدمت کرده باشند، چنین حقوق بازنشستگی را دریافت می کنند.

برای بیست سال سابقه کار، میزان مستمری کشوری نصف حقوق است. در آینده، حقوق بازنشستگی سالانه سه درصد افزایش می یابد، اما نه بیشتر از 85 درصد.

با مجموع سابقه کار بیست و پنج سال و حداقل تجربه مستمر دولتی. خدمت از دوازده سال و نیم، مستمری به شرح زیر محاسبه می شود: برای بیست و پنج سال سابقه، نیمی از حقوق تعلق می گیرد، سپس برای هر سال بیش از حداقل سابقه، میزان مستمری یک درصد افزایش می یابد. .

برای فضانوردان

فضانوردان مرد به حداقل بیست و پنج سال خدمت در موقعیت مربوطه نیاز دارند. حداقل مدت خدمت لازم برای تستر پرواز برای مردان ده سال و برای زنان هفت سال و نیم است.

حداقل مستمری 55 درصد حقوق دریافتی خواهد بود که به ازای هر سال مازاد خدمت سه درصد به آن اضافه می شود اما در مجموع بیش از 85 نخواهد بود.

هنگام خروج به دلیل مشکلات سلامتی کافی است مجموع تجربهاز بیست تا پانزده سالگی سپس حقوق بازنشستگی متفاوت خواهد بود - برای هر سالی که برای رسیدن به مدت خدمت مورد نیاز کافی نیست، مبلغ دو درصد از میزان حقوق دریافتی کاهش می یابد.

فضانوردان به طور همزمان دو مستمری دریافت می کنند: برای مدت خدمت و بیمه سالمندی، به استثنای پرداخت های ثابت به آن.

برای خلبانان آزمایشی

برای آقایان حداقل مدت خدمت بیست و پنج سال و برای خانم ها حداقل بیست سال است و دو سوم این مدت باید در تست و تحقیق پرواز باشد.

مستمری 1000 درصد مزایای اجتماعی خواهد بود. حقوق بازنشستگی منهای حقوق بازنشستگی بیمه ای که برای سالمندی ایجاد شده است، از کارافتادگی با پرداخت های ثابت به آنها. به ازای هر سال مازاد سابقه، 25 درصد از مزایای اجتماعی پرداخت می شود. حقوق بازنشستگی، اما در مجموع بیش از 1500٪ نیست. اگر کمتر از دو سوم مواقع در آزمون های پروازی شاغل باشید، مستمری 800 درصد تامین اجتماعی خواهد بود. حقوق بازنشستگی، برای سنواتی که بیش از حداقل سابقه خدمت باشد، پرداخت اضافی به همان میزان 25 درصد تامین اجتماعی تعلق می گیرد. حقوق بازنشستگی، اما نه بیشتر از 1300٪.

برای کسانی که به دلیل مشکلات سلامتی ترک می کنند، حداقل مدت خدمت پنج سال کمتر است. در این صورت به ازای هر سالی که از حداقل سابقه خدمت مفقود می شود معادل نصف کمک هزینه اجتماعی از آن کاسته می شود. حقوق بازنشستگی

با سن بالا

این پرداخت برای حمایت از قربانیان تشعشعات و بلایای مختلف ساخته دست بشر در نظر گرفته شده است. برای مدت نامحدود منصوب شد.

شرایط انتصاب بسته به شرایط زیر متفاوت است:

• وضعیت فردی که به دلیل فاجعه آسیب دیده است؛
• ماهیت و ویژگی کار انجام شده؛
• زمان، مکان، مدت اقامت در منطقه آلوده به تشعشعات؛
• بیماری تشعشع، بیماری ها و ناتوانی های ناشی از فاجعه.

نمایه سازی بازنشستگی

افرادی که در از بین بردن عواقب حادثه در نیروگاه هسته‌ای چرنوبیل (نیروگاه هسته‌ای چرنوبیل) شرکت کردند و متعاقباً به بیماری تشعشعات مبتلا شدند یا از کار افتادند، مستمری دریافت می‌کنند که دو و نیم برابر بیشتر از مستمری اجتماعی افرادی که در مناطق آلوده به تشعشعات زندگی و کار می کردند، از مزایای اجتماعی مضاعف برخوردار خواهند شد. حقوق بازنشستگی. اگر این شهروندان دارای اقوام وابسته باشند، مستمری مستمری به آنها افزایش یافته 1678 روبل است. 08 کوپک ماهانه برای هر وابسته، حداکثر 3.

بازنشستگان آسیب دیده از حادثه چرنوبیل به طور مستقل قانون را برای انتصاب خود انتخاب می کنند پرداخت های بازنشستگی:

• "در مورد بازنشستگی بیمه" - طول خدمت در سال 2018 حداقل نه سال است، نیاز به میزان تجربه هر سال افزایش می یابد و تا سال 2024 پانزده سال خواهد بود. حداقل ارزشامتیاز بازنشستگی در سال 2018 به کمتر از 14 رسید که سالانه افزایش می یابد تا در سال 2025 در مجموع به 30 امتیاز می رسد.
• "اوه آقا. تامین حقوق بازنشستگی" - شرط حداقل پنج سال سابقه.

درخواست بازنشستگی در محل سکونت به بخش سرزمینی صندوق بازنشستگی یا MFC ارسال می شود. ارسال اسناد از راه دور در سایت صندوق بازنشستگی از طریق سرویس حساب شخصی مجاز است.

همراه با درخواست، گذرنامه، اسناد کار و اسنادی که تأیید می کند متقاضی در از بین بردن عواقب ناشی از حوادث ناشی از تشعشعات، سایر بلایای انسانی و اقامت در یک منطقه رادیواکتیو مشارکت داشته است، ارائه می شود.

برای از دست دادن نان آور خانه

به بستگان معلولی که به یک نظامی وابسته بودند، پس از فوت یا فوت وی، مستمری برای مدت از دست دادن توانایی کار که ممکن است نامحدود باشد، تعیین می شود. همین مستمری به افراد تحت تکفل فرد متوفی که در اثر تشعشعات یا فاجعه انسانی آسیب دیده است، تعلق می گیرد.

پس از مرگ (مرگ) یک فضانورد، مستمری به فرزندان خردسال او که در شصت سالگی به والدین خود - پدر و پنجاه و پنج - مادر وابسته بودند، اختصاص می یابد. به همسر نان آور بدون در نظر گرفتن توانایی کار و سن مستمری اعطا می شود.

میزان مستمری برای بستگان یک مرد نظامی از یک و نیم تا دو برابر مقدار است مستمری اجتماعی. بستگان یک فرد متاثر از تشعشعات یا فاجعه انسانی مستمری به میزان 1.25-2.50 مستمری اجتماعی دریافت می کنند.

هر یک از بستگان نزدیک یک کیهان نورد متوفی یا فوت شده، بخشی از کمک هزینه خود را به میزان چهل درصد دریافت می کند.

با ناتوانی

مستمری ها برای مدت زمان وضعیت معلول تعیین می شود و ممکن است نامحدود باشد.

مستمری بگیران:

• اولاً، اینها فضانوردانی هستند که در ارتباط با آمادگی برای پرواز فضایی یا اجرای آن از کار افتاده اند.
• ثانیا، حقوق بازنشستگی به شرکت کنندگان بزرگ پرداخت می شود جنگ میهنی(جنگ جهانی دوم)؛
• ثالثاً، جمعیتی که در اثر تشعشعات یا فاجعه‌ای انسان‌ساز آسیب دیده‌اند، در صورتی که سابقه کار 1 روز یا بیشتر باشد.
• چهارم، بازماندگان محاصره که با علائم ویژه اعطا می شوند، ساکنان لنینگراد هستند.
• پنجم، پرسنل نظامی برای خدمت فراخوانده شدند که در طی آن از کارافتاده شدند، از جمله سه ماه پس از پایان خدمت.

کسانی که پس از آسیب نظامی از کار افتاده می شوند بسته به گروه از کارافتادگی به میزان 175 تا 300 درصد تامین اجتماعی مستمری دریافت می کنند. حقوق بازنشستگی با از کارافتادگی ناشی از بیماری، مبلغ مستمری یک و نیم تا دو و نیم برابر بیشتر از مستمری اجتماعی است.

اگر افراد وابسته وجود داشته باشند، برای هر وابسته، حداکثر سه، مبلغ اضافی حدود 1700 روبل پرداخت می شود.

به افرادی که از تشعشعات یا بلایای انسانی آسیب دیده اند، مستمری 2.5 برابر کمک هزینه اجتماعی تعلق می گیرد. حقوق بازنشستگی.

میزان مستمری شرکت کننده در جنگ جهانی دوم بیش از تامین اجتماعی است. مستمری به میزان یک و نیم تا دو و نیم برابر، مستمری بازماندگان محاصره - به میزان یک تا دو مستمری اجتماعی.

فضانوردان معلول گروه سوم به میزان نصف کمک هزینه مستمری دریافت می کنند و برای دو گروه اول معلولیت 85 درصد خواهد بود.

شرایط تعیین مستمری اجتماعی

• با سن بالا

مبلغ بازنشستگی

مردم ساکن شمال و مرتبط با آن مردمان کوچک، به اجتماعی اختصاص داده شده است مستمری سالمندی: زمانی که مردان به سن پنجاه و پنج سالگی می رسند، حداقل سن برای زنان پنجاه سال است. مابقی افراد معلول جامعه ملزم به رسیدن به سن 65 سال برای مردان و 60 سال برای زنان هستند. مدت بازنشستگی تعیین شده تحت مقررات بازنشستگی دولتی نامحدود است و به حدود پنج هزار روبل می رسد.

• برای از دست دادن نان آور خانه

کودکی که هر دو یا یکی از والدین خود را زیر هجده سال از دست داده باشد و همچنین یک دانش آموز تمام وقت زیر بیست و سه سال، آموزش دولتی دریافت می کند. حمایت در قالب اجتماعی مستمری پرداخت می شود زمانی که یک نان آور محروم است. این گونه پرداخت ها به کسانی تعلق می گیرد که توسط مادرشان رها یا رها شده اند که هویت آنها معلوم نیست مشروط بر اینکه تولد به ترتیب مقرر در قانون ثبت شود.

اندازه مستمری بسته به تعداد والدین باقیمانده، به روبل ماهانه متفاوت است:

1. کودکی که یکی از والدین خود را از دست داده است حدود پنج هزار روبل از دولت دریافت می کند.
2. کودکی که هر دو والدین خود را از دست داده یا ناشناس هستند کمی بیش از ده هزار روبل دریافت می کند.

• با ناتوانی

اجتماعی مستمری یک معیار حمایتی برای بزرگسالان و کودکان معلول توسط دولت است و برای مدتی تا زمان رفع معلولیت تعیین می شود و می تواند نامحدود باشد.

مبلغ مستمری برای هر یک از سه گروه از کارافتادگی به روبل ماهانه متفاوت است:

• گروه اول - کمی بیش از ده هزار؛
• گروه اول از دوران کودکی - کمی بیش از دوازده هزار؛
• گروه دوم - حدود پنج هزار؛
• گروه دوم از دوران کودکی - کمی بیش از ده هزار؛
• گروه سوم حدود چهار هزار و سیصد است.

تدارک حقوق بازنشستگی دولتی تضمین مهمی برای ثبات اجتماعی است. برای شهروندانی که به نفع میهن خدمت کرده‌اند و با مشکلات زندگی روبرو بوده‌اند، مهم است که تصوری از نحوه تخصیص و پرداخت حقوق بازنشستگی داشته باشند. کسانی که بدون نان آور رها شده اند، توانایی کار خود را از دست داده اند یا این حق را کسب نکرده اند مستمری بیمهشما باید در مورد اقدامات موجود دولت بدانید. حمایت کردن.

ویدئویی در مورد افزایش مستمری های اجتماعی و مستمری های دولتی:

20 مارس 2018 راهنمای راهنما

شما می توانید هر سوالی را در زیر بپرسید

بازنشستگی دولتی (معروف به بازنشستگی دولتی) پرداخت هایی هستند که کشور ارائه می کند:

• کارمندان دولت برای مدت خدمت؛
• فضانوردان، خلبانان؛
• قربانیان بلایایی مانند حادثه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل؛
• افراد معلول؛
• افرادی که نان آور خود را از دست داده اند (کودکان زیر 18 سال و دانش آموزان زیر 23 سال که یک یا هر دو والدین ندارند)؛
• شهروندان معلولی که به وسیله ای برای امرار معاش نیاز دارند.

اجازه دهید اکنون با جزئیات بیشتری هر دو مفهوم و بیایید تعاریف آنها را ارائه دهیم.

وجوهی که برای ناتوانی، از دست دادن نان آور یا پیری تجویز می شود مستمری اجتماعی نامیده می شود.

این تضمینی است از طرف دولت که حتی یک نفر که قادر به کسب درآمد نیست بدون حمایت نخواهد بودتامین حقوق بازنشستگی

مستمری سالمندی از 60 سال برای زنان و 65 سال برای مردان(از 55 و 50 برای مردمان کوچک شمال)، اندازه آن برای سال 2017 5034 روبل 23 کوپک است.

مهم!بازنشستگی بیمه، پرداختی است که هر ماه از سهم بیمه ای که کارفرما به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه برای کل پرداخت می کند، تشکیل می شود. فعالیت کارگریشخص

در صورت منصوب می شوند توهین آمیز رویداد بیمه شده - ناتوانی (در صورتی که شخصی داشته باشد ارشدیتاز دست دادن نان آور خانه (اگر کار می کرد)، کهولت سن (55 سال برای جنس ضعیف و 60 سال برای قوی تر).

او به دو قسمت تقسیم شده است- پرداخت ثابتی که میزان آن توسط دولت تعیین می شود و پرداخت دوم که میزان آن به وجوه انباشته شده از سهم بیمه بستگی دارد.

چه تفاوت هایی بین آنها وجود دارد؟

تفاوت اصلی بین مستمری بیمه و حقوق بازنشستگی دولتیبه این ترتیب که اولی از طریق کسر سهم بیمه به صندوق بازنشستگی پرداخت می شود. آرایش می کنند 22 درصد حقوق سالانهکارمند و در یک حساب فردی به حساب می آیند. کسانی که کار می کردند حق دارند و هر چه حقوق بیشتر باشد بیشتر می شود در دوران پیری دریافت خواهد کرد.

دومی از بودجه فدرال پرداخت می شود، حتی اگر حق بیمه وجود نداشته باشد، اما داشته باشد اندازه کاملاً ثابت.

به بیان ساده، کسانی که کار کرده اند و به اندازه کافی درآمد داشته اند، مستمری بیمه می گیرند، در حالی که همه مستمری دولتی دریافت می کنند، اما این مبلغ ناچیز است.

نحوه تغییر از اجتماعی به کارگری - دستورالعمل های گام به گام دقیق

بیایید دریابیم که چگونه یک مستمری بگیر می تواند به آن تغییر مکان دهد پرداخت نیروی کار با اجتماعی.

هنگامی که افراد مستحق دریافت مستمری دولتی (اجتماعی) (افراد از کار افتاده و همچنین قربانیان رادیواکتیو و بلایای صنعتی)، ادامه کار، آنها نیز حق کار دارند.

طبق قانون فدرال 28 دسامبر 2013 N 400-FZ "در مورد بازنشستگی بیمه"یک بازنشستگی اختصاص داده شده است - حقوق بازنشستگی که در آن مبلغ بیشتر است ، اما چند استثنا وجود دارداز این قاعده

مهم!فقط شرکت کنندگان در جنگ بزرگ میهنی، بازماندگان از کار افتاده محاصره و کسانی که جراحات جنگی دریافت کرده اند از دو مستمری برخوردار هستند.

بنابراین، یک فرد مستمری دولتی تا 55-60 سالگی کار می کرد. به جای پرداخت های ناتوانیبرای تغییر به مستمری بیمه، او نیاز دارد:

مستمری بازنشستگی دولتی یک پرداخت نقدی ماهانه دولتی است که به منظور جبران درآمد (درآمد) از دست رفته به دلیل خاتمه خدمات دولتی پس از رسیدن به مدت خدمت تعیین شده توسط قانون پس از بازنشستگی (از کارافتادگی) به شهروندان ارائه می شود. حقوق بازنشستگی؛ یا به منظور جبران خسارت وارده به سلامت شهروندان در حین عبور خدمت سربازیدر اثر تشعشعات یا بلایای انسانی، در صورت از کارافتادگی یا از دست دادن نان آور خانه، با رسیدن به سن قانونی. یا شهروندان معلول به منظور تأمین وسایل زندگی آنها.

مستمری بازنشستگی کشوری مطابق با تعیین و پرداخت می شود قانون فدرال"در مورد تامین بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه."

حقوق بازنشستگی مقرر در قانون فدرال "در مورد تامین بازنشستگی ایالتی در فدراسیون روسیه" بدون توجه به دریافت طبق قانون فدرال "در مورد" ایجاد و پرداخت می شود. حقوق بازنشستگی کارگریدر فدراسیون روسیه" از بخش تامین شده از حقوق بازنشستگی کار.

انواع مستمری های بازنشستگی کشوری: ?

برای مدت خدمت؛ ?

کهنسال؛ ?

ناتوانی؛ ?

مستمری اجتماعی 2.

آنها حق برخورداری از بازنشستگی دولتی را دارند."

شهروندان فدراسیون روسیه، مشروط به شرایط مقرر در قانون فدرال "در مورد تامین بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" برای انواع مختلفحقوق بازنشستگی کشوری؛ ?

اتباع خارجی و افراد بدون تابعیت که به طور دائم در قلمرو فدراسیون روسیه اقامت دارند - به همان دلایلی که اتباع فدراسیون روسیه هستند، مگر اینکه قانون دیگری مقرر کرده باشد.

حق بازنشستگی دولتی

کارمندان دولت فدرال؛ ?

پرسنل نظامی؛ ?

شرکت کنندگان در جنگ بزرگ میهنی؛ ?

به شهروندان نشان "ساکن لنینگراد محاصره شده" اهدا شد. ?

شهروندان متاثر از تشعشعات یا بلایای انسانی؛ ?

شهروندان معلول

اعضای خانواده این شهروندان در موارد مقرر در قانون فدرال "در مورد تامین بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" حق بازنشستگی دارند. 3.

حق دریافت همزمان دو حقوق بازنشستگی مطابق با قانون فدرال "در مورد تامین بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" به موارد زیر اعطا می شود:

شهروندانی که به دلیل آسیب های نظامی از کار افتاده اند.

آنها ممکن است مستمری از کارافتادگی و مستمری کار پیری را داشته باشند. ?

شرکت کنندگان در جنگ بزرگ میهنی. آنها می توانند مستمری از کارافتادگی و مستمری کار پیری را ایجاد کنند. ?

والدین پرسنل نظامی که در خدمت وظیفه اجباری خدمت کرده‌اند، در حین خدمت سربازی فوت کرده‌اند (درگذشته‌اند) یا در اثر جراحت نظامی پس از ترخیص از خدمت سربازی فوت کرده‌اند (به استثنای مواردی که مرگ پرسنل نظامی در نتیجه اقدامات غیرقانونی آنها رخ داده است). آنها ممکن است مستمری برای از دست دادن نان آور و مستمری کار برای پیری (از کارافتادگی) یا مستمری برای از دست دادن نان آور و مستمری اجتماعی (به استثنای مستمری اجتماعی تعیین شده در رابطه با فوت باشند). یک نان آور)؛ ?

بیوه های پرسنل نظامی که در حین خدمت اجباری بر اثر ضربه های روحی جان باختند و دوباره ازدواج نکردند. آنها می توانند مستمری برای از دست دادن نان آور و مستمری کار برای پیری (ازکارافتادگی) یا مستمری برای از دست دادن نان آور و مستمری اجتماعی (به استثنای مستمری اجتماعی تعیین شده در رابطه با فوت یک نفر) تعیین کنند. نان آور)؛ ?

اعضای خانواده معلول شهروندان: کسانی که در نتیجه فاجعه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل دچار بیماری تشعشع و سایر بیماری های مرتبط با قرار گرفتن در معرض تشعشعات شده اند یا برای از بین بردن عواقب این فاجعه تلاش می کنند. کسانی که در نتیجه فاجعه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل از کار افتاده اند. که در انحلال عواقب فاجعه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل در منطقه محروم شرکت کرد. آنها ممکن است مستمری برای از دست دادن نان آور و مستمری کار برای پیری (از کارافتادگی) یا مستمری برای از دست دادن نان آور و مستمری اجتماعی (به استثنای مستمری اجتماعی تعیین شده در رابطه با فوت باشند). از یک نان آور). 4.

اگر تخصیص مستمری مناسب مقرر در قانون فدرال "درباره تامین بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" مستلزم تجربه کاری با مدت زمان معین باشد، شامل دوره های کار و سایر فعالیت های مفید اجتماعی است که در دوره بیمه لازم برای دریافت بیمه نامه محاسبه می شود. حقوق بازنشستگی کار قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه" ارائه شده است.

روس هایی که منبع درآمد دائمی خود را به دلیل خاتمه خدمت، از دست دادن نان آور خانه از دست داده اند یا به سن بسیار بالا رسیده اند، فرصت دریافت مستمری دولتی را دارند. این دسته همچنین شامل کارکنانی می شود که در ارتباط با انجام وظایف رسمی خود توانایی کار خود را از دست داده یا از کار افتاده اند.

گروه های زیر از شهروندان امکان دریافت این نوع مستمری را دارند:

• کارمندان دولتی که در شرکت های دولتی فدرال کار می کردند.
• پرسنل نظامی (افسران و سربازان قراردادی). شهروندانی که در خدمت سربازی بوده اند در این دسته به حساب نمی آیند.
• فضانوردان؛
• شهروندان معلول که این نوع کمک تنها منبع امرار معاش است.
• کارکنانی که وظایف خود را به عنوان بخشی از واحدهای آزمایش پرواز انجام دادند.
• کارکنان پلیس، گارد ملی، آتش نشانی، سیستم اصلاح و تربیت و سایر سازمان های اجرای قانون که از بودجه دولتی تامین می شود.
• سایر دسته های کارمندانی که از بودجه بودجه دستمزد دریافت می کنند یا غیرنظامیانی که نان آور خود را از دست داده اند، مستمری بر اساس قوانین جداگانه قانونی تعیین می شود.

انواع مستمری های دولتی

این نوع کمک های دولتی به چند دسته تقسیم می شود. پس از احراز شرایط مقرر در قانون منصوب می شود. انواع مستمری های زیر را می توان ایجاد کرد:

1. پس از دستیابی به حداقل سابقه خدمت؛
2. به دلیل شروع ناتوانی؛
3. با رسیدن به سن معینی؛
4. پرداخت حقوق بازنشستگی اجتماعی؛
5. مزایا به افرادی که نان آور خود را که در زمان مرگ در خدمت دولت بوده از دست داده اند.

این نوع کمک های دولتی به شهروندانی ارائه می شود که به دلیل شرایط خاص، فرصت دریافت درآمد پایدار را از دست داده اند.

فهرست مقامات و شرایط اختصاص پرداخت بازنشستگی در ارتباط با سابقه خدمت در سطح قانونگذاری تعیین می شود. این دسته معمولاً شامل پرسنل نظامی و همچنین کارکنان سایر نیروهای امنیتی است که خدمت آنها با خطر خاصی برای زندگی و سلامتی همراه است.

مستمری طولانی مدت

اقدامات و فعالیت های زیر در خدمت میهن به عنوان سابقه خدمت در ادارات دولتی محسوب می شود:

• خدمت در واحدهای تابعه وزارت دفاع؛
• کار پلیس؛
• خدمت در ادارات آتش نشانی؛
• قرار گرفتن در ردیف مسئولین نظارت بر فعالیت با مواد مخدر؛
• خدمت در صفوف گارد ملی روسیه؛
• فعالیت های رسمی در وزارتخانه ها و ادارات کشور که مستقیماً تابع دولت فدراسیون روسیه هستند.
• در تمام مدتی که سرباز در اسارت بود، زمانی که دستگیری برخلاف میل او اتفاق افتاد. مهم است که در این مدت هیچ اقدامی علیه میهن انجام نشود.
• تمام مدت شهروندان سرکوب شده غیرقانونی در اسارت و احیای حقوق خود.

در صورت درخواست کارمند مشمول این نوع مستمری، سنوات تحصیلی وی (تا 5 سال) نیز به میزان 1 سال تحصیل معادل 0.5 سال سابقه خدمت محاسبه می شود.

برای اینکه یک سرباز بعد از مدت خدمت زودتر بازنشسته شود، باید حداقل 20 سال سابقه خدمت داشته باشد. یا در روز نوشتن درخواست 45 سال سن داشته باشید. اما در اینجا کل مدت خدمت باید بیش از 25 سال باشد که نیمی از آن باید خدمت در ادارات دولتی باشد. به طور معمول، فقط تجربه کاری در سازمان های مجری قانون در نظر گرفته می شود.

حداقل سطح بازنشستگی که یک کارمند می تواند روی آن حساب کند کمتر از 50٪ حقوق او نیست. هر چه کارمند دیرتر برای این نوع مستمری اقدام کند، سطح پوشش بازنشستگی بالاتری استحقاق آن را خواهد داشت. حداکثر چیزی که یک سرباز می تواند روی آن حساب کند 85 درصد حقوق اوست.

تحت شرایط خاص، کارمندانی که به دلیل سابقه بازنشستگی بازنشسته شده اند، می توانند روی پرداخت های اضافی حساب کنند. اندازه آنها بستگی به شرایط دارد و عبارتند از:

1. 100٪ برای بازنشستگانی که از سه نفر تحت تکفل حمایت می کنند که قادر به کسب درآمد به تنهایی نیستند یا دارای معلولیت گروه 1 هستند یا وقتی 80 ساله می شوند.
2. 64٪ برای شهروندانی که در جنگ جهانی دوم شرکت کرده اند و به سن 80 سالگی رسیده اند، و همچنین افرادی که به طور مستقل از 2 عضو خانواده معلول حمایت می کنند.
3. 32٪ به کارمندان سابق که از یک معلول وابسته مراقبت می کنند یا به شرکت کنندگان زیر 80 سال جنگ جهانی دوم.

مستمری شهروندانی که نان آور خود را از دست داده اند

اعضای خانواده کارمندی که در حین انجام وظیفه رسمی جان خود را از دست داده اند، فرصت دریافت این نوع کمک هزینه دولتی را دارند. این نوع مزایای بازنشستگی در موارد زیر اختصاص می یابد:

• هنگامی که یک کارمند در حین انجام یک وظیفه عمومی جان خود را از دست داد (مرگ، کشته شد).
• اگر مرگ یک کارمند دولتی (نظامی) بلافاصله پس از برکناری وی، اما قبل از پایان ماه سوم از تاریخ پایان خدمت اتفاق افتاده باشد.
• اگر پس از اخراج مرگ به دلیل جراحات، ضربه مغزی، جراحات یا بیماری های شغلی رخ داده باشد. در چنین مواردی محدودیت زمانی وجود ندارد.

اگر مرگ یک سرباز در حین اسارت اتفاق افتاده باشد، اعضای خانواده وی تمام حقوق دولتی را دریافت می کنند، مانند نان آور خانه ای که در حین انجام وظیفه خود فوت کرده است.

تمام اعضای خانواده معلولی که به او وابسته بودند و همچنین بستگان نزدیک معلول (همسر، والدین، فرزندان طبیعی و فرزندخوانده، سایر افراد تحت تکفل) حق دارند روی چنین کمکی حساب کنند.

بستگان یا اعضای خانواده که فرصت کار و کسب درآمد را ندارند می توانند از (تا) سن معینی از چنین کمک هایی برخوردار شوند:

1. پدر و مادر، همسر متوفی، پس از سن بازنشستگی(55 سال برای مادر، 60 سال برای پدر)؛
2. اگر همسر یا والدین از کار افتاده باشند، بلافاصله حق این نوع مستمری را دریافت می کنند.
3. افراد تحت تکفل وقتی هیچ بستگان توانمند دیگری وجود ندارد - تا 18 سال؛
4. کودکان طبیعی - همچنین تا بزرگسالی (18 سالگی)؛
5. وابستگان دارای معلولیت (شما باید تأیید کنید که قبل از سن 18 سالگی شروع شده است).
6. افراد تحت تکفل در حال تحصیل، 18 تا 23 سال؛
7. یکی از اعضای بزرگسال خانواده که هیچ منبع درآمدی ندارد و از فرزندان نان آور متوفی کمتر از 14 سال نگهداری می کند.
8. پدربزرگ ها و مادربزرگ ها، زمانی که هیچ کس به جز متوفی از آنها حمایت نمی کرد.

میزان مزایای نقدی افراد تحت تکفل در صورت فوت نان آور در حین انجام وظیفه و یا به دلیل صدمات ناشی از کار که موجب فوت زودرس وی شده است، 50 درصد حمایت نقدی وی می باشد. با توجه به هر وابسته به طور جداگانه. اگر فوت ناشی از صدمات ناشی از کار اتفاق نیفتاده باشد، بستگان معلول می توانند روی 40٪ از مبلغ کمک هزینه متوفی حساب کنند.

مستمری از کارافتادگی

گروه های زیر از شهروندان حق استفاده از این نوع کمک های مالی دولتی را دارند:

• که در حین انجام مستقیم وظیفه رسمی از کار افتاده است.
• زمانی که ناتوانی بلافاصله پس از روز خروج واقعی تایید شود. شما باید حداکثر تا پایان دوره سه ماهه درخواست دهید.
• ناتوانی به دلیل زخم ها، آسیب های مختلف، بیماری های شغلی که در جریان فعالیت های رسمی به وجود آمده است (تاریخ انتصاب او در این مرحله نقشی ندارد).

میزان غرامت به شهروندی که در نتیجه آسیب دیده و از کار افتاده است به عنوان درصدی از کمک هزینه نقدی وی تعیین می شود و بستگی به گروه معلولیت ایجاد شده دارد.

اگر جراحت در حین سرویس ایجاد شده باشد، عبارت است از:

• 85 درصد معلولان گروه 1 و 2;
• 50 درصد معلولان گروه 3.

در صورت از کارافتادگی ناشی از صدمات یا بیماریهای مختلف میزان مستمری به شرح زیر خواهد بود:

• 75 درصد معلولان گروه 1 و 2;
• 40 درصد معلولان گروه 3.

این نوع مستمری برای یک دوره از کارافتادگی تعیین شده توسط کمیسیون پزشکی تعیین می شود. نوع کاهش یافته مستمری پس از رسیدن مردان و زنان به سن بازنشستگی تعیین شده در سطح ایالتی تعیین می شود. در این صورت معاینه مجدد پزشکی این دسته از شهروندان تنها با رضایت آنها قابل انجام است.

2018، . تمامی حقوق محفوظ است.