Pada tahun 2019, tahap baru reformasi pensiun di Rusia dimulai dan diperkuat umur pensiun(hingga 60 dan 65 tahun untuk wanita dan pria), aturan baru telah diperkenalkan saat menghitung ketentuan pensiun, ukuran diindeks pembayaran pensiun. Setiap reformasi mengkhawatirkan banyak orang Rusia, beberapa penduduk Rusia, namun reformasi pensiun akan mempengaruhi hampir seluruh penduduk. Mari kita lihat apa yang menanti para pensiunan dan mereka yang belum pensiun, apa yang harus dipersiapkan, apa yang harus diperhatikan. ke.

Pada tahun 2013, Presiden menandatangani undang-undang yang menyetujui sistem jaminan khusus tabungan pensiun, namun undang-undang ini hanyalah sebagian kecil dari keseluruhan paket inisiatif pemerintah mengenai reformasi pensiun. Menggali lebih dalam hukum, menjadi jelas bahwa Federasi Rusia Sistem dua tingkat untuk menjamin hak-hak warga negara yang diasuransikan sedang dibentuk. Dengan kata lain, sistem ini terdiri dari dua komponen - ketentuan pensiun wajib + tabungan pensiun sukarela. Bagaimana tabungan pensiun sukarela ini dapat dibentuk? Direncanakan sumber-sumber berikut akan digunakan untuk tujuan ini: berbagai dana pensiun non-negara dan iuran dari Dana Pensiun negara. Namun, Pemerintah memutuskan untuk “membekukan” sebagian dana pensiun untuk ditransfer ke sistem distribusi hingga tahun 2021. Dalam praktiknya, tampilannya seperti ini: mayoritas warga Rusia memiliki uang di Dana Pensiun. bagian akumulatif pensiun yang dikenakan bunga, dan sejak tahun 2014 mekanisme ini tidak lagi berfungsi.

Konsep “pensiun tenaga kerja” secara bertahap “dihapus” dan tetap menjadi bagian dari masa lalu, dan saat ini istilah tersebut “ pensiun asuransi“, dan besarnya jaminan hari tua pensiun tergantung pada berapa banyak poin yang “diperoleh” pensiunan selama masa kerjanya. Setiap tahun poin pensiun ini akan disesuaikan dengan inflasi.

Poin penting lainnya dari reformasi pensiun adalah dimasukkannya masa penitipan anak dalam masa asuransi hanya sampai 1,5 tahun, tetapi secara total tidak lebih dari 6 tahun jika seorang perempuan memiliki beberapa anak.

Bagaimana reformasi pensiun akan berdampak pada pensiunan yang bekerja?

Sejak tahun 1998, belum ada kerangka legislatif yang menetapkan pembatasan penerimaan manfaat pensiun bagi para pensiunan yang tetap bekerja setelah melewati batas usia pensiun dan mencapai pensiun yang layak. Namun pemerintah menganggap bahwa “pelonggaran” ini menyebabkan pengeluaran Dana Pensiun yang tidak efisien dan pengeluaran tambahan dari anggaran federal.

Sejak tahun 2015, pemerintah memutuskan untuk memberlakukan pembatasan tertentu bagi warga negara yang bekerja yang menerima pensiun asuransi hari tua, ditambah mengubah algoritma sistem poin (yang masih tidak dapat dipahami oleh banyak orang).

1. Apabila seorang pensiunan yang bekerja tidak memiliki rekening tabungan pensiun di masa depan, maka setelah dihitung ulang ia akan dapat memperoleh jumlah poin maksimal tidak lebih dari 3.
2. Dalam hal pembentukan bagian yang didanai dari pensiun, ketika dihitung ulang, jumlah poin tidak lebih dari 1,875.

Pada konferensi pers di Forum Investasi Rusia di Sochi pada Februari 2019, kepala Dana Pensiun Rusia (PFR) Anton Drozdov mengatakan kepada wartawan bahwa menurut datanya, lebih dari separuh orang Rusia (56%) menunjukkan tingkat pensiun yang tinggi melek huruf, tetapi generasi muda (di bawah 40 tahun) ) menunjukkan pemahaman yang sangat rendah tentang prinsip dan mekanisme penghitungan poin pensiun.

Lebih dari separuh warga Rusia (56%) menunjukkan tingkat melek huruf pensiun yang tinggi. Hal ini diumumkan oleh Kepala Dana Pensiun Rusia (PFR), Anton Drozdov, di Forum Investasi Rusia di Sochi. Oleh karena itu, kepala Dana Pensiun mengusulkan untuk memperkenalkan studi tentang aspek-aspek sistem pensiun di Rusia ke dalam kursus sekolah: “Kami ingin melihat elemen asuransi pensiun dimasukkan ke dalam semua program pendidikan sehingga penjelasannya lebih jelas, hal ini akan meningkatkan minat terhadap produk ini, dan generasi muda yang memasuki dunia kerja akan segera menanyakan pertanyaan yang tepat.”

Apa itu “poin pensiun” dan bagaimana cara kerjanya?

Sejak 2015, reformasi sistem pensiun Rusia telah memperkenalkan pensiun jaminan hari tua, yang dibentuk dengan menggunakan poin (koefisien pensiun individu) yang diberikan kepada pensiunan masa depan untuk setiap tahun aktivitas kerjanya (resmi). Penghitungan jumlah poin pensiun per tahun didasarkan pada iuran asuransi yang secara resmi dibayarkan oleh pemberi kerja kepada karyawannya untuk asuransi pensiun wajib.

Titik pensiun mengevaluasi setiap tahun kalender aktivitas kerja warga negara, dengan mempertimbangkan kontribusi tahunan kontribusi asuransi kepada Dana Pensiun. Koefisien pensiun tahunan sama dengan rasio jumlah iuran asuransi yang dibayarkan oleh pemberi kerja untuk pembentukan bagian asuransi dari pensiun pada tingkat 16%, dengan jumlah iuran asuransi dengan maksimum kena pajak upah, dibayar oleh pemberi kerja dengan tarif 16% dikalikan 10.

Jumlah poin per tahun terbatas. Misalnya, pada awal reformasi yang memperkenalkan poin, nilai maksimum poin pada tahun 2015 ketika iuran asuransi diarahkan hanya untuk pembentukan asuransi pensiun adalah 7,39.

Periode non-asuransi juga terlibat dalam penghitungan dan pembentukan pensiun di masa depan, yaitu saat seseorang terpaksa tidak bekerja - untuk setiap tahun non-asuransi tersebut sejumlah poin pensiun tertentu diberikan:

• masa dinas militer dalam wajib militer – 1,8 poin;
• jangka waktu salah satu orang tua mengasuh anak sampai mereka mencapai usia satu setengah tahun, tetapi totalnya tidak lebih dari 6 tahun: untuk anak pertama - 1,8 poin, untuk anak kedua - 3,6, untuk anak ketiga atau keempat - 5,4;
• masa pengasuhan yang diberikan oleh warga negara berbadan sehat kepada penyandang disabilitas golongan I, anak penyandang disabilitas, atau seseorang yang telah mencapai usia 80 – 1,8 poin;
• masa tinggal pasangan anggota militer yang sedang menjalani pelayanan militer berdasarkan kontrak, bersama dengan pasangan di daerah di mana mereka tidak dapat bekerja karena kurangnya kesempatan kerja, tetapi totalnya tidak lebih dari 5 tahun - 1,8 poin;
• periode tinggal di luar negeri dari pasangan diplomat, konsul, karyawan kantor perwakilan badan eksekutif Federasi Rusia, karyawan misi perdagangan dan lembaga pemerintah Federasi Rusia yang berlokasi di luar negeri, dan karyawan beberapa organisasi internasional (daftarnya adalah disetujui oleh pemerintah Federasi Rusia), tetapi totalnya tidak lebih dari 5 tahun - 1,8 poin.

Jika seorang warga negara bekerja dengan pengurangan iuran asuransi pada salah satu periode ini, maka ketika memberinya pensiun asuransi hari tua, ia berhak memilih poin mana yang akan digunakan saat menghitungnya: untuk masa kerja atau untuk masa kerja. periode non-asuransi.

Penting! Setiap warga negara yang menganggur dapat secara sukarela membayar premi asuransi untuk dirinya sendiri Dana pensiun, atau kontribusi tersebut dapat dibayarkan oleh orang lain (tidak harus kerabat atau pasangan). Aturan ini diperkenalkan melalui reformasi pensiun sehingga warga negara yang tidak memiliki pekerjaan resmi, namun memiliki sumber daya keuangan, dapat menjamin hak mereka atas jaminan pensiun hari tua. Namun, Anda hanya dapat “membeli” setengah dari masa asuransi yang diperlukan untuk menetapkan pensiun asuransi hari tua.

Kerugian utama dari reformasi pensiun tahun 2019:

• Menaikkan usia pensiun menjadi 60 tahun bagi perempuan dan 65 tahun bagi laki-laki.
• Rumus paling rumit untuk menghitung pensiun, praktis tidak dapat dipahami bahkan pada tahap awal oleh kebanyakan orang.
• Membekukan bagian dana pensiun yang didanai.

Secara umum, reformasi pensiun di Rusia mendapat penilaian negatif di masyarakat; masyarakat belum sepenuhnya memahami arti dan tujuan reformasi sistem pensiun; peningkatan usia pensiun juga menimbulkan ketidakpuasan, meskipun hal ini merupakan praktik global. Kita dapat melihat kinerja layanan pers dan pimpinan Dana Pensiun yang tidak memuaskan dalam menjelaskan kepada masyarakat tentang prinsip dan tujuan reformasi pensiun.

Ringkasnya, dapat dicatat bahwa sistem pensiun reformasi bukan karena kehidupan yang baik, tetapi karena beberapa alasan, ini adalah kegagalan demografis tahun 90an, ini adalah peningkatan rasio jumlah pekerja (dan mereka yang memberikan iuran pensiun) terhadap jumlah pensiunan. Inti dari reformasi pensiun saat ini adalah untuk menerima pensiun yang layak Anda harus bekerja dalam waktu yang lama dan dengan iuran pensiun resmi yang tinggi. Jika, ketika melamar pekerjaan, Anda ditawari gaji dalam amplop, atau pekerjaan paruh waktu (untuk menghindari pajak dan iuran pensiun secara penuh), Anda sebaiknya mencari majikan yang lebih jujur. Hanya gaji putih, dan Anda perlu memeriksa apakah majikan Anda memberikan kontribusi ke dana pensiun secara teratur! Untuk melakukan ini, Anda dapat menggunakan akun pribadi Anda di situs resmi Dana Pensiun, atau akun pribadi Anda di situs web Layanan Negara.

Hingga tahun 2002, Rusia memiliki sistem distribusi pensiun yang “diwarisi” dari masa lalu Soviet. Sistem ini mampu memberikan tingkat pensiun yang layak - tetapi hanya jika situasi demografis menguntungkan, ketika jumlah pekerja di negara tersebut secara signifikan melebihi jumlah pensiunan.
Saat ini, prinsip ini bekerja dengan “slippage” - untuk setiap pensiunan hanya ada 1,5 pekerja, dan jumlah pensiunan terus meningkat dari tahun ke tahun.

Perubahan situasi demografis dan peningkatan jumlah lansia yang menerima pensiun di negara tersebut memaksa kita untuk memperhatikan pengalaman negara-negara Eropa dan mencoba menerapkannya dalam kondisi Rusia.

Sejak tahun 2002, reformasi pensiun dimulai, yang bertujuan untuk memotivasi orang Rusia agar secara mandiri mendapatkan pensiun yang tinggi untuk diri mereka sendiri. Ide utama dari reformasi pensiun adalah prinsip akumulasi. Tujuan utama dari reformasi ini adalah untuk memberikan masyarakat Rusia pensiun yang layak di masa depan dan untuk membangun ketergantungan langsung dari besarnya pensiun pada masa kerja, upah, waktu pensiun, serta kontribusi sukarela terhadap pensiun di masa depan. Mari kita perhatikan bahwa pengalaman sejumlah negara Eropa yang menerapkan sistem pensiun wajib yang didanai benar-benar positif, dan rata-rata dana pensiun di sana adalah sekitar 60% dari tingkat gaji.

Saat ini, setiap warga negara Federasi Rusia yang bekerja di bawah tahun 1967 berpartisipasi dalam sistem asuransi pensiun wajib, yang menurutnya masa depan pensiun negara dibentuk dari kontribusi asuransi dari pemberi kerja, ditransfer setiap bulan untuk karyawan ke Dana Pensiun Rusia.

Untuk menghitung pensiun asuransi sesuai dengan aturan baru, konsep "koefisien pensiun individu" (titik pensiun) telah diperkenalkan, yang mengevaluasi setiap tahun aktivitas kerja warga negara.Jumlah poin pensiun tergantung pada kontribusi asuransi yang masih harus dibayar kepada warga negara. sistem asuransi pensiun wajib dan lamanya pengalaman asuransi (kerja). Nilai poin pensiun akan ditentukan dan diubah setiap tahunnya. Perhatikan bahwa ketika membentuk pensiun asuransi, iuran hanya “dicerminkan” pada akun, tetapi pada kenyataannya iuran tersebut digunakan untuk membayar pensiun kepada pensiunan saat ini.

Alat yang membentuk masa depan dana pensiun, tidak digunakan untuk pembayaran kepada pensiunan, tetapi diinvestasikan setiap tahun. Ini adalah uang yang dapat dikelola, dan yang - yang penting - akan terus diperhitungkan dalam rubel dan dibayarkan kepada penerus sah pada tahap akumulasi.

Hingga akhir tahun 2015, setiap warga negara yang lahir pada tahun 1967 ke bawah memiliki hak untuk memilih opsi untuk penyediaan pensiunnya sendiri - untuk mengarahkan seluruh jumlah kontribusi asuransi pemberi kerja untuk membiayai hanya pensiun asuransi atau untuk mendistribusikan jumlah ini untuk membiayai yang didanai. dan asuransi pensiun.

Penting! Pada tahun 2014 dan 2015 sesuai dengan ketentuan Undang-Undang Federal 04.12.2013 No. 351-FZ (sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal 01.12.2014 No. 410-FZ) “Tentang amandemen tindakan legislatif tertentu dari Federasi Rusia tentang masalah wajib asuransi pensiun dalam hal hak tertanggung untuk memilih opsi pensiun » iuran asuransi untuk asuransi pensiun wajib, yang dibayarkan oleh pemberi kerja untuk karyawannya, dialokasikan seluruhnya untuk pembentukan pensiun asuransi. Penerimaan iuran asuransi untuk dana pensiun seharusnya dilanjutkan pada tahun 2016, namun negara memperpanjang moratorium pengalihan iuran asuransi ke dana pensiun untuk satu tahun lagi. Dengan demikian, selama tahun 2016, seluruh iuran asuransi pemberi kerja akan diperhitungkan dalam asuransi pensiun ( hukum federal No.373-FZ tanggal 14 Desember 2015).

Pada tahun 2016 dan setelahnya, warga negara yang memilih untuk mempertahankan iuran pada dana pensiun atau menolak pembentukan lebih lanjut demi pensiun asuransi mempunyai hak untuk mengganti perusahaan asuransi dan mentransfer dana tabungan pensiun yang dihasilkan dari Dana Pensiun Rusia. ke dana pensiun non-negara, serta mengubah dana pensiun non-negara Anda menjadi lebih dapat diandalkan.

Peserta Program pembiayaan bersama negara untuk pensiun juga dapat terus meningkatkan dana pensiun di masa depan. Kontribusi sukarela minimum yang diperoleh dukungan pemerintah, adalah 2.000 rubel per tahun (tergantung pembayaran angsuran pertama sebesar 2.000 rubel sebelum 31 Januari 2015). Negara menggandakan dana yang disumbangkan dengan jumlah tidak lebih dari 12.000 rubel per tahun.

Dan akhirnya, Anda dapat secara mandiri, dengan biaya Anda sendiri, menabung untuk penghasilan tambahan dengan membuat perjanjian pensiun non-negara.

Keyakinan akan masa depan Anda dibangun di atas pemahaman setiap orang yang sudah bekerja atau baru memulai usahanya aktivitas tenaga kerja, harus mengambil posisi aktif dalam urusan tabungan pensiunnya.

Jaga masa depan Anda terlebih dahulu - bentuk modal pensiun masa depan Anda dengan Tabungan Pensiun OJSC NPF GAZFOND.

Reformasi pensiun baru, yang mulai berlaku pada awal tahun 2016, secara radikal mengubah sistem penghitungan pensiun yang sebelumnya berlaku di Rusia.

Padahal, sistem pensiun mulai beroperasi pada tahun 2015, dan dirancang hingga tahun 2025. Reformasi diluncurkan sepenuhnya pada 1 Januari 2016.

Termasuk tahun berapa?

Warga negara yang mendapat pekerjaan setelah 1 Januari 2015 termasuk dalam kategori ini. Mereka yang bekerja sebelum jangka waktu yang ditentukan tidak kehilangan pekerjaannya, mereka dihitung ulang dan dimasukkan ke dalam kerangka baru.

Apabila dari hasil penghitungan ulang ternyata jumlah versi baru lebih kecil dari sebelum penghitungan ulang, maka tidak akan terjadi pengurangan, yang tersisa adalah jumlah yang lebih besar.

Inti dari reformasi pensiun baru adalah arah utamanya

Perubahan yang dialami sistem pensiun Rusia bisa disebut global. Itu dibagi menjadi asuransi dan tabungan. Sistem asuransi, yang basisnya tetap Dana Pensiun, akan terus diisi ulang melalui pemotongan gaji dan pembayaran wajib lainnya.

Hak atas pensiun sekarang dinyatakan dalam poin, atau dalam , dan hak ini dimiliki oleh warga negara yang:

• telah mencapai usia pensiun, 55 tahun untuk perempuan dan 60 tahun untuk laki-laki;
• memiliki masa asuransi minimal 15 tahun mulai tahun 2024 dan 7 tahun pada tahun 2016 ;
• memiliki IPC yang cukup, tahun 2025 30, tahun 2016 - 9.

Sumber poin adalah:

1. Gaji di mana warga negara membayar pajak dan poin apa yang akan diberikan (tentang apa itu).
2. Masa kerja di mana karyawan memperoleh senioritas.
3. Periode non-kerja di mana Anda bisa mendapatkan poin tambahan.
4. Usia pensiun menentukan apakah poin tambahan tersedia atau tidak.

Untuk satu tahun pengalaman kerja, karyawan tersebut diberikan poin, yang memberinya hak untuk mengajukan pensiun, dengan tunduk pada pembayaran iuran.

Bagi yang bekerja sebelum tahun 2015, modal pensiun diubah menjadi komputer. Ini dilakukan dengan menggunakan rumus sederhana:

komputer= Bagian asuransi (tanpa dasar) / Biaya poin

GIPC– ini tahunan IPC, yaitu jumlah poin yang diperoleh per tahun dihitung sebagai berikut:

GIPC= Jumlah seluruh premi asuransi / Jumlah premi maksimum yang mungkin x 10.

Besarnya premi asuransi secara langsung tergantung pada gaji tahunan: ini adalah 16% jika pilihan hanya pensiun asuransi yang dipilih, atau 10% jika pilihan asuransi dan dana pensiun dipilih.

Jumlah maksimum poin yang dapat diberikan per tahun adalah 10 pada tahun 2021, dan 7,83 pada tahun 2016.

Mereka akan bertambah tergantung pada opsi pensiun yang dipilih.

Pensiun asuransi secara teratur diindeks oleh negara, tetapi pensiun yang didanai tidak diindeks. Baginya, ada sumber pertumbuhan lain - pasar keuangan dan investasi.

Rumus dasar untuk menghitung pensiun

Pensiun Jaminan Hari Tua (StrP) selama satu tahun =

Jumlah Poin Pensiun (GIPC) x Nilai Poin Tahun Berjalan (SPB) + Pembayaran Tetap (FP)

Pendeknya: StrP = GIPC X Sankt Peterburg + FV

GIPC— ini adalah jumlah poin untuk tahun tersebut;

Sankt Peterburg— biaya dalam rubel untuk satu titik pensiun pada tahun berjalan ditentukan oleh negara dan diindeks setiap tahun.

FV adalah pembayaran tetap yang ditentukan tanggal 28 Desember 2013, Pasal 16.

Untuk tahun 2016, asuransi pensiun ditentukan sebagai berikut: StrP = IPC x 74,27 + 4558,93 rubel.

Mulai 1 Januari 2016, bonus 2% dihapuskan, dan pensiun militer akan dihitung berdasarkan masa kerja. Namun sejak saat yang sama, dana pensiun untuk mereka dan Kementerian Dalam Negeri meningkat sebesar 7,5%.

Jika, setelah menyelesaikan masa kerjanya, para pensiunan mengambil pekerjaan sipil, maka mereka akan mendapat manfaat dari layanan pensiun normalnya. Semua bonus akan digunakan untuk kebutuhan sosial. Hal ini merupakan pemerataan pembayaran pensiun sipil dan militer, yang cukup tepat pada saat krisis.

Reformasi pensiun 2016 untuk hakim Federasi Rusia

Hakim adalah pegawai instansi pemerintah dan meskipun secara formal bukan pegawai, mereka termasuk dalam profesi yang pekerjaannya dibayar dari anggaran. Ketika seorang hakim akan pensiun, 3 kemungkinan terbuka di hadapannya.

1. Jika pekerjaannya sebagai hakim berlangsung kurang dari 10 tahun, ia dapat menerima pensiun secara umum, ditentukan sesuai dengan Undang-Undang Federal No. 400 tanggal 28 Desember 2013, serta Undang-Undang Federal No. 126 tanggal 4 Juni 2011 .
2. Jika masa kerja yang dipersyaratkan tersedia, maka dikeluarkan sesuai dengan masa kerja.
3. Jika Anda telah bekerja sebagai hakim setidaknya selama 20 tahun dan persyaratan lainnya terpenuhi, Anda dapat menerima tunjangan seumur hidup (80% dari gaji Anda), yang bebas pajak.

Para pekerja di bidang pendidikan prihatin dengan reformasi pensiun yang baru. Kekhawatiran utamanya adalah mengenai hak untuk pensiun dini sesuai dengan masa kerja yang telah berlangsung selama ini.

Selama tidak ada perubahan yang dilakukan pada Undang-Undang Federal No. 400 tanggal 29 Desember 2013, hak atas pensiun jangka panjang preferensial bagi guru tetap ada.

Namun, hanya jika kondisi tertentu terpenuhi:

• memiliki pengalaman 25 tahun;
• minimal IPC minimal (tahun 2016 – 9, tahun 2017 – 11,4);
• kesesuaian jabatan dengan daftar profesi tertentu, yang ditetapkan dengan peraturan perundang-undangan;
• pekerjaan penuh waktu.

Jika seorang guru yang bekerja menolak pensiun dini, maka Undang-Undang Federal No. 400, paragraf 15 Pasal 15 dan paragraf 5 Pasal 16 mulai berlaku. Artinya, guru mendapat peningkatan poin. Kapan saja ia berhak mengajukan pensiun.

Reformasi pensiun bagi dokter

Dokter juga memiliki masa kerja dan pensiun dini, serta konsep pensiun preferensial.

Syarat yang diperlukan untuk memperolehnya adalah pengalaman, 30 tahun untuk dokter kota, dan 25 tahun untuk dokter pedesaan. Sebelumnya, pensiun tersebut dihitung dengan menggunakan metode lain, dan reformasi baru memberikan hasil yang sama sekali berbeda.

Masa kerja, secara bertahap meningkat, untuk kedua kategori pada akhirnya akan menjadi sama - 27,5 tahun. Oleh karena itu, faktor-faktor yang membuat dokter tetap berada di pedesaan akan kehilangan arti pentingnya, yang akan memicu perpindahan mereka ke kota, yang terdapat banyak klinik swasta dan gaji yang lebih tinggi. Kepedulian untuk mempertahankan personel di daerah pedesaan rumah sakit pemerintah sama sekali kekurangannya.

Menurut prosedur pembayaran pensiun yang baru, seorang pensiunan yang bekerja dapat berhenti dari pekerjaannya dan memberitahukan kepada dana pensiun, setelah itu pensiunnya akan mulai diindeks. Jika setelah menunggu kenaikan, ia kembali bekerja, maka besaran pensiunnya akan tetap meningkat.

Inovasi tahun 2016 - pro dan kontra dari reformasi pensiun baru

Sistem penghitungan pensiun yang lazim telah berubah secara dramatis, dan akan terus mengalami perubahan lebih lanjut. Namun ada sesuatu yang sudah terlihat hari ini.

pro

Keuntungannya termasuk kesempatan bagi warga negara untuk lebih aktif mempengaruhi masa pensiun mereka di masa depan, khususnya mencoba bekerja secara legal.

Nilai dasar pensiun diindeks.

Menjadi mungkin untuk menambahkan dinas militer dan pekerjaan perawatan ke dalam masa pensiun.

Berikut poin tambahan yang diterima warga selama periode non-asuransi:

• 1,8 untuk 1 tahun dinas militer;
• 1.8 perawatan orang lanjut usia dan orang cacat;
• 1,8 untuk cuti mengasuh anak pertama selama 1 tahun;
• 3,6 untuk 1 tahun - untuk tahun kedua;
• 5.4 untuk 1 tahun - untuk tahun ketiga dan keempat.

Usia pensiun dan sebagian besar tunjangan telah dipertahankan, dan pensiun telah ditingkatkan untuk banyak kategori pensiunan.

Minus

Banyak warga negara yang mungkin menghadapi kerugian dari reformasi pensiun mereka yang bekerja secara informal: mereka tidak akan dapat menerima pensiun penuh.

Para pensiunan yang masih bekerja pada saat peluncuran sistem baru ini kurang beruntung. Untuk meningkatkan pensiun mereka, mereka harus berhenti dan mencari pekerjaan lagi.

Masa kerja minimum akan meningkat tiga kali lipat, meskipun tidak segera, tetapi dalam kurun waktu 15 tahun.

Reformasi pensiun tahun 2020

Kita berbicara tentang bab pensiun yang terkenal "Strategi 2020", ini dikembangkan oleh sayap liberal pemerintah Rusia dan ditujukan untuk memberikan pensiun yang tinggi bagi kelas menengah.

Karena kelas menengahlah yang tersingkir di seluruh dunia akibat krisis jangka panjang, kecil kemungkinan topik ini akan tetap relevan pada tahun 2020.

Namun, pencipta reformasi pensiun tahun 2020 menawarkan cara-cara untuk menyelesaikan masalah tersebut.

1. Meningkatkan masa kerja minimum untuk pensiun tenaga kerja.
2. Mengurangi daftar pekerjaan berbahaya dan pensiun dini.
3. Pensiun bagi pekerja berpenghasilan rendah, sosial dan dasar.
4. Untuk kelas menengah - jumlah dari dasar, solidaritas dan didanai.
5. Untuk orang kaya - untuk kelas menengah, ditambah yang lainnya.
6. Menaikkan usia pensiun menjadi 63 tahun (pada tahun 2030), disertai dengan peningkatan standar masa kerja.

Reformasi pensiun berhasil diluncurkan di Rusia. Jalannya akan sulit; berbagai usulan, perbaikan dan klarifikasi terus bermunculan, yang dapat meniadakan segala upaya di tahun-tahun sebelumnya. Maka Kementerian Keuangan mengajukan usulan yang mengguncang seluruh negeri.

Kita hanya bisa berharap pemerintah mampu tetap pada jalur yang telah ditetapkan dan tidak kehilangan momentum.

Pemerintahan Dmitry Medvedev, yang terpukul oleh krisis seperti layar di lautan, sedang memulai perubahan dalam aturan mainnya.

Reformasi pensiun berikutnya pada tahun 2016 dimulai. Sejauh ini, korespondensi antara Kementerian Keuangan, Kementerian Tenaga Kerja, dan pemerintah masih berjalan dengan marak.

Namun dari pesan-pesan pertama, inti dari reformasi ini menjadi sangat jelas.

Reformasi pensiun tahun 2016, pengetatan biaya

Hal pertama dan terpenting adalah bagaimana mengumpulkan uang dari bisnis dan individu. Kali ini, fungsi penarikan sebagian dana yang digunakan untuk membayar orang Rusia seharusnya dialihkan ke layanan pajak. Diyakini bahwa departemen ini memiliki lebih banyak alat untuk memproses pembayar dan mempengaruhi mereka.

Pada saat yang sama, batas atas, yaitu jumlah maksimum pembayaran iuran ke sistem pensiun, dihapuskan. Nilai maksimum yang ada saat ini memiliki arti yang paling sederhana dan logis: karena besaran pensiun yang dibayarkan masih terbatas, maka wajar jika tidak mengambil dari masyarakat lebih dari persentase tertentu dari apa yang akan mereka terima di masa depan.

Beginilah struktur sistem pensiun di seluruh dunia. Dan lebih dari itu: di banyak negara diyakini bahwa negara harus memikirkan pensiun bagi orang-orang yang berpenghasilan hingga batas tertentu. Dan orang-orang sudah cukup kaya dan, oleh karena itu, cukup berpengalaman untuk memikirkan masa depan mereka sendiri.

Reformasi pensiun tahun 2016 yang dibahas menyiratkan bahwa iuran kepada Dana Pensiun Rusia akan dibayarkan seluruhnya, dan tidak sampai batas tertentu. Artinya, sesuatu - menuju pensiun di masa depan. Dan semua yang ada di atas adalah hadiah bagi pemerintah saat ini.

Usia pensiun setelah reformasi

Rencananya, usia pensiun harus ditingkatkan menjadi 65 tahun baik bagi pria maupun wanita. Agar tidak ada yang tersinggung, setiap orang harus bekerja sampai statistik kematian rata-rata.

Kenaikan usia pensiun sebaiknya dilakukan secara bertahap, dengan penambahan berurutan setiap 6-12 bulan. Perubahan tersebut juga akan berdampak pada pegawai negeri sipil.

Pada saat yang sama, reformasi pensiun tahun 2016 tidak memperhitungkan situasi ekonomi riil di negara tersebut. Tampaknya perubahan tersebut hanya akan berdampak pada mereka yang harus mengakhiri karir kerjanya. Kenyataannya, semua orang akan menderita.

Bukan rahasia lagi bahwa semakin tua seseorang, semakin sulit dia mendapatkan pekerjaan yang layak. Untuk banyak sekali posisi, pengusaha lebih memilih mempekerjakan karyawan di bawah usia 30-35 tahun. Dan pada usia 45-50 tahun, menemukan lowongan yang cocok menjadi masalah bagi banyak orang. Kemungkinan besar, orang-orang berusia 55 hingga 65 tahun akan ditakdirkan untuk bergabung dengan barisan pengangguran.

Saat ini, tingkat pengangguran, bahkan tanpa reformasi pensiun apa pun, secara resmi telah mencapai 6%. Namun, ini hanyalah puncak gunung es. Faktanya, sistem penghitungan angkatan kerja dirancang sedemikian rupa sehingga mendaftar sebagai pengangguran adalah hal terakhir yang dilakukan warga negara ketika mereka kehilangan kesempatan untuk bekerja. Pusat ketenagakerjaan adalah sejenis struktur birokrasi klasik. Dan besarnya manfaat yang diperoleh cukup untuk setengah dari rata-rata perjalanan ke toko kelontong sebulan sekali.

Segera setelah warga negara berbadan sehat di bawah usia 65 tahun mengisi pasar, hal ini pasti akan menyebabkan penurunan semua upah - hanya berdasarkan hukum ekonomi yang paling sederhana dan terkenal tentang penawaran dan permintaan.

Selain itu, akan semakin mudah bagi manajer bisnis untuk menunda gaji: apa gunanya membayar tepat waktu jika banyak orang lanjut usia terpaksa menggantikan karyawan yang dipecat?..

Indeksasi pensiun setelah reformasi

Tahun ini sebelumnya Hari ini pensiun diindeks sebesar 4% dengan inflasi 15%. Faktanya, pembayaran kepada kelompok masyarakat yang paling rentan mengalami penurunan sebesar 11%.

Data bahwa pendapatan negara rata-rata per tahun menurun kurang dari angka ini hanya menunjukkan indikator umum, yang mencakup tidak hanya mereka yang bekerja dari fajar hingga senja atau menerima tunjangan, tetapi juga manajemen perusahaan negara, deputi, dan lainnya. penting, dari sudut pandang mereka sendiri, bagi masyarakat negara tersebut.

Namun jumlah sebesar empat persen dari pemerintahan saat ini tampaknya merupakan pemberian yang terlalu murah hati. Mulai tahun 2017, reformasi pensiun melibatkan perubahan prosedur pengindeksan pensiun. Mungkin tidak terlalu sulit untuk menebak ke arah mana dan untuk kepentingan siapa hal ini akan dilakukan.

Reformasi pensiun tahun 2016 dan pensiunan yang bekerja

Seperti di era sosialisme akhir, jika ada yang ingat, sebagai akibat dari reformasi pensiun tahun 2016, direncanakan untuk mengabaikan pembayaran kepada pensiunan yang bekerja. Setidaknya sebesar bagian wajib dari pensiun.

Memang benar, mengapa orang harus diberi apa yang telah mereka peroleh padahal mereka sudah mempunyai cukup uang untuk menghindari kelaparan sampai mati?

Secara khusus, reformasi pensiun tahun 2016 akan berdampak pada mereka yang menyelesaikan karir mereka lebih awal dibandingkan orang lain karena mereka bekerja pada pekerjaan yang berbahaya. Jika warga negara tersebut bekerja di tempat yang sama melebihi jangka waktu minimum yang ditentukan, maka ia tidak akan menerima uang sampai ia mencapai usia pensiun yang berlaku umum.

Sebagai aturan, manfaat untuk aktivitas berbahaya tidak diberikan begitu saja kepada siapa pun. Di Rusia terdapat banyak pabrik kimia, industri, dan bahkan seluruh kota industri tunggal yang hidup dan bekerja dalam kondisi yang umumnya dilarang di seluruh dunia yang beradab.

Misalnya, terlintas di benak kita tentang salah satu dari banyak pusat regional di negara kita yang memproduksi asbes, yang tidak diklaim di negara-negara maju. Angka kematian akibat kanker paru-paru di kalangan penduduk lokal pada akhirnya mencapai sekitar seratus persen, dan jauh sebelum pensiun resmi. Orang-orang inilah yang seharusnya menabung uang pensiun. Meski begitu, mereka tidak akan pergi ke mana pun - mereka tidak punya tempat tujuan dari kota industri tunggal mereka, gaji satu sen sepanjang hidup mereka masih tidak akan cukup untuk pindah ke daerah lain.

Secara paralel, direncanakan untuk menghapuskan tunjangan bagi mereka yang bekerja di instansi pemerintah: guru, dokter, dan sebagainya. Padahal, bagi mereka, pensiun dini merupakan bagian dari kontrak yang ditawarkan. Namun dalam kondisi krisis dan pengangguran, mengapa kita memerlukan insentif tambahan?

Reformasi pensiun 2016: bagian yang didanai

Pemerintah mengusulkan untuk meninggalkan bagian dana pensiun sama sekali. Selain itu, bukan berarti tidak perlu membayar biaya apa pun, melainkan apa yang sudah dimasukkan ke dalam sistem harus dikembalikan kepada masyarakat. Reformasi pensiun tahun 2016 mengasumsikan bahwa seluruh persentase dana pendapatan saat ini akan diarahkan ke bagian bersama, ke dana umum.

Perlu dicatat bahwa faktanya, selama tiga tahun terakhir, uang ini telah ditarik oleh pemerintah saat ini untuk kepentingannya sendiri. Mereka sudah menjatuhkan bom di Suriah, terbang ke luar angkasa dari kosmodrom baru, belum menyelesaikan pembangunan jembatan di Krimea, dan sebagainya. Jadi mengapa harus selalu menyetujui keputusan yang tidak populer ketika Anda dapat menyesuaikan semuanya dengan satu undang-undang baru sekaligus?

Benarkah tanpa bagian penyimpanan? Apakah pemerintah akhirnya ingin mematikan bidang bisnis investasi yang relatif muda - sistem dan dana pensiun non-negara? Tidak terjadi apa-apa. Namun kontribusi untuk itu akan diberikan - di atas, kami tekankan, di atas biaya yang sudah ditanggung oleh pemberi kerja, dan oleh karena itu karyawan, dengan setiap perolehan pendapatan.

Hal ini seharusnya dilakukan, seperti yang dikatakan media, atas dasar “semu sukarela”. Dan yang membayar, rupanya kali ini adalah para pekerja itu sendiri. Untuk ini direncanakan untuk menjanjikan beberapa manfaat - untuk menghapus kontribusi tersebut dari pajak penghasilan individu dan menawarkan konsesi kecil lainnya.

Kesimpulan reformasi pensiun tahun 2016

Reformasi pensiun tahun 2016 tidak sejalan dengan prinsip utama: keadilan. Pensiun harus bergantung pada seberapa besar kontribusi setiap warga negara terhadap sistem, kontribusi pribadi apa yang dia berikan terhadap pembangunan ekonomi masyarakat kita.

Perubahan yang diusulkan tidak sepenuhnya memenuhi tujuan ini. Faktanya, reformasi pensiun tahun 2016 hanya bertujuan untuk menyelesaikan dua masalah: pertama, mengurangi pengeluaran negara untuk pembayaran kepada warga negara yang uangnya telah diambil alih. Dan kedua, terus merampok negara dan membuang dana Rusia, mengarahkan hasilnya untuk usaha mereka sendiri yang meragukan.

Namun, dalam bentuk reformasi yang diluncurkan pemerintah, hanya ada satu aspek positifnya. Tidak ada keraguan bahwa konversi tersebut tidak akan populer. Ini berarti bahwa sistem politik saat ini selangkah lebih dekat menuju akhir yang memalukan. Setidaknya, reformasi pensiun tahun 2016 akan menghilangkan dukungan dari kelompok pemilih lainnya: seluruh generasi tua.

Tidak mengherankan jika elit pemerintah saat ini tidak mampu menilai dampak nyata dari reformasi pensiun yang akan datang. Mereka berpikir bahwa mereka harus menyaksikan hasil dari istana mereka. Namun pertanyaan besarnya adalah apakah mereka akan mampu mempertahankan kekuasaan, atau bahkan kebebasan, setelah reformasi tersebut.

Reformasi pensiun di Federasi Rusia adalah poin penting, yang mengkhawatirkan seluruh penduduk. Bagaimanapun, setiap wajib pajak mentransfer dana tertentu ke Dan pada suatu saat ia mempunyai kesempatan untuk mendapatkan uangnya kembali, hanya dalam bentuk sistem pendukung bagi warga negara yang telah pensiun, yang senantiasa mengalami beberapa perubahan. Berita apa yang dapat Anda dengar tentang komponen kehidupan masyarakat ini? Informasi apa yang bisa dianggap perubahan nyata, dan apa yang bisa dianggap mitos dan gosip? Saat ini sedang banyak perbincangan mengenai pensiun. Oleh karena itu, Anda harus tahu persis apa yang harus dipersiapkan.

Pembatalan pensiun bagi pekerja

Berita pertama yang menimbulkan gelombang ketidakpuasan masyarakat adalah penghapusan dana pensiun bagi pensiunan yang bekerja. Reformasi pensiun semacam ini di Rusia menyiratkan bahwa warga negara yang terus bekerja setelah mencapai usia pensiun tidak akan lagi menerima dukungan keuangan dari negara.

Dengan kata lain, bagi pensiunan yang bekerja. Ada dua pilihan untuk menafsirkan berita ini. Yang pertama menyatakan bahwa ketentuan tersebut akan mulai berlaku pada tahun 2016 dan hanya berlaku bagi mereka yang berpenghasilan lebih dari 1.000.000 per tahun. Ini berarti 83 ribu rubel per bulan. Warga negara seperti itu tidak akan menerima pensiun. Yang kedua, reformasi pensiun menunjukkan penghentian pembayaran dari negara untuk semua pensiunan warga negara yang terus bekerja. Baik pendapatan maupun pengalaman tidak akan berperan.

Saat ini, reformasi tersebut hanya dianggap mitos. Dan jika pensiun bagi warga negara yang bekerja dihapuskan, maka skenario pertama akan lebih dekat. Sejauh ini, semua orang yang telah mencapai usia pensiun di Rusia menerima dukungan keuangan dari negara dalam satu atau lain bentuk.

Batas pembayaran

Berita berikut juga menyangkut para pensiunan yang bekerja. Ada yang mengatakan bahwa mereka ingin membatasi dukungan keuangan kepada masyarakat jika masyarakat sudah resmi bekerja. Bahkan, mereka berencana mengurangi pembayaran tunai yang ditransfer ke pensiunan.

Berita reformasi pensiun seperti ini adalah hoax. Sekarang di Rusia mereka benar-benar mengerjakan sistem yang akan membantu menghitung ulang dana. Namun tidak ada batasan ketat. Kecuali pembayaran pensiun tidak boleh kurang upah layak per orang. Oleh karena itu, tidak perlu takut dengan berita seperti itu. Sebaliknya, pemerintah sedang memikirkan cara mempertahankan dan bahkan meningkatkan dana pensiun.

Menangguhkan pengindeksan

Diskusi tidak berakhir di situ. Reformasi pensiun tetap terjadi pada tahun 2016. Namun hal itu masih belum terlalu terlihat. Masalahnya adalah bahwa Rusia menyediakan indeksasi wajib pembayaran pensiun. Namun pensiunan yang bekerja tidak akan menerima pembayaran yang diindeks. Sebaliknya, mereka berhak mendapat dukungan finansial dari negara tanpa kenaikan apapun.

Artinya, saat ini di dalam negeri, warga negara yang telah mencapai usia pensiun dan tetap bekerja menerima pensiun yang jatuh tempo pada akhir tahun 2015. Mereka tidak memiliki pengindeksan apa pun.

Pengindeksan wajib

Namun, ini tidak berarti bahwa reformasi pensiun di Rusia sepenuhnya menghapuskan kenaikan jumlah yang dibayarkan kepada pensiunan. Ini salah. Bagaimanapun, penangguhan indeksasi hanya berlaku untuk warga negara yang bekerja. Semua orang akan menerimanya di Rusia peningkatan pensiun. Saat ini, semua pembayaran diindeks sebesar 4%. Pada tahun 2016, warga negara harus menggandakan jumlah yang dibayarkan negara setelah mencapai usia pensiun. Dan aturan ini dipatuhi sepenuhnya. Ternyata untuk pensiunan yang tidak bekerja tidak ada fitur khusus. Indeksasi yang sama, pembayaran yang sama. Bahkan prosedur pemberian dukungan keuangan tetap tidak berubah.

Usia

Berita mengenai reformasi pensiun di negara ini tidak berhenti sampai disitu saja. Pertanyaan terus bermunculan mengenai topik ini. Rusia telah lama berencana menaikkan usia pensiun. Apakah itu benar? Ya, sudah ada pembicaraan tentang menaikkan usia pensiun selama beberapa tahun. Sekarang di Rusia, perempuan berhak pensiun pada usia 55 tahun, laki-laki mendapat kesempatan ini pada usia 60 tahun. Namun, seperti yang ditunjukkan oleh praktik, banyak yang tidak berhenti bekerja bahkan setelah usia tersebut.

Hal ini mendorong gagasan bahwa warga negara pensiun terlalu dini. Di sebagian besar negara, usia pensiun jauh lebih tinggi. Dan ini membantu mengisi kembali anggaran negara. Reformasi pensiun yang baru menyiratkan peningkatan bertahap dalam usia pensiun. Oleh karena itu, perempuan ingin meningkatkan kapasitas kerjanya masing-masing menjadi 60 tahun, dan laki-laki menjadi 65 tahun.

Konsekuensi dari "reformasi zaman"

Apa konsekuensi menaikkan usia pensiun? Saat ini di Rusia masih banyak orang yang tidak puas dengan prospek ini. Memang belum terlaksana, namun sudah diketahui suatu saat nanti kabar tersebut akan menjadi kenyataan. Kemarahan tersebut disebabkan oleh fakta bahwa pemerintah Rusia berusaha setara dengan negara lain dan tidak memperhitungkan rata-rata harapan hidup manusia di negara tersebut. Dengan demikian, perempuan hidup rata-rata sampai 77 tahun, dan laki-laki sampai 65 tahun. Ternyata banyak laki-laki yang tidak akan menerima pembayaran pensiun jika mereka menaikkan usia resmi diperbolehkan pensiun. Oleh karena itu, mereka memutuskan untuk menunda inovasi tersebut untuk saat ini. Tetapi pada saat yang sama mereka berbicara tentang peningkatan usia pensiun secara bertahap. Direncanakan meningkat 6 bulan setiap enam bulan.

Pengalaman dan poin

Reformasi pensiun di Federasi Rusia telah mengarahkan negara tersebut pada fakta bahwa negara tersebut sekarang menggunakan apa yang disebut sistem poin untuk menghitung pembayaran. Untuk setiap tahun bekerja, seorang warga negara diberikan “poin” tertentu ke akunnya. Pada akhirnya pensiun yang jatuh tempo akan tergantung pada jumlah total poin yang dicetak. Untuk saat ini, warga diharuskan mencetak 30 poin. Dan jumlah uang yang harus dibayarkan dalam bentuk pensiun tidak hanya bergantung pada poin, tetapi juga pada biaya satu poin pada saat pensiun.

Tidak semua orang menyukai sistem poin. Namun peraturan tersebut telah diberlakukan dan pemerintah tidak memiliki rencana untuk merevisinya dalam waktu dekat. Oleh karena itu, warga harus ingat bahwa saat ini, ketika menghitung pensiun tenaga kerja, tidak hanya masa kerja yang diperhitungkan, tetapi juga jumlah poin yang dikumpulkan selama seluruh masa kerja.

Perubahan ketentuan pemberian pensiun

Apa lagi yang telah dipersiapkan oleh reformasi pensiun bagi masyarakat? Hal terakhir yang benar-benar menarik perhatian warga adalah ketentuan untuk menetapkan pembayaran. Telah dikatakan bahwa direncanakan untuk menaikkan usia pensiun. Selain itu, untuk menerima dukungan finansial dari negara (bukan sosial), Anda harus memiliki 30 poin. Namun perubahan tidak berakhir di situ.

Untuk pensiun dan menerima uang dari negara, Anda memerlukan pengalaman kerja selama 7 tahun. Dan ini terlepas dari pendapat warga. Sebelumnya jangka waktu ini adalah 5 tahun. Pada tahun 2016 meningkat menjadi 7. Dan “batang” ini akan meningkat hingga tahun 2024. Direncanakan untuk membawa minimum senioritas hingga 15 tahun. Perubahan tersebut sekarang diatur oleh reformasi pensiun. Berita terkini menunjukkan bahwa hal tersebut bukanlah mitos, melainkan kenyataan.

Dua bagian dari satu kesatuan

Informasi berikut ini sudah tidak bisa dianggap baru lagi. Namun tetap saja tidak semua orang mengetahuinya. Masalahnya adalah bahwa pensiun sekarang dibentuk terutama atas biaya warga negara. Pembayaran dibagi menjadi 2 bagian: asuransi dan tabungan. Yang pertama dibayar tanpa gagal. Hal ini dijamin oleh negara. Dana tabungan bergantung langsung pada warga negara dan biasanya dibentuk pada dana negara. Hal utama adalah mentransfer sebagian pendapatan Anda dari waktu ke waktu ke organisasi yang dipilih, sehingga menabung untuk hari tua.

Rumus yang diperlukan untuk menghitung dana yang dibayarkan kepada pensiunan berbentuk P=B*K+C+NP, dimana:

• P - pensiun bulanan;
• B - jumlah poin pensiun yang dikumpulkan oleh warga negara;
• K - biaya satu poin;
• C - bagian asuransi dari pensiun (ditetapkan oleh negara setiap tahun);
• LF - bagian kumulatif (dibentuk oleh warga negara).

Banyak yang membicarakan apa yang kini rencananya akan direvisi diagram ini. Sebenarnya, hal ini tidak benar. Sistemnya tetap sama. Dan tidak ada yang akan mengubahnya dalam waktu dekat. Tahun reformasi pensiun telah berlalu. Namun masih ada beberapa berita yang membuat para pensiunan bersemangat.

Pembekuan

Reformasi pensiun di Ukraina mengingatkan kita pada perubahan yang terjadi di Rusia. Di negara tetangga, saat ini direncanakan untuk memperkenalkan perhitungan pembayaran jatuh tempo multi-komponen, sama seperti yang saat ini tersedia di Federasi Rusia. Hal ini tidak terlalu menakutkan, sehingga masyarakat tidak terlalu takut dengan perubahan tersebut, karena dana pensiun tetap akan ditransfer.

Hanya di Rusia ada desas-desus bahwa pemerintah pada tahun 2016-2017 mungkin “membekukan” dana pensiun, atau lebih tepatnya bagian yang didanainya. Diusulkan untuk mengecualikan komponen ini sama sekali ketika menghitung pembayaran pensiun kepada penduduk. Meski demikian, langkah ini belum perlu dikhawatirkan. Menurut pemerintah, tidak ada rencana untuk “membekukan” pada tahun 2016-2018. Namun bagaimana kelanjutannya masih menjadi misteri yang belum terpecahkan.

Pembayaran satu kali

Reformasi pensiun di Federasi Rusia pada tahun 2016 membuat banyak warga berpikir untuk menabung untuk hari tua mereka sendiri dan tidak mengharapkan kenaikan dana pensiun. Dunia saat ini sedang dalam krisis. Dan di Rusia juga. Dalam kondisi seperti itu, indeksasi pembayaran pensiun menjadi tidak mungkin. Oleh karena itu, pada tahun 2017, seluruh pensiunan (bekerja dan menganggur), alih-alih indeksasi, akan dibayar sekaligus pada bulan Januari. Berapa banyak? 5.000 rubel. Dan semua pembayaran lainnya akan tetap sama. Pemerintah melaporkan tidak ada dana untuk indeksasi. Oleh karena itu, kita harus bertindak seperti ini untuk saat ini.

Dan kabar ini bukanlah mitos. Ini sudah menjadi undang-undang yang ditetapkan. Sekarang kita tinggal menunggu tahun 2017. Tidak diketahui perubahan apa lagi yang mungkin mempengaruhi sistem pensiun di Federasi Rusia. Tetapi bahkan pemerintah menganjurkan agar Anda memikirkan sendiri tentang menabung untuk hari tua. Memang, di saat krisis, terkadang Anda harus mengambil keputusan serius. Masyarakat harus bersiap menghadapinya. Yang tersisa hanyalah mengikuti berita terbaru. Mungkin dalam waktu dekat sistem pensiun akan direvisi kembali sepenuhnya.