ในปี 2019 การปฏิรูปเงินบำนาญขั้นใหม่ในรัสเซียเริ่มขึ้น วัยเกษียณ(สูงสุด 60 และ 65 ปีสำหรับผู้หญิงและผู้ชาย) มีการแนะนำกฎใหม่เมื่อคำนวณ บทบัญญัติเงินบำนาญ, จัดทำดัชนีขนาดแล้ว การจ่ายเงินบำนาญ. การปฏิรูปใด ๆ สร้างความกังวลให้กับชาวรัสเซียจำนวนมากและผู้อยู่อาศัยในรัสเซียบางส่วน แต่การปฏิรูปเงินบำนาญจะส่งผลกระทบต่อประชากรเกือบทั้งหมด มาดูกันว่ามีอะไรรอผู้รับบำนาญอยู่และผู้ที่ยังไม่เกษียณอายุ ต้องเตรียมตัวอย่างไร สิ่งที่ต้องใส่ใจ ถึง.

ย้อนกลับไปในปี 2556 ประธานาธิบดีได้ลงนามในกฎหมายที่อนุมัติระบบการค้ำประกันพิเศษ เงินออมบำนาญแต่กฎหมายนี้เป็นเพียงส่วนเล็กๆ ของโครงการริเริ่มของรัฐบาลเกี่ยวกับการปฏิรูปเงินบำนาญทั้งหมด เมื่อเจาะลึกเข้าไปในกฎหมายก็ชัดเจนว่า สหพันธรัฐรัสเซียกำลังจัดตั้งระบบสองระดับในการรับประกันสิทธิของพลเมืองผู้ประกันตน กล่าวอีกนัยหนึ่ง ระบบประกอบด้วยสององค์ประกอบ - การจัดหาเงินบำนาญภาคบังคับ + การออมเงินบำนาญโดยสมัครใจ การออมเงินบำนาญโดยสมัครใจเหล่านี้จะเกิดขึ้นได้อย่างไร? มีการวางแผนว่าจะใช้แหล่งข้อมูลต่อไปนี้เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้: กองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐและเงินสมทบจากกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัฐ อย่างไรก็ตาม รัฐบาลได้ตัดสินใจที่จะ "อายัด" เงินบำนาญส่วนหนึ่งที่ได้รับทุนเพื่อโอนไปยังระบบจ่ายจนถึงปี 2021 ในทางปฏิบัติ ดูเหมือนว่าพลเมืองรัสเซียส่วนใหญ่มีเงินอยู่ในกองทุนบำเหน็จบำนาญ ส่วนที่สะสมเงินบำนาญที่มีดอกเบี้ยเกิดขึ้นและตั้งแต่ปี 2014 กลไกนี้ได้หยุดทำงานแล้ว

แนวคิดเรื่อง "เงินบำนาญ" เองก็ค่อยๆ "ถูกลบ" และยังคงเป็นอดีตและในปัจจุบันแทนที่จะเป็นคำนี้ " เงินบำนาญประกันภัย“ และจำนวนเงินบำนาญประกันวัยชรานั้นขึ้นอยู่กับจำนวนคะแนนที่ผู้รับบำนาญ "ได้รับ" ในระหว่างประสบการณ์การทำงานของเขา ในแต่ละปีคะแนนเงินบำนาญเหล่านี้จะถูกปรับตามอัตราเงินเฟ้อ

จุดสำคัญอีกประการหนึ่งของการปฏิรูปเงินบำนาญคือการรวมระยะเวลาประกันการดูแลเด็กไว้ไม่เกิน 1.5 ปี แต่รวมแล้วไม่เกิน 6 ปีหากผู้หญิงมีลูกหลายคน

การปฏิรูปเงินบำนาญจะส่งผลต่อผู้รับบำนาญที่ทำงานอย่างไร?

ตั้งแต่ปี 1998 เป็นต้นมา ไม่มีกรอบกฎหมายที่กำหนดข้อจำกัดในการรับผลประโยชน์เงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ยังคงทำงานต่อไปหลังจากผ่านเกณฑ์อายุเกษียณและได้รับเงินบำนาญที่สมควรได้รับ แต่รัฐบาลพิจารณาว่า "การผ่อนคลาย" เหล่านี้นำไปสู่การใช้จ่ายกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการอย่างไม่มีประสิทธิภาพและค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง

ตั้งแต่ปี 2558 รัฐบาลได้ตัดสินใจแนะนำข้อจำกัดบางประการสำหรับพลเมืองวัยทำงานที่ได้รับเงินบำนาญประกันวัยชรา รวมถึงเปลี่ยนอัลกอริทึมของระบบคะแนน (ซึ่งหลายคนยังคงเข้าใจไม่ได้)

1. เมื่อผู้รับบำนาญที่ทำงานไม่มีบัญชีออมทรัพย์เกิดขึ้น เงินบำนาญในอนาคตจากนั้นเมื่อคำนวณใหม่เขาจะสามารถรับคะแนนสูงสุดได้ไม่เกิน 3
2. ในกรณีของการก่อตัวของส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนของเงินบำนาญ ในระหว่างการคำนวณใหม่ จำนวนคะแนนจะไม่เกิน 1.875

ในงานแถลงข่าวที่ Russian Investment Forum ในเมืองโซชีในเดือนกุมภาพันธ์ 2019 Anton Drozdov หัวหน้ากองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซีย (PFR) กล่าวกับผู้สื่อข่าวว่าตามข้อมูลของเขา ชาวรัสเซียมากกว่าครึ่งหนึ่ง (56%) แสดงเงินบำนาญในระดับสูง การรู้หนังสือ แต่คนหนุ่มสาว (อายุต่ำกว่า 40 ปี) ) แสดงให้เห็นว่ามีความเข้าใจหลักการและกลไกในการคำนวณคะแนนบำนาญต่ำมาก

ชาวรัสเซียมากกว่าครึ่งหนึ่ง (56%) แสดงความรู้เรื่องเงินบำนาญในระดับสูง สิ่งนี้ประกาศโดย Anton Drozdov หัวหน้ากองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซีย (PFR) ที่ Russian Investment Forum ในเมืองโซชี ดังนั้นหัวหน้ากองทุนบำเหน็จบำนาญจึงเสนอให้แนะนำหลักสูตรการศึกษาด้านระบบบำนาญในรัสเซีย: “เราอยากเห็นองค์ประกอบของการประกันบำนาญที่นำมาใช้ในโปรแกรมการศึกษาทั้งหมดเพื่อให้สามารถอธิบายได้ชัดเจนยิ่งขึ้น สิ่งนี้จะช่วยเพิ่มความสนใจในผลิตภัณฑ์นี้ และคนหนุ่มสาวที่เริ่มทำงานจะถามคำถามที่ถูกต้องทันที”

“คะแนนบำนาญ” คืออะไร และทำงานอย่างไร?

ตั้งแต่ปี 2558 การปฏิรูประบบบำนาญของรัสเซียได้นำเสนอเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุซึ่งสร้างขึ้นโดยใช้คะแนน (ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคล) ที่มอบให้กับผู้รับบำนาญในอนาคตสำหรับกิจกรรมการทำงาน (อย่างเป็นทางการ) ในแต่ละปีของเขา การคำนวณจำนวนคะแนนบำนาญต่อปีขึ้นอยู่กับเงินสมทบประกันที่นายจ้างจ่ายอย่างเป็นทางการให้กับลูกจ้างสำหรับการประกันเงินบำนาญภาคบังคับ

คะแนนเงินบำนาญจะประเมินกิจกรรมการทำงานของพลเมืองในแต่ละปีปฏิทิน โดยคำนึงถึงการหักเงินสมทบประกันเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญประจำปี ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญประจำปีเท่ากับอัตราส่วนของจำนวนเงินสมทบประกันที่นายจ้างจ่ายสำหรับการสร้างส่วนประกันของเงินบำนาญในอัตรา 16% ต่อจำนวนเงินสมทบประกันที่ต้องเสียภาษีสูงสุด ค่าจ้างโดยนายจ้างจ่ายในอัตรา 16% คูณ 10

จำนวนคะแนนต่อปีมีจำนวนจำกัด ตัวอย่างเช่นในช่วงเริ่มต้นของการปฏิรูปที่แนะนำประเด็นต่างๆ มูลค่าสูงสุดของคะแนนในปี 2558 เมื่อเงินสมทบประกันมุ่งตรงไปยังการก่อตัวของเงินบำนาญประกันเท่านั้นคือ 7.39

ระยะเวลาที่ไม่ใช่ประกันยังมีส่วนร่วมในการคำนวณและการก่อตัวของเงินบำนาญในอนาคตนั่นคือเวลาที่บุคคลถูกบังคับให้ไม่ทำงาน - ในแต่ละปีที่ไม่มีการประกันดังกล่าวจะมีการให้คะแนนคะแนนบำนาญจำนวนหนึ่ง:

• ระยะเวลาการรับราชการทหารภายใต้การเกณฑ์ทหาร - 1.8 คะแนน;
• ระยะเวลาของผู้ปกครองคนหนึ่งที่ดูแลเด็กจนถึงอายุหนึ่งปีครึ่ง แต่รวมไม่เกิน 6 ปี: สำหรับลูกคนแรก - 1.8 คะแนนสำหรับลูกที่สอง - 3.6 สำหรับลูกที่สามหรือสี่ - 5.4;
• ระยะเวลาในการดูแลโดยพลเมืองร่างกายสมบูรณ์สำหรับกลุ่ม I คนพิการ เด็กพิการ หรือผู้ที่มีอายุ 80 – 1.8 คะแนน
• ระยะเวลาการพำนักของคู่สมรสของบุคลากรทางทหารที่อยู่ระหว่างดำเนินการ การรับราชการทหารภายใต้สัญญาร่วมกับคู่สมรสในพื้นที่ที่ไม่สามารถทำงานเนื่องจากขาดโอกาสในการจ้างงาน แต่รวมไม่เกิน 5 ปี - 1.8 คะแนน
• ระยะเวลาพำนักในต่างประเทศของคู่สมรสของนักการทูต กงสุล พนักงานของสำนักงานตัวแทนของฝ่ายบริหารของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานของภารกิจการค้าและหน่วยงานของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียที่ตั้งอยู่ในต่างประเทศ และพนักงานขององค์กรระหว่างประเทศบางแห่ง (รายชื่อคือ ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่รวมแล้วไม่เกิน 5 ปี - 1 ,8 คะแนน

หากพลเมืองทำงานโดยหักเงินสมทบประกันในช่วงเวลาใดเวลาหนึ่งเหล่านี้ เมื่อมอบหมายเงินบำนาญประกันชราภาพให้เขา เขาจะมีสิทธิ์เลือกจุดที่จะใช้ในการคำนวณ: สำหรับระยะเวลาการทำงานหรือสำหรับ ระยะเวลาที่ไม่มีประกัน

สำคัญ! พลเมืองที่ว่างงานสามารถชำระค่าเบี้ยประกันให้ตนเองโดยสมัครใจได้ กองทุนบำเหน็จบำนาญหรือบุคคลอื่นสามารถจ่ายเงินสมทบดังกล่าวให้เขาได้ (ไม่จำเป็นต้องเป็นญาติหรือคู่สมรส) กฎนี้ถูกนำมาใช้โดยการปฏิรูปเงินบำนาญเพื่อให้ประชาชนที่ไม่มีการจ้างงานอย่างเป็นทางการ แต่มีทรัพยากรทางการเงิน สามารถรับประกันสิทธิในการได้รับเงินบำนาญประกันวัยชราได้ อย่างไรก็ตาม คุณสามารถ "ซื้อ" ได้เพียงครึ่งหนึ่งของระยะเวลาประกันที่จำเป็นในการกำหนดเงินบำนาญประกันวัยชรา

ข้อเสียเปรียบหลักของการปฏิรูปเงินบำนาญปี 2562:

• เพิ่มอายุเกษียณเป็น 60 สำหรับผู้หญิง และ 65 สำหรับผู้ชาย
• สูตรที่ซับซ้อนที่สุดในการคำนวณเงินบำนาญซึ่งแทบจะเข้าใจยากแม้ในระยะเริ่มแรกกับคนทั่วไป
• แช่แข็งส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนจากเงินบำนาญ

โดยทั่วไป การปฏิรูปเงินบำนาญในรัสเซียต้องเผชิญกับการประเมินเชิงลบในสังคม ผู้คนไม่เข้าใจความหมายและเป้าหมายของการปฏิรูประบบบำนาญอย่างถ่องแท้ การเพิ่มอายุเกษียณยังทำให้เกิดความไม่พอใจ แม้ว่านี่จะเป็นแนวทางปฏิบัติระดับโลกก็ตาม เราสามารถสังเกตการทำงานที่ไม่น่าพอใจของบริการสื่อมวลชนและความเป็นผู้นำของกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการในการอธิบายหลักการและเป้าหมายของการปฏิรูปเงินบำนาญให้ประชาชนฟัง

โดยสรุปก็สังเกตได้ว่า ระบบบำนาญการปฏิรูปไม่ได้เกิดจากชีวิตที่ดี แต่ด้วยเหตุผลหลายประการ นี่คือความล้มเหลวทางประชากรศาสตร์ในยุค 90 นี่คือการเพิ่มอัตราส่วนของจำนวนคนงาน (และผู้ที่บริจาคเงินบำนาญ) ต่อจำนวนผู้รับบำนาญ สาระสำคัญของการปฏิรูปเงินบำนาญในปัจจุบันคือการที่จะได้รับเงินบำนาญที่เหมาะสม คุณจะต้องทำงานเป็นเวลานานและต้องจ่ายเงินสมทบบำนาญอย่างเป็นทางการในระดับสูง หากเมื่อสมัครงาน หากคุณได้รับเงินเดือนเป็นซองหรืองานพาร์ทไทม์ (เพื่อหลีกเลี่ยงภาษีและเงินสมทบบำนาญเต็มจำนวน) คุณควรหานายจ้างที่ซื่อสัตย์กว่านี้ แค่เงินเดือนสีขาวและคุณต้องตรวจสอบว่านายจ้างของคุณจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นประจำหรือไม่! ในการดำเนินการนี้ คุณสามารถใช้บัญชีส่วนตัวของคุณบนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของกองทุนบำเหน็จบำนาญหรือบัญชีส่วนตัวของคุณบนเว็บไซต์บริการของรัฐ

จนถึงปี 2002 รัสเซียมีระบบบำนาญแบบแบ่งจ่ายที่ "สืบทอด" จากอดีตของสหภาพโซเวียต ระบบนี้สามารถให้เงินบำนาญในระดับที่เหมาะสม - แต่เฉพาะในกรณีที่สถานการณ์ทางประชากรเอื้ออำนวยเมื่อจำนวนคนงานในประเทศเกินจำนวนผู้รับบำนาญอย่างมีนัยสำคัญ
ปัจจุบันหลักการนี้ใช้ได้กับ "การเลื่อนหลุด" - สำหรับผู้รับบำนาญแต่ละคนจะมีคนงานเพียง 1.5 คนและจำนวนผู้รับบำนาญก็เพิ่มขึ้นทุกปี

สถานการณ์ทางประชากรศาสตร์ที่เปลี่ยนแปลงไปและจำนวนผู้สูงอายุที่ได้รับเงินบำนาญในประเทศที่เพิ่มขึ้นทำให้เราต้องใส่ใจกับประสบการณ์ของประเทศในยุโรปและพยายามนำไปใช้ในเงื่อนไขของรัสเซีย

ตั้งแต่ปี 2545 การปฏิรูปเงินบำนาญเริ่มขึ้นโดยมีเป้าหมายเพื่อจูงใจชาวรัสเซียให้ได้รับเงินบำนาญสูงอย่างอิสระสำหรับตนเอง แนวคิดหลักของการปฏิรูปเงินบำนาญคือ หลักการสะสม. เป้าหมายหลักของการปฏิรูปคือการให้เงินบำนาญในอนาคตที่เหมาะสมแก่ชาวรัสเซีย และเพื่อสร้างการพึ่งพาโดยตรงของขนาดในระยะเวลาการทำงาน ค่าจ้าง เวลาเกษียณอายุ ตลอดจนการบริจาคโดยสมัครใจต่อเงินบำนาญในอนาคต โปรดทราบว่าประสบการณ์ของประเทศในยุโรปหลายประเทศที่มีระบบบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุนนั้นเป็นไปในเชิงบวกอย่างแท้จริง และเงินบำนาญโดยเฉลี่ยจะอยู่ที่ประมาณ 60% ของระดับเงินเดือน

ปัจจุบัน พลเมืองที่ทำงานทุกคนในสหพันธรัฐรัสเซียอายุน้อยกว่าปี 1967 มีส่วนร่วมในระบบประกันบำนาญภาคบังคับ ตามที่อนาคต เงินบำนาญของรัฐเกิดขึ้นจากเงินสมทบประกันจากนายจ้างซึ่งโอนเป็นรายเดือนสำหรับพนักงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย

ในการคำนวณเงินบำนาญประกันตามกฎใหม่ได้มีการนำแนวคิดของ "ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคล" (คะแนนเงินบำนาญ) ซึ่งประเมินกิจกรรมการทำงานของพลเมืองในแต่ละปี จำนวนคะแนนเงินบำนาญขึ้นอยู่กับเงินสมทบประกันที่เกิดขึ้นกับ ระบบประกันบำนาญภาคบังคับและระยะเวลาของประสบการณ์การประกัน (งาน) มูลค่าของคะแนนบำนาญจะถูกกำหนดและเปลี่ยนแปลงทุกปี โปรดทราบว่าเมื่อจัดตั้งบำนาญประกัน เงินสมทบจะ "สะท้อน" ในบัญชีเท่านั้น แต่ในความเป็นจริงแล้ว เงินสมทบจะจ่ายบำนาญให้กับผู้รับบำนาญในปัจจุบัน

เครื่องมือที่กำหนดอนาคต เงินบำนาญที่ได้รับทุนไม่ต้องไปจ่ายเงินให้ผู้รับบำนาญ แต่มีการลงทุนทุกปี นี่คือเงินที่สามารถจัดการได้และที่สำคัญ - จะยังคงถูกคิดเป็นรูเบิลและจ่ายให้กับผู้สืบทอดทางกฎหมายในขั้นตอนการสะสม

จนถึงสิ้นปี 2558 พลเมืองทุกคนที่เกิดในปี 2510 และอายุน้อยกว่ามีสิทธิ์เลือกตัวเลือกสำหรับการจัดหาเงินบำนาญของตนเอง - เพื่อกำหนดให้เงินสมทบประกันของนายจ้างทั้งหมดเป็นเงินทุนสำหรับเงินบำนาญประกันเท่านั้นหรือแจกจ่ายเงินจำนวนนี้ให้กับเงินทุนที่ได้รับ และเงินบำนาญประกันภัย

สำคัญ! ในปี 2557 และ 2558 ตามบทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 04.12.2013 ฉบับที่ 351-FZ (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 01.12.2014 ฉบับที่ 410-FZ) “ในการแก้ไขพระราชบัญญัติบางประการของสหพันธรัฐรัสเซียในประเด็นภาคบังคับ การประกันบำนาญในแง่ของสิทธิของผู้ประกันตนในการเลือกทางเลือกเงินบำนาญ » เงินสมทบประกันสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับที่นายจ้างจ่ายให้กับลูกจ้างของตนได้รับการจัดสรรเต็มจำนวนเพื่อสร้างเงินบำนาญประกัน การรับเงินสมทบประกันจากเงินบำนาญที่ได้รับทุนควรจะกลับมาดำเนินการอีกครั้งในปี 2559 แต่รัฐขยายระยะเวลาผ่อนผันการโอนเงินสมทบประกันไปยังเงินบำนาญที่ได้รับทุนไว้อีกปีหนึ่ง ดังนั้นในระหว่างปี 2559 เงินสมทบประกันนายจ้างทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณาในเงินบำนาญประกัน ( กฎหมายของรัฐบาลกลางเลขที่ 373-FZ ลงวันที่ 14 ธันวาคม 2558)

ในปี 2559 และหลังจากนั้น พลเมืองที่เลือกว่าจะรักษาเงินสมทบให้กับเงินบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุนหรือปฏิเสธการจัดตั้งเพิ่มเติมเพื่อสนับสนุนเงินบำนาญประกัน ยังคงมีสิทธิ์ในการเปลี่ยนบริษัทประกันและโอนเงินออมทรัพย์บำนาญที่สร้างขึ้นจากกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย ไปเป็นกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ รวมถึงเปลี่ยนกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐให้เป็นกองทุนที่เชื่อถือได้มากขึ้น

ผู้เข้าร่วม โครงการจัดหาเงินร่วมของรัฐสำหรับเงินบำนาญ อาจเพิ่มเงินบำนาญที่ได้รับทุนในอนาคตต่อไป ผลงานโดยสมัครใจขั้นต่ำที่ปรากฎ การสนับสนุนจากรัฐบาลคือ 2,000 รูเบิลต่อปี (ขึ้นอยู่กับการชำระงวดแรกจำนวน 2,000 รูเบิล ก่อนวันที่ 31 มกราคม 2558) รัฐจะเพิ่มเงินสมทบเป็นสองเท่าในอัตราไม่เกิน 12,000 รูเบิลต่อปี

และสุดท้าย คุณสามารถออมเงินเพื่อหารายได้เพิ่มเติมได้อย่างอิสระโดยออกค่าใช้จ่ายเองโดยการสรุปข้อตกลงเงินบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ

ความมั่นใจในอนาคตของคุณนั้นสร้างขึ้นจากความเข้าใจที่ว่าทุกคนที่ทำงานอยู่แล้วหรือเพิ่งเริ่มต้นของพวกเขา กิจกรรมแรงงานควรเข้ารับตำแหน่งอย่างแข็งขันในเรื่องการออมเงินบำนาญของเขา

ดูแลอนาคตของคุณล่วงหน้า - สร้างทุนบำนาญในอนาคตของคุณด้วย OJSC NPF GAZFOND Pension Savings

การปฏิรูปเงินบำนาญใหม่ซึ่งมีผลบังคับใช้เมื่อต้นปี 2559 เปลี่ยนแปลงระบบการคำนวณเงินบำนาญอย่างรุนแรงซึ่งก่อนหน้านี้มีผลใช้บังคับในรัสเซีย

ในความเป็นจริง ระบบบำนาญเริ่มดำเนินการในปี 2558 และได้รับการออกแบบจนถึงปี 2568 การปฏิรูปดังกล่าวเปิดตัวอย่างสมบูรณ์ในวันที่ 1 มกราคม 2016

รวมปีใดบ้าง?

พลเมืองที่ได้งานหลังวันที่ 1 มกราคม 2558 ตกอยู่ภายใต้นั้น ผู้ที่ทำงานก่อนระยะเวลาที่กำหนดจะไม่ตกงานจะถูกคำนวณใหม่และปรับให้เข้ากับกรอบการทำงานใหม่

จากผลของการคำนวณใหม่ หากจำนวนเงินเวอร์ชันใหม่ปรากฏน้อยกว่าก่อนการคำนวณใหม่ การลดลงจะไม่เกิดขึ้น จำนวนเงินที่มากกว่าจะยังคงอยู่

สาระสำคัญของการปฏิรูปเงินบำนาญใหม่ -- ทิศทางหลัก

การเปลี่ยนแปลงที่ระบบบำนาญของรัสเซียกำลังดำเนินการอยู่นั้นเรียกได้ว่าเป็นระดับโลก แบ่งเป็นประกันและออมทรัพย์ระบบประกันซึ่งเป็นพื้นฐานที่ยังคงเป็นกองทุนบำเหน็จบำนาญจะยังคงได้รับการเติมเต็มผ่านการหักค่าจ้างและการจ่ายเงินตามภาระผูกพันอื่น ๆ

ขณะนี้สิทธิในการรับเงินบำนาญแสดงเป็นคะแนนหรือใน และประชาชนมีสิทธินี้ซึ่ง:

• เข้าสู่วัยเกษียณแล้ว 55 ปีสำหรับผู้หญิงและ 60 ปีสำหรับผู้ชาย
• มีระยะเวลาประกันขั้นต่ำ 15 ปี นับจากปี 2567 และ 7 ปีในปี 2559 ;
• มี IPC เพียงพอในปี 2568 เป็น 30 ในปี 2559 - 9

แหล่งที่มาของคะแนนคือ:

1. เงินเดือนที่พลเมืองจ่ายภาษีและคะแนนที่จะได้รับ (เกี่ยวกับอะไร)
2. ระยะเวลาการทำงานที่พนักงานได้รับความอาวุโส
3. ช่วงที่ไม่ทำงานซึ่งคุณจะได้รับคะแนนพิเศษ
4. อายุเกษียณจะกำหนดว่ามีคะแนนเพิ่มเติมหรือไม่

สำหรับประสบการณ์การทำงานหนึ่งปีพนักงานจะได้รับคะแนนซึ่งให้สิทธิในการสมัครรับเงินบำนาญโดยขึ้นอยู่กับการจ่ายเงินสมทบ

สำหรับผู้ที่ทำงานก่อนปี 2558 ทุนบำนาญจะถูกแปลงเป็น พีซี. ทำได้โดยใช้สูตรง่ายๆ:

พีซี= ส่วนประกัน (ไม่รวมฐาน) / ค่าพอยต์

จีไอพีซี– นี่เป็นรายปี ไอพีซีนั่นคือจำนวนคะแนนที่ได้รับต่อปีจะคำนวณดังนี้:

จีไอพีซี= ผลรวมเบี้ยประกันภัยทั้งหมด / จำนวนเบี้ยประกันภัยสูงสุดที่เป็นไปได้ x 10

จำนวนเบี้ยประกันขึ้นอยู่กับเงินเดือนประจำปีโดยตรง:นี่คือ 16% หากเลือกตัวเลือกของการประกันและเงินบำนาญเท่านั้นหรือ 10% หากเลือกตัวเลือกการประกันและเงินบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุน

จำนวนคะแนนสูงสุดที่สามารถได้รับต่อปีคือ 10 คะแนนในปี 2564 และ 7.83 คะแนนในปี 2559

พวกเขาจะสะสมขึ้นอยู่กับตัวเลือกเงินบำนาญที่เลือก

เงินบำนาญประกันมักจะอยู่ภายใต้การจัดทำดัชนีโดยรัฐ แต่เงินบำนาญที่ได้รับทุนจะไม่ถูกจัดทำดัชนี มีแหล่งที่มาของการเติบโตอื่นๆ ได้แก่ ตลาดการเงินและการลงทุน

สูตรพื้นฐานในการคำนวณเงินบำนาญ

เงินบำนาญประกันชราภาพ (StrP) เป็นเวลา 1 ปี =

ผลรวมคะแนนบำนาญ (GIPC) x มูลค่าคะแนนในปีปัจจุบัน (SPB) + การชำระเงินคงที่ (FP)

ในระยะสั้น: StrP = จีไอพีซีเอ็กซ์ เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก + เอฟวี

จีไอพีซี— นี่คือผลรวมของคะแนนสำหรับปี

เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก— ค่าใช้จ่ายในรูเบิลของหนึ่งคะแนนบำนาญในปีปัจจุบันถูกกำหนดโดยรัฐและจัดทำดัชนีทุกปี

เอฟวีเป็นการกำหนดการชำระเงินคงที่ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ข้อ 16

สำหรับปี 2559 เงินบำนาญประกันถูกกำหนดดังนี้: StrP = IPC x 74.27 + 4558.93 รูเบิล

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2016 โบนัส 2% จะถูกยกเลิก และเงินบำนาญทหารจะคำนวณตามระยะเวลาการทำงาน แต่ในขณะเดียวกัน เงินบำนาญสำหรับพวกเขาและกระทรวงกิจการภายในเพิ่มขึ้น 7.5%

หากผู้รับบำนาญเข้าทำงานพลเรือนหลังจากเสร็จสิ้นการรับราชการแล้ว พวกเขาจะได้รับประโยชน์จากการรับบำนาญตามปกติ โบนัสทั้งหมดจะถูกใช้เพื่อความต้องการทางสังคม นี่คือความเท่าเทียมกันของการจ่ายเงินบำนาญพลเรือนและทหารซึ่งค่อนข้างเหมาะสมในช่วงวิกฤต

การปฏิรูปเงินบำนาญปี 2559 สำหรับผู้พิพากษาของสหพันธรัฐรัสเซีย

ผู้พิพากษาเป็นลูกจ้างของหน่วยงานของรัฐ และถึงแม้จะไม่ใช่ลูกจ้างอย่างเป็นทางการ แต่ก็ประกอบอาชีพที่ได้รับค่าตอบแทนจากงบประมาณ เมื่อผู้พิพากษากำลังจะเกษียณอายุ ความเป็นไปได้ 3 อย่างเปิดอยู่ตรงหน้าเขา.

1. หากงานของเขาในฐานะผู้พิพากษากินเวลาน้อยกว่า 10 ปีเขาจะได้รับเงินบำนาญโดยทั่วไปซึ่งกำหนดตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400 ของวันที่ 28 ธันวาคม 2013 เช่นเดียวกับกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 126 ของวันที่ 4 มิถุนายน 2011 .
2. หากมีระยะเวลาการให้บริการที่ต้องการ ก็จะออกให้ตามระยะเวลาการให้บริการ
3. หากคุณทำงานเป็นผู้พิพากษามาอย่างน้อย 20 ปีและเป็นไปตามเงื่อนไขอื่นๆ คุณสามารถรับเบี้ยเลี้ยงตลอดชีวิต (80% ของเงินเดือน) ซึ่งไม่ต้องเสียภาษี

เจ้าหน้าที่การศึกษามีความกังวลเกี่ยวกับการปฏิรูปเงินบำนาญใหม่ ความกังวลหลักคือเกี่ยวกับสิทธิในการ เกษียณก่อนเวลาตามระยะเวลาการให้บริการที่เกิดขึ้นจนถึงปัจจุบัน

ตราบใดที่ไม่มีการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400 ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2556 สิทธิในการได้รับเงินบำนาญระยะยาวพิเศษสำหรับครูยังคงอยู่

อย่างไรก็ตาม หากตรงตามเงื่อนไขบางประการเท่านั้น:

• มีประสบการณ์ 25 ปี;
• อย่างน้อย IPC ขั้นต่ำ (ในปี 2559 – 9, ในปี 2560 – 11.4)
• การปฏิบัติตามตำแหน่งตามรายการวิชาชีพบางรายการซึ่งกำหนดโดยข้อบังคับและกฎหมาย
• การจ้างงานเต็มเวลา

หากครูที่ทำงานปฏิเสธการเกษียณก่อนกำหนด กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400 วรรค 15 ของข้อ 15 และวรรค 5 ของข้อ 16 จะมีผลใช้บังคับ นั่นคือครูได้รับคะแนนเพิ่มขึ้น เขามีสิทธิ์สมัครรับเงินบำนาญเมื่อใดก็ได้

การปฏิรูปเงินบำนาญสำหรับแพทย์

แพทย์ยังมีระยะเวลาในการทำงานและการเกษียณอายุก่อนกำหนด เช่นเดียวกับแนวคิดเรื่องเงินบำนาญพิเศษ

เงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการได้รับคือประสบการณ์ 30 ปีสำหรับแพทย์ประจำเมือง และ 25 ปีสำหรับแพทย์จากพื้นที่ชนบท ก่อนหน้านี้เงินบำนาญดังกล่าวคำนวณโดยใช้วิธีอื่นและ การปฏิรูปใหม่ให้ผลลัพธ์ที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง

ระยะเวลาการให้บริการค่อยๆ เพิ่มขึ้น สำหรับทั้งสองประเภทจะเท่ากันในที่สุด - 27.5 ปีดังนั้นปัจจัยที่ทำให้แพทย์ในหมู่บ้านลดความสำคัญลงจะกระตุ้นให้ต้องย้ายไปอยู่ในเมืองซึ่งมีคลินิกเอกชนหลายแห่งและค่าจ้างสูงกว่า ความกังวลในการรักษาบุคลากรในพื้นที่ชนบท โรงพยาบาลรัฐบาลขาดมันไปโดยสิ้นเชิง

ตามขั้นตอนใหม่ในการจ่ายเงินบำนาญ ผู้รับบำนาญที่ทำงานสามารถลาออกจากงานและแจ้งกองทุนบำเหน็จบำนาญได้ หลังจากนั้นเงินบำนาญของเขาจะเริ่มจัดทำดัชนี หากรอการขึ้นเงินเดือนแล้วไปทำงานอีกครั้ง ขนาดของเงินบำนาญก็จะเพิ่มขึ้นต่อไป

นวัตกรรมปี 2559 - ข้อดีและข้อเสียของการปฏิรูปเงินบำนาญใหม่

ระบบการคำนวณเงินบำนาญตามปกติมีการเปลี่ยนแปลงไปอย่างมาก และจะยังคงได้รับการเปลี่ยนแปลงเพิ่มเติมต่อไป แต่บางสิ่งบางอย่างก็ปรากฏให้เห็นแล้วในวันนี้

ข้อดี

ข้อดีได้แก่ โอกาสที่ประชาชนจะมีอิทธิพลต่อเงินบำนาญในอนาคตของตนอย่างแข็งขันมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พยายามที่จะทำงานอย่างถูกกฎหมาย

มีการจัดทำดัชนีค่าพื้นฐานสำหรับเงินบำนาญ

มีความเป็นไปได้ที่จะเพิ่มการรับราชการทหารและงานดูแลตามระยะเวลาบำนาญ

นี่คือคะแนนที่ประชาชนได้รับเพิ่มเติมในช่วงระยะเวลาที่ไม่มีประกัน:

• 1.8 เป็นเวลา 1 ปีในการรับราชการทหาร
• 1.8 การดูแลผู้สูงอายุและผู้พิการ
• 1.8 ลางาน 1 ปีเพื่อดูแลลูกคนแรก
• 3.6 เป็นเวลา 1 ปี - ครั้งที่สอง;
• 5.4 เป็นเวลา 1 ปี - สำหรับปีที่สามและสี่

อายุเกษียณและผลประโยชน์ส่วนใหญ่ยังคงอยู่ และเงินบำนาญได้เพิ่มขึ้นสำหรับผู้รับบำนาญหลายประเภท

ข้อเสีย

พลเมืองจำนวนมากอาจเผชิญกับข้อเสียของการปฏิรูปเงินบำนาญเป็นอันดับแรก ผู้ที่ทำงานนอกระบบจะไม่ได้รับเงินบำนาญเต็มจำนวน

ผู้รับบำนาญที่ทำงานในขณะที่เปิดตัวระบบใหม่นั้นโชคไม่ดี เพื่อที่จะเพิ่มเงินบำนาญ พวกเขาจะต้องลาออกและได้งานใหม่

ระยะเวลาการให้บริการขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นเป็นสามเท่า แม้ว่าจะไม่ใช่ในทันที แต่ตลอดระยะเวลา 15 ปี

การปฏิรูปเงินบำนาญปี 2563

เรากำลังพูดถึงบทบำนาญของผู้มีชื่อเสียง “กลยุทธ์ปี 2563”ได้รับการพัฒนาโดยฝ่ายเสรีนิยมของรัฐบาลรัสเซียและมีวัตถุประสงค์เพื่อให้เงินบำนาญในระดับสูงแก่ชนชั้นกลาง

เนื่องจากเป็นชนชั้นกลางที่กำลังถูกกวาดล้างไปทั่วโลกในบริบทของวิกฤตระยะยาว จึงไม่น่าเป็นไปได้ที่หัวข้อนี้จะยังคงมีความเกี่ยวข้องภายในปี 2563

อย่างไรก็ตาม ผู้สร้างการปฏิรูปเงินบำนาญปี 2020 เสนอวิธีแก้ปัญหาดังกล่าว

1. การเพิ่มระยะเวลาการให้บริการขั้นต่ำสำหรับ เงินบำนาญแรงงาน.
2. ลดรายการงานอันตรายและการเกษียณก่อนกำหนด
3. เงินบำนาญสำหรับผู้มีรายได้น้อย สังคม และขั้นพื้นฐาน
4. สำหรับชนชั้นกลาง - ผลรวมของพื้นฐาน ความสามัคคี และได้รับทุนสนับสนุน
5. สำหรับคนรวย - สำหรับชนชั้นกลางบวกอย่างอื่นทั้งหมด
6. การเพิ่มอายุเกษียณเป็น 63 ปี (ภายในปี 2573) ควบคู่ไปกับการเพิ่มระยะเวลามาตรฐานการบริการ

การปฏิรูปเงินบำนาญประสบความสำเร็จในการเปิดตัวในรัสเซียเส้นทางของมันจะยาก มีข้อเสนอ การปรับปรุง และการชี้แจงต่าง ๆ ปรากฏอยู่ตลอดเวลาซึ่งอาจลบล้างความพยายามทั้งหมดของปีที่ผ่านมา กระทรวงการคลังจึงเสนอข้อเสนอที่สะเทือนใจทั้งประเทศ

เราหวังเพียงว่ารัฐบาลจะสามารถยึดมั่นในแนวทางที่กำหนดและไม่สูญเสียโมเมนตัม

รัฐบาลชื่อ Dmitry Medvedev ซึ่งได้รับผลกระทบจากวิกฤตเหมือนการแล่นเรือในมหาสมุทรกำลังเริ่มการเปลี่ยนแปลงกฎของเกม

การปฏิรูปเงินบำนาญครั้งต่อไปปี 2559 เริ่มต้นขึ้น จนถึงขณะนี้มีจดหมายโต้ตอบกันอย่างมีชีวิตชีวาระหว่างกระทรวงการคลัง กระทรวงแรงงาน และรัฐบาล

แต่ตั้งแต่ข้อความแรก แก่นแท้ของการปฏิรูปนี้ก็ชัดเจนอย่างแน่นอน

การปฏิรูปเงินบำนาญปี 2559 เข้มงวดค่าธรรมเนียม

สิ่งแรกและสำคัญที่สุดคือวิธีการรวบรวมเงินจากธุรกิจและบุคคลทั่วไป ในครั้งนี้ หน้าที่ในการถอนเงินบางส่วนที่ใช้จ่ายให้กับชาวรัสเซียควรจะโอนไปยังบริการภาษี เชื่อกันว่าแผนกนี้มีเครื่องมือที่หลากหลายสำหรับการประมวลผลและมีอิทธิพลต่อผู้ชำระเงิน

ในเวลาเดียวกัน ขีดจำกัดสูงสุดซึ่งก็คือจำนวนเงินสูงสุดที่จ่ายให้กับระบบบำนาญจะถูกยกเลิก ค่าสูงสุดที่มีอยู่ในปัจจุบันมีความหมายที่เรียบง่ายและสมเหตุสมผลที่สุด เนื่องจากขนาดของเงินบำนาญที่จ่ายยังมีจำกัด จึงยุติธรรมที่จะไม่รับจากผู้คนเกินกว่าเปอร์เซ็นต์ที่แน่นอนของสิ่งที่พวกเขาจะได้รับในอนาคต

นี่คือโครงสร้างระบบบำนาญทั่วโลกอย่างชัดเจน และยิ่งกว่านั้น: ในหลายประเทศเชื่อว่ารัฐควรคำนึงถึงเงินบำนาญสำหรับผู้ที่มีรายได้ถึงขีดจำกัด แล้วคนก็รวยมากพออยู่แล้ว ดังนั้นจึงมีประสบการณ์มากพอที่จะคิดถึงอนาคตของตัวเองได้

การปฏิรูปเงินบำนาญที่กล่าวถึงในปี 2559 หมายความว่าเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซียจะจ่ายจากจำนวนเงินทั้งหมดและไม่เกินวงเงินที่กำหนด นั่นคือบางสิ่งบางอย่าง - ไปสู่เงินบำนาญในอนาคต และทุกสิ่งที่อยู่ด้านบนคือของขวัญให้กับหน่วยงานปัจจุบัน

อายุเกษียณหลังการปฏิรูป

ตามแผนควรเพิ่มอายุเกษียณเป็น 65 ปี ทั้งชายและหญิง เพื่อไม่ให้ใครขุ่นเคืองทุกคนควรทำงานจนกว่าจะถึงความตายทางสถิติโดยเฉลี่ย

การเพิ่มอายุเกษียณควรดำเนินการเป็นระยะ โดยเพิ่มตามลำดับทุกๆ 6-12 เดือน การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะส่งผลต่อข้าราชการด้วย

ในขณะเดียวกัน การปฏิรูปเงินบำนาญในปี 2559 ไม่ได้คำนึงถึงสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่แท้จริงในประเทศ ดูเหมือนว่าการเปลี่ยนแปลงจะส่งผลกระทบต่อผู้ที่จะต้องยุติอาชีพการทำงานเท่านั้น ในความเป็นจริงทุกคนจะต้องทนทุกข์ทรมาน

ไม่มีความลับว่ายิ่งอายุมากขึ้นเท่าไร การหางานที่ดีก็ยิ่งยากขึ้นเท่านั้น สำหรับตำแหน่งงานจำนวนมาก ผู้ประกอบการต้องการจ้างพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 30-35 ปี และเมื่ออายุ 45-50 ปี การหาตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมจะกลายเป็นปัญหาสำหรับหลายๆ คน เป็นไปได้มากว่าผู้ที่มีอายุระหว่าง 55 ถึง 65 ปีจะถูกตัดสินให้เข้าร่วมกลุ่มผู้ว่างงานล่วงหน้า

ปัจจุบัน อัตราการว่างงานแม้จะไม่มีการปฏิรูปเงินบำนาญใดๆ ก็สูงถึง 6% อย่างเป็นทางการแล้ว อย่างไรก็ตาม นี่เป็นเพียงส่วนเล็กของภูเขาน้ำแข็งเท่านั้น ในความเป็นจริง ระบบบัญชีกำลังแรงงานได้รับการออกแบบในลักษณะที่การลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงานเป็นสิ่งสุดท้ายที่ประชาชนทำเมื่อพวกเขาถูกลิดรอนโอกาสในการทำงาน ศูนย์จัดหางานถือเป็นโครงสร้างระบบราชการแบบคลาสสิก และขนาดของผลประโยชน์ก็เพียงพอสำหรับการเดินทางไปร้านขายของชำโดยเฉลี่ยเดือนละครึ่งหนึ่ง

ทันทีที่อันดับของพลเมืองที่มีร่างกายสมบูรณ์แข็งแรงอย่างเป็นทางการที่มีอายุต่ำกว่า 65 ปีเติมเต็มตลาด สิ่งนี้จะนำไปสู่การลดลงของค่าจ้างทั้งหมดอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ - ตามกฎหมายเศรษฐศาสตร์ที่ง่ายที่สุดและเป็นที่รู้จักเกี่ยวกับอุปสงค์และอุปทาน

นอกจากนี้ ผู้จัดการธุรกิจจะเลื่อนเงินเดือนออกไปได้ง่ายขึ้น: จะมีประโยชน์อะไรที่จะต้องจ่ายเงินตรงเวลาหากผู้สูงอายุจำนวนนับไม่ถ้วนถูกบังคับให้เข้ามาแทนที่พนักงานที่ถูกไล่ออก?..

การจัดทำดัชนีเงินบำนาญหลังการปฏิรูป

เมื่อปีก่อนนี้ วันนี้เงินบำนาญได้รับการจัดทำดัชนี 4% โดยมีอัตราเงินเฟ้อ 15% ดังนั้น ในความเป็นจริง การจ่ายเงินให้กับประชากรส่วนที่อ่อนแอที่สุดจึงลดลง 11%

ข้อมูลที่รายได้ในประเทศโดยเฉลี่ยต่อปีลดลงน้อยกว่าตัวเลขนี้บ่งบอกถึงเพียงตัวบ่งชี้ทั่วไปซึ่งไม่เพียงแต่รวมถึงผู้ที่ทำงานตั้งแต่เช้าจรดค่ำหรือได้รับผลประโยชน์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงการบริหารจัดการองค์กรของรัฐ เจ้าหน้าที่ และอื่นๆ อีกมากมาย สำคัญในมุมมองของตนเองต่อประชาชนของประเทศ

แต่รัฐบาลปัจจุบันที่เลวทรามสี่เปอร์เซ็นต์นี้ดูเหมือนจะเป็นของขวัญที่ใจกว้างเกินไป เริ่มตั้งแต่ปี 2560 การปฏิรูปเงินบำนาญเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงขั้นตอนการจัดทำดัชนีเงินบำนาญ เดาได้ไม่ยากว่าจะทำไปในทิศทางใดและเพื่อใคร

การปฏิรูปเงินบำนาญปี 2559 และผู้รับบำนาญที่ทำงาน

เช่นเดียวกับในยุคสังคมนิยมตอนปลายถ้าใครจำได้อันเป็นผลมาจากการปฏิรูปเงินบำนาญในปี 2559 มีการวางแผนที่จะละทิ้งการจ่ายเงินให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงาน อย่างน้อยก็ในจำนวนส่วนที่บังคับของเงินบำนาญ

แท้จริงแล้ว ทำไมผู้คนจึงควรได้รับสิ่งที่พวกเขาหามาได้ ในเมื่อพวกเขามีเพียงพอแล้วที่จะป้องกันไม่ให้อดอยากจนตาย?

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การปฏิรูปเงินบำนาญในปี 2559 ควรส่งผลกระทบต่อผู้ที่จบอาชีพเร็วกว่าคนอื่นๆ เพราะพวกเขาถูกจ้างในงานอันตราย หากพลเมืองดังกล่าวทำงานในสถานที่เดียวกันเกินระยะเวลาขั้นต่ำที่กำหนด เขาจะไม่ได้รับเงินจนกว่าจะถึงอายุเกษียณที่ยอมรับโดยทั่วไป

ตามกฎแล้ว ผลประโยชน์สำหรับกิจกรรมที่เป็นอันตรายไม่ได้มอบให้กับใครเลย ในรัสเซียมีโรงงานเคมี อุตสาหกรรม และแม้แต่เมืองอุตสาหกรรมเดียวหลายแห่งที่อาศัยและทำงานในสภาพที่โดยทั่วไปแล้วเป็นสิ่งต้องห้ามในโลกที่เจริญแล้ว

ตัวอย่างเช่น ศูนย์ภูมิภาคแห่งหนึ่งในประเทศของเราที่ผลิตแร่ใยหินซึ่งไม่มีผู้อ้างสิทธิ์ในประเทศที่พัฒนาแล้ว เข้ามาในความคิดของเรา อัตราการเสียชีวิตด้วยโรคมะเร็งปอดในหมู่ประชากรในท้องถิ่นในที่สุดก็สูงถึงประมาณร้อยละ 100 และเพียงไม่นานก่อนที่จะเกษียณอย่างเป็นทางการ คนเหล่านี้คือคนที่ควรจะประหยัดเงินบำนาญ ในทำนองเดียวกันพวกเขาจะไม่ไปไหน - พวกเขาไม่มีที่ไหนเลยที่จะไปจากเมืองอุตสาหกรรมเดียวของพวกเขา เงินเดือนเพนนีตลอดชีวิตของพวกเขาจะยังไม่เพียงพอที่จะย้ายไปภูมิภาคอื่น

ในขณะเดียวกันก็มีการวางแผนยกเลิกสวัสดิการสำหรับผู้ที่ทำงานในหน่วยงานของรัฐ เช่น ครู แพทย์ และอื่นๆ ในความเป็นจริง สำหรับพวกเขา การเกษียณอายุก่อนกำหนดเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาที่เสนอ แต่ในภาวะวิกฤติและการว่างงาน ทำไมเราจึงต้องมีแรงจูงใจเพิ่มเติม?

การปฏิรูปเงินบำนาญปี 2559: ส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุน

รัฐบาลเสนอให้ละทิ้งเงินบำนาญส่วนหนึ่งที่ได้รับทุนสนับสนุนไปโดยสิ้นเชิง อีกทั้งไม่ได้หมายความว่าจะไม่ต้องเสียค่าธรรมเนียม แต่สิ่งที่เข้าสู่ระบบไปแล้วควรคืนให้กับประชาชน การปฏิรูปเงินบำนาญปี 2559 ถือว่าเปอร์เซ็นต์รวมทั้งหมดในปัจจุบันของกองทุนรายได้จะถูกส่งไปยังส่วนร่วมไปยังกองทุนทั่วไป

เป็นที่น่าสังเกตว่าในความเป็นจริง ในช่วงสามปีที่ผ่านมา รัฐบาลปัจจุบันถอนเงินจำนวนนี้ไปแล้วเพื่อจุดประสงค์ของตนเอง พวกเขาทิ้งระเบิดในซีเรียแล้ว บินขึ้นสู่อวกาศจากคอสโมโดรมใหม่ สร้างสะพานในไครเมียไม่เสร็จ และอื่นๆ เหตุใดจึงต้องอนุมัติการตัดสินใจที่ไม่เป็นที่นิยมทุกครั้ง ในเมื่อคุณสามารถจัดการทุกสิ่งด้วยกฎหมายใหม่ฉบับเดียวในคราวเดียว

ไม่มีส่วนจัดเก็บจริงเหรอ? ในที่สุดรัฐบาลต้องการฆ่าธุรกิจการลงทุนในพื้นที่ที่ค่อนข้างใหม่ - ระบบบำนาญและกองทุนที่ไม่ใช่ของรัฐหรือไม่? ไม่มีอะไรเกิดขึ้น. แต่จะมีการบริจาค - ข้างต้นเราเน้นเหนือต้นทุนที่นายจ้างและลูกจ้างต้องแบกรับอยู่แล้วกับรายได้แต่ละครั้ง

ดังที่สื่อกล่าวว่าสิ่งนี้ควรกระทำบนพื้นฐาน "กึ่งสมัครใจ" และเห็นได้ชัดว่าผู้จ่ายเงินคราวนี้จะเป็นคนงานเอง ในการนี้มีการวางแผนที่จะสัญญาว่าจะให้ผลประโยชน์บางอย่าง - เพื่อลบเงินสมทบดังกล่าวออกจากภาษีเงินได้ บุคคลและเสนอสัมปทานย่อยอื่น ๆ

บทสรุปการปฏิรูปเงินบำนาญปี 2559

การปฏิรูปเงินบำนาญปี 2559 ไม่สอดคล้องกับหลักการสำคัญ: ความเป็นธรรม เงินบำนาญควรขึ้นอยู่กับจำนวนพลเมืองแต่ละคนที่บริจาคให้กับระบบว่าเขามีส่วนช่วยในการพัฒนาเศรษฐกิจของสังคมของเราอย่างไร

การเปลี่ยนแปลงที่เสนอไม่บรรลุวัตถุประสงค์นี้โดยสมบูรณ์ ที่จริงแล้ว การปฏิรูปเงินบำนาญในปี 2559 มีเป้าหมายเพื่อแก้ไขปัญหาเพียง 2 ปัญหาเท่านั้น ประการแรก เพื่อลดค่าใช้จ่ายของรัฐในการจ่ายเงินให้กับพลเมืองที่ได้จัดสรรเงินไว้แล้ว และประการที่สอง ปล้นประเทศต่อไปและกำจัดเงินทุนของชาวรัสเซีย โดยนำเงินที่ได้ไปให้กับการดำเนินการที่น่าสงสัยของพวกเขาเอง

อย่างไรก็ตาม ในรูปแบบที่ทางการเริ่มปฏิรูป มีเพียงด้านบวกด้านเดียวเท่านั้น ไม่ต้องสงสัยเลยว่าการแปลงจะไม่ได้รับความนิยม ซึ่งหมายความว่าระบบการเมืองในปัจจุบันกำลังเข้าใกล้จุดจบอันน่าสยดสยองไปหนึ่งก้าว อย่างน้อยที่สุด การปฏิรูปเงินบำนาญในปี 2559 จะทำให้พวกเขาขาดการสนับสนุนจากผู้มีสิทธิเลือกตั้งอีกส่วนหนึ่ง นั่นก็คือคนรุ่นเก่าทั้งหมด

ไม่ใช่เรื่องน่าแปลกใจที่ชนชั้นสูงในรัฐบาลในปัจจุบันไม่สามารถประเมินผลที่แท้จริงของการปฏิรูปเงินบำนาญที่กำลังจะเกิดขึ้นได้ พวกเขาคิดว่าจะต้องดูผลจากวังของพวกเขา แต่คำถามใหญ่คือพวกเขาจะสามารถรักษาอำนาจหรือแม้แต่เสรีภาพได้หรือไม่ หลังจากการปฏิรูปดังกล่าว

การปฏิรูปเงินบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซียคือ จุดสำคัญซึ่งทำให้ประชากรทั้งหมดกังวล ท้ายที่สุดแล้วผู้เสียภาษีแต่ละคนจะโอนเงินจำนวนหนึ่งไปที่ และเมื่อถึงจุดหนึ่งเขามีโอกาสที่จะได้รับเงินคืนเฉพาะในรูปแบบของระบบช่วยเหลือสำหรับพลเมืองที่เกษียณอายุแล้วซึ่งมีการเปลี่ยนแปลงบางอย่างอยู่ตลอดเวลา คุณสามารถได้ยินข่าวอะไรเกี่ยวกับองค์ประกอบนี้ของชีวิตประชากร? ข้อมูลใดที่ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริง และสิ่งใดที่ถือเป็นตำนานและการนินทา? ปัจจุบันมีการพูดถึงเรื่องเงินบำนาญกันมาก ดังนั้นคุณควรรู้ให้แน่ชัดว่าต้องเตรียมตัวอะไรบ้าง

การยกเลิกเงินบำนาญสำหรับคนงาน

ข่าวแรกที่ทำให้เกิดความไม่พอใจจากประชากรคือการยกเลิกเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน การปฏิรูปเงินบำนาญประเภทนี้ในรัสเซียหมายความว่าพลเมืองที่ยังคงทำงานต่อไปหลังจากถึงวัยเกษียณแล้วจะไม่ได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากรัฐอีกต่อไป

กล่าวอีกนัยหนึ่งสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน มีสองทางเลือกในการตีความข่าวนี้ ครั้งแรกระบุว่าเงื่อนไขจะเริ่มใช้ในปี 2559 และจะใช้กับผู้ที่มีรายได้มากกว่า 1,000,000 ต่อปีเท่านั้น คิดเป็น 83,000 รูเบิลต่อเดือน พลเมืองดังกล่าวจะไม่ได้รับเงินบำนาญ ประการที่สอง การปฏิรูปเงินบำนาญบ่งชี้ถึงการยุติการจ่ายเงินจากรัฐสำหรับพลเมืองเกษียณอายุทุกคนที่ยังคงทำงานต่อไป รายได้และประสบการณ์จะไม่มีบทบาท

ในขณะนี้การปฏิรูปดังกล่าวถือเป็นเรื่องโกหก และหากยกเลิกเงินบำนาญสำหรับพลเมืองที่ทำงาน สถานการณ์แรกก็จะใกล้เข้ามามากขึ้น จนถึงขณะนี้ทุกคนที่มีอายุเกษียณในรัสเซียจะได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากรัฐไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง

วงเงินการจ่ายเงิน

ข่าวต่อไปนี้เกี่ยวข้องกับผู้รับบำนาญที่ทำงานด้วย บางคนบอกว่าพวกเขาต้องการจำกัดการสนับสนุนทางการเงินให้กับประชากรหากมีการจ้างงานอย่างเป็นทางการ ในความเป็นจริงพวกเขาวางแผนที่จะลดการจ่ายเงินสดที่โอนไปยังผู้รับบำนาญ

ข่าวการปฏิรูปเงินบำนาญประเภทนี้เป็นเรื่องหลอกลวง ขณะนี้ในรัสเซียพวกเขากำลังทำงานกับระบบที่จะช่วยคำนวณเงินทุนใหม่ แต่ไม่มีข้อจำกัดที่เข้มงวด เว้นแต่การจ่ายเงินบำนาญจะต้องไม่น้อย ค่าครองชีพต่อคน. ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องกลัวข่าวดังกล่าว ในทางกลับกัน รัฐบาลกำลังคิดว่าจะรักษาและเพิ่มเงินบำนาญได้อย่างไร

การระงับการจัดทำดัชนี

การอภิปรายไม่ได้จบเพียงแค่นั้น การปฏิรูปเงินบำนาญเกิดขึ้นในปี 2559 อยู่แล้ว แต่มันก็ยังไม่โดดเด่นจนเกินไป ประเด็นก็คือรัสเซียจัดให้มีการจัดทำดัชนีการจ่ายเงินบำนาญภาคบังคับ แต่ผู้รับบำนาญที่ทำงานจะไม่ได้รับการชำระเงินตามดัชนี แต่กลับมีสิทธิได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากรัฐโดยไม่มีการเพิ่มขึ้นใดๆ

นั่นคือในขณะนี้ในประเทศ ประชาชนที่ถึงวัยเกษียณและทำงานต่อไปจะได้รับเงินบำนาญที่จะครบกำหนดในสิ้นปี 2558 พวกเขาไม่มีการจัดทำดัชนีใดๆ

การจัดทำดัชนีบังคับ

อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่าการปฏิรูปเงินบำนาญในรัสเซียจะยกเลิกการเพิ่มจำนวนเงินที่จ่ายให้กับผู้รับบำนาญโดยสิ้นเชิง นี่เป็นสิ่งที่ผิด ท้ายที่สุดแล้ว การระงับการจัดทำดัชนีมีผลกับพลเมืองที่มีงานทำเท่านั้น คนอื่นๆ จะได้รับในรัสเซีย เงินบำนาญที่เพิ่มขึ้น. ในขณะนี้ การชำระเงินทั้งหมดจะถูกจัดทำดัชนี 4% ในปี 2559 ประชาชนต้องเพิ่มจำนวนเงินที่รัฐจ่ายเป็นสองเท่าเมื่อถึงวัยเกษียณ และกฎนี้ก็ได้รับการปฏิบัติอย่างเต็มที่ ปรากฎว่าสำหรับ ผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานไม่มีคุณสมบัติพิเศษ การจัดทำดัชนีเดียวกัน การชำระเงินเดียวกัน แม้แต่ขั้นตอนการมอบหมายการสนับสนุนทางการเงินก็ยังไม่มีการเปลี่ยนแปลง

อายุ

ข่าวการปฏิรูปเงินบำนาญในประเทศไม่ได้จบเพียงแค่นั้น คำถามเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับหัวข้อนี้ รัสเซียวางแผนที่จะเพิ่มอายุเกษียณมาเป็นเวลานานแล้ว จริงป้ะ? ใช่ครับ มีการพูดถึงการเพิ่มอายุเกษียณมาหลายปีแล้ว ขณะนี้ในรัสเซีย ผู้หญิงมีสิทธิ์เกษียณอายุเมื่ออายุ 55 ปี ผู้ชายจะได้รับโอกาสนี้เมื่ออายุ 60 ปี แต่ดังที่แสดงให้เห็นในทางปฏิบัติ หลายคนไม่หยุดทำงานแม้จะอายุเท่านี้ก็ตาม

สิ่งนี้กระตุ้นให้เกิดความคิดที่ว่าประชาชนกำลังเกษียณเร็วเกินไป ในประเทศส่วนใหญ่ อายุเกษียณจะสูงกว่ามาก และเป็นการช่วยเติมเต็มงบประมาณของรัฐ การปฏิรูปเงินบำนาญใหม่หมายถึงการเพิ่มอายุเกษียณอย่างค่อยเป็นค่อยไป ดังนั้นผู้หญิงจึงต้องการขยายขีดความสามารถในการทำงานเป็น 60 ปี และผู้ชายเป็น 65 ปี ตามลำดับ

ผลที่ตามมาของ "การปฏิรูปอายุ"

การเพิ่มอายุเกษียณจะมีผลกระทบอะไรบ้าง? ขณะนี้ในรัสเซียหลายคนยังไม่พอใจกับโอกาสนี้ ยังไม่ได้ดำเนินการ แต่เป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าสักวันหนึ่งข่าวนี้จะกลายเป็นความจริง ความขุ่นเคืองเกิดจากการที่รัฐบาลรัสเซียพยายามที่จะเท่าเทียมกับประเทศอื่น ๆ และไม่คำนึงถึงอายุขัยเฉลี่ยของมนุษย์ในประเทศ ดังนั้น ผู้หญิงมีอายุเฉลี่ยอยู่ที่ 77 ปี ​​และผู้ชายมีอายุเฉลี่ยอยู่ที่ 65 ปี ปรากฎว่าผู้ชายจำนวนมากจะไม่ได้รับเงินบำนาญหากพวกเขาเพิ่มอายุที่ได้รับอนุญาตให้เกษียณอย่างเป็นทางการ ด้วยเหตุนี้พวกเขาจึงตัดสินใจเลื่อนนวัตกรรมออกไปเสียก่อน แต่ในขณะเดียวกัน พวกเขากำลังพูดถึงการเพิ่มขึ้นอย่างค่อยเป็นค่อยไปของอายุเกษียณ มีการวางแผนที่จะเพิ่มขึ้น 6 เดือนทุก ๆ หกเดือน

ประสบการณ์และคะแนน

การปฏิรูปเงินบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซียได้นำประเทศไปสู่ความจริงที่ว่าตอนนี้ใช้ระบบคะแนนที่เรียกว่าในการคำนวณการชำระเงิน สำหรับการทำงานในแต่ละปี พลเมืองจะได้รับ "คะแนน" บางส่วนเข้าบัญชีของเขา ในตอนท้าย เงินบำนาญที่ครบกำหนดจะขึ้นอยู่กับจำนวนคะแนนรวมที่ได้ ในตอนนี้ประชาชนจะต้องได้คะแนน 30 คะแนน และจำนวนเงินที่ต้องชำระในรูปของเงินบำนาญนั้นไม่เพียงขึ้นอยู่กับคะแนนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงต้นทุนของหนึ่งคะแนนเมื่อเกษียณอายุด้วย

ไม่ใช่ทุกคนที่ชอบระบบคะแนน แต่ได้มีการเปิดตัวแล้ว และรัฐบาลไม่มีแผนที่จะแก้ไขในอนาคตอันใกล้นี้ ดังนั้นประชาชนควรจำไว้ว่าตอนนี้เมื่อคำนวณเงินบำนาญแรงงานของตน ไม่เพียงแต่จะคำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน แต่ยังรวมถึงจำนวนคะแนนสะสมตลอดระยะเวลาการทำงานด้วย

การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขในการมอบหมายเงินบำนาญ

การปฏิรูปเงินบำนาญได้เตรียมอะไรอีกบ้างสำหรับประชากร? สิ่งสุดท้ายที่ประชาชนสนใจจริงๆ คือเงื่อนไขในการชำระเงิน ว่ากันว่ามีการวางแผนเพิ่มอายุเกษียณ นอกจากนี้หากต้องการรับการสนับสนุนทางการเงินจากรัฐ (ไม่ใช่ทางสังคม) คุณต้องมี 30 คะแนน แต่การเปลี่ยนแปลงไม่ได้จบเพียงแค่นั้น

หากต้องการเกษียณและรับเงินจากประเทศ คุณจะต้องมีประสบการณ์การทำงาน 7 ปี และนี่คือโดยไม่คำนึงถึงคะแนนของพลเมือง ก่อนหน้านี้ช่วงเวลานี้คือ 5 ปี ในปี 2559 เพิ่มขึ้นเป็น 7 และ “แถบ” นี้จะเพิ่มขึ้นจนถึงปี 2567 มีการวางแผนที่จะนำขั้นต่ำ อาวุโสนานถึง 15 ปี การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวได้จัดทำขึ้นโดยการปฏิรูปเงินบำนาญ ข่าวล่าสุดระบุว่านี่ไม่ใช่ตำนาน แต่เป็นความจริง

สองส่วนของหนึ่งทั้งหมด

ข้อมูลต่อไปนี้ไม่ถือเป็นข้อมูลใหม่อีกต่อไป แต่ก็ยังไม่ใช่ทุกคนที่รู้เรื่องนี้ ประเด็นก็คือตอนนี้เงินบำนาญได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยส่วนใหญ่เป็นค่าใช้จ่ายของประชาชน การจ่ายเงินแบ่งออกเป็น 2 ส่วน คือ ประกันภัยและออมทรัพย์ คนแรกจ่ายโดยไม่ล้มเหลว มีการรับประกันโดยรัฐ กองทุนออมทรัพย์ขึ้นอยู่กับพลเมืองโดยตรงและมักจะจัดตั้งขึ้นในกองทุนของรัฐ สิ่งสำคัญคือการโอนรายได้บางส่วนของคุณไปยังองค์กรที่เลือกเป็นครั้งคราวซึ่งจะช่วยประหยัดเวลาในวัยชรา

สูตรที่จำเป็นในการคำนวณเงินทุนที่จ่ายให้กับผู้รับบำนาญมีรูปแบบ P=B*K+C+NP โดยที่:

• P - เงินบำนาญรายเดือน
• B - จำนวนคะแนนเงินบำนาญที่พลเมืองสะสม
• K - ราคาหนึ่งแต้ม;
• C - ส่วนประกันของเงินบำนาญ (กำหนดโดยรัฐเป็นประจำทุกปี)
• LF - ส่วนสะสม (สร้างโดยพลเมือง)

หลายคนกำลังพูดถึงสิ่งที่มีแผนจะแก้ไขในขณะนี้ แผนภาพนี้. จริงๆแล้วสิ่งนี้ไม่เป็นความจริง ระบบยังคงเหมือนเดิม และจะไม่มีใครเปลี่ยนแปลงมันในอนาคตอันใกล้นี้ ปีแห่งการปฏิรูปเงินบำนาญอยู่ข้างหลังเราแล้ว แต่ยังมีข่าวที่ทำให้ผู้รับบำนาญตื่นเต้น

หนาวจัด

การปฏิรูปเงินบำนาญในยูเครนชวนให้นึกถึงการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในรัสเซีย ในประเทศเพื่อนบ้าน ขณะนี้มีการวางแผนที่จะแนะนำการคำนวณการชำระเงินครบกำหนดหลายองค์ประกอบ เช่นเดียวกับที่มีอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน ซึ่งไม่น่ากลัวเกินไป ดังนั้น ประชากรจึงไม่กลัวการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวมากนัก เพราะเงินบำนาญจะยังคงถูกโอนไป

เฉพาะในรัสเซียเท่านั้นที่มีข่าวลือว่ารัฐบาลในปี 2559-2560 อาจ "อายัด" เงินบำนาญหรือบางส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุน เสนอให้ยกเว้นองค์ประกอบนี้ทั้งหมดเมื่อคำนวณการจ่ายเงินบำนาญให้กับประชากร อย่างไรก็ตาม ยังไม่จำเป็นที่จะต้องกลัวขั้นตอนนี้ ตามที่รัฐบาลระบุ ไม่มีแผนที่จะ “ระงับ” ในปี 2559-2561 แต่สิ่งต่างๆ จะเป็นอย่างไรต่อไปนั้นเป็นปริศนาที่ยังไม่ได้รับการแก้ไข

ชำระเงินครั้งเดียว

การปฏิรูปเงินบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2559 ทำให้ประชาชนจำนวนมากคิดถึงการออมเงินเพื่อวัยชราของตนเอง และไม่หวังว่าจะเพิ่มเงินบำนาญ โลกขณะนี้อยู่ในภาวะวิกฤต และในรัสเซียด้วย ในเงื่อนไขดังกล่าว การจัดทำดัชนีการจ่ายเงินบำนาญจึงเป็นไปไม่ได้ ดังนั้นในปี 2560 ผู้รับบำนาญทุกคน (มีงานทำและว่างงาน) จะได้รับเงินก้อนแทนการจัดทำดัชนีในเดือนมกราคม เท่าไหร่? 5,000 รูเบิล และการชำระเงินอื่นๆ ทั้งหมดจะยังคงเหมือนเดิม รัฐบาลรายงานว่าไม่มีเงินทุนสำหรับการจัดทำดัชนี ดังนั้นเราจึงต้องทำอย่างนี้ก่อน

และข่าวนี้ไม่ใช่ตำนาน นี่เป็นกฎหมายที่จัดตั้งขึ้นแล้ว ตอนนี้เราแค่ต้องรอถึงปี 2560 ยังไม่ทราบว่าการเปลี่ยนแปลงอื่นใดที่อาจส่งผลกระทบต่อระบบบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซีย แต่รัฐบาลยังแนะนำว่าคุณควรกังวลเกี่ยวกับการออมเงินเพื่อวัยชราด้วยตัวเอง ท้ายที่สุดแล้ว ในช่วงวิกฤต บางครั้งคุณต้องตัดสินใจอย่างจริงจัง ประชาชนต้องเตรียมพร้อมรับมือ สิ่งที่เหลืออยู่คือการติดตาม ข่าวล่าสุด. บางทีในไม่ช้าระบบบำนาญจะได้รับการแก้ไขอีกครั้งทั้งหมด